六盤(pán)水師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公告。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
六盤(pán)水師范學(xué)院是一所以師范為根、以工科為主的全日制普通本科院校，是貴州省向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)院校，2016年通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估，2024年管理體制由“省市共建、以市為主”，調(diào)整為“省政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理、省教育廳主管”的“省管”體制。
學(xué)校坐落于享有“江南煤都”“中國(guó)涼都”之稱的六盤(pán)水市，其辦學(xué)歷史源于1978年創(chuàng)辦的貴陽(yáng)師范學(xué)院六盤(pán)水�？瓢啵�1985年組建六盤(pán)水師范�？茖W(xué)校，1993年更名為六盤(pán)水師范高等�？茖W(xué)校，2006年與貴州大學(xué)聯(lián)合舉辦貴州大學(xué)六盤(pán)水能源礦業(yè)學(xué)院，2009年升格為六盤(pán)水師范學(xué)院。
2013年獲學(xué)士學(xué)位授予單位資格，2016年列為貴州省碩士學(xué)位授權(quán)立項(xiàng)建設(shè)單位，2017年加入全國(guó)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)（學(xué)院）聯(lián)盟，同年開(kāi)始與遼寧師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、大連大學(xué)等高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生。
學(xué)校堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，深入落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)精神，牢記為黨育人、為國(guó)育才初心使命，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，堅(jiān)持“以本為本”，落實(shí)“四個(gè)回歸”，大力弘揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)，自強(qiáng)不息”的辦學(xué)精神，堅(jiān)定走以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵發(fā)展道路，圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，做精師范、做強(qiáng)工科，著力構(gòu)建教師教育、能源與環(huán)境、材料與化工、農(nóng)業(yè)與生物等特色學(xué)科專業(yè)群，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)相互支撐、交叉融合、協(xié)調(diào)發(fā)展，著力培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、能力過(guò)硬，德才兼?zhèn)�、又紅又專的應(yīng)用型高級(jí)專門(mén)人才。
二、引才原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。
（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、引才數(shù)量
2025年引進(jìn)各類(lèi)人才共計(jì)27名，引才職位一經(jīng)發(fā)布全年有效，崗位招聘到所需人才，該崗位自然取消，具體崗位詳見(jiàn)《六盤(pán)水師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表》（附件1）。
四、引進(jìn)人才基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
（二）自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
（五）博士人才原則上年齡不超過(guò)45周歲，緊缺專業(yè)可放寬到50周歲；（年齡計(jì)算截止日期為2025年12月31日）
（六）符合學(xué)校相關(guān)業(yè)績(jī)成果要求；
（七）尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。凡已通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類(lèi)事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
五、人才類(lèi)型需求
（一）拔尖人才
申報(bào)人年齡一般不超過(guò)50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：
1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（項(xiàng)目）
（1）國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才。
（2）國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才。
（3）長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者。
（4）中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”（B類(lèi)）終期評(píng)估獲得“優(yōu)秀”者。
（5）國(guó)家青年文化英才（理論類(lèi)）入選者，含原中宣部宣傳思想文化青年英才（理論類(lèi)）入選者。
2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)
（1）國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目（海外優(yōu)青項(xiàng)目）、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（2項(xiàng)）、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人。
（2）教育部學(xué)科評(píng)估B類(lèi)學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人。
（3）國(guó)（境）外世界排名101-200大學(xué)教授〔國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）〕
3.近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果：
（1）中國(guó)青年科學(xué)家、中國(guó)青年女科學(xué)家。
（2）省（部）級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名第1）獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第1）獲得者，高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)（排名第2）、二等獎(jiǎng)（排名第1）獲得者，獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類(lèi)一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編。
（3）作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。
（二）優(yōu)秀青年人才
申報(bào)人年齡一般不超過(guò)40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件：
1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果之二：
（1）獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。
（2）主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。
（3）作為第一發(fā)明人獲省級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利或國(guó)際發(fā)明專利或集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓或許可或作價(jià)投資獲利100萬(wàn)元以上。
（4）作為主要負(fù)責(zé)人（排名第1）完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門(mén)立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過(guò)項(xiàng)目主管部門(mén)驗(yàn)收；或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。
２.人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果之二：
（1）以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章２篇。
（2）以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
（3）主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。
（三）優(yōu)秀人才
具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)
六、高層次人才引進(jìn)待遇
（一）高層次人才安家費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)
按照學(xué)校當(dāng)年政策執(zhí)行。
（二）薪資福利待遇
1.納入貴州省屬事業(yè)單位正式編制；
2.引進(jìn)后前兩年內(nèi)可通過(guò)“綠色通道”參加職稱評(píng)審申報(bào)，博士可享受學(xué)校聘副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）工資待遇（三年內(nèi)須通過(guò)評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘用）；
3.其子女根據(jù)本人意愿安排到市中心城區(qū)入學(xué)入園；
4.提供醫(yī)療“綠色通道”服務(wù)，一年一次健康體檢。
七、引進(jìn)程序和注意事項(xiàng)
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、六盤(pán)水師范學(xué)院官網(wǎng)（https://www.lpssy.edu.cn）發(fā)布人才引進(jìn)公告。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘人員于4月10日至4月27日下午6點(diǎn)前登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向六盤(pán)水師范學(xué)院投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)報(bào)名材料。
4月27日下午6點(diǎn)以后，將報(bào)名材料以“崗位名稱+姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)”命名通過(guò)郵件形式發(fā)送至六盤(pán)水師范學(xué)院指定郵箱：lpssfxyrsc@126.com。
報(bào)名材料包括《六盤(pán)水師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（附件1）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料。
特別提示：（1）報(bào)名應(yīng)聘人員的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，且與公布專業(yè)一致。
（2）留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。
由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，我單位將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。我單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格審查
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研材料進(jìn)行審查，審查合格在六盤(pán)水師范學(xué)院官網(wǎng)公示，并進(jìn)入考核（面試）環(huán)節(jié)。
（四）考核（面試）
根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，學(xué)校將分期分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)其專業(yè)水平、教學(xué)能力以及思想政治、意識(shí)形態(tài)等方面情況形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核（面試）成績(jī)?cè)诹P(pán)水師范學(xué)院官網(wǎng)公示。
面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分方能進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。應(yīng)聘人員到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）考察
考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）、貴州省有關(guān)規(guī)定、《六盤(pán)水師范學(xué)院進(jìn)人考察管理辦法》要求，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。擬聘用人員須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4.被開(kāi)除公職的人員；
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
6.未能在考察環(huán)節(jié)提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
8.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；
9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
10.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；
11.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）擬聘公示
經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、六盤(pán)水師范學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用備案
經(jīng)考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。
（九）正式聘用后，被聘用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到六盤(pán)水師范學(xué)院報(bào)到，并與學(xué)校簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》《六盤(pán)水師范學(xué)院高層次人才服務(wù)協(xié)議書(shū)》，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）此次引才活動(dòng)由貴州省教育廳、貴州省人力資源社會(huì)保障廳牽頭，六盤(pán)水師范學(xué)院統(tǒng)籌組織實(shí)施。
（二）本次公開(kāi)招聘工作接受六盤(pán)水師范學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（三）未盡事宜由六盤(pán)水師范學(xué)院商貴州省教育廳、貴州省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。
（四）聯(lián)系電話：0858-8602899；聯(lián)系人：蔣老師；
監(jiān)督電話：0858-8601346
聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；
（五）本方案由六盤(pán)水師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：六盤(pán)水師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表.xlsx
附件2：六盤(pán)水師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名信息表.docx
六盤(pán)水師范學(xué)院
2025年4月9日