2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才公告（第二批）
根據(jù)中共慶陽市委、慶陽市政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》和中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局《關于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》、中共慶陽市委人才工作領導小組辦公室《關于印發(fā)<慶陽市2025-2027年度事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才專業(yè)目錄及學歷標準>的通知》等文件精神，結合我縣實際工作需要，決定面向社會引進高層次和急需緊缺人才82名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
計劃引進高層次和急需緊缺人才共計82名，其中：
（一）普通教育類59名：環(huán)縣第二中學7名，環(huán)縣第四中學7名，環(huán)縣第五中學7名，環(huán)縣城北新區(qū)九年制學校13名，環(huán)縣思源實驗學校9名，環(huán)縣環(huán)城小學6名，環(huán)縣南關小學7名，環(huán)縣紅星小學3名。
（二）職業(yè)教育類7名：環(huán)縣職業(yè)中等專業(yè)學校7名。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生類16名：環(huán)縣人民醫(yī)院6名，環(huán)縣中醫(yī)醫(yī)院5名，環(huán)縣疾病預防控制中心5名。
具體崗位及有關要求詳見《2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。
二、引進對象
普通高校全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生（含2025年7月31日之前畢業(yè)的人員；2016年12月后由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生同等對待，本碩專業(yè)方向一致），不包括獨立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡大學、成人教育學院等畢業(yè)生。
三、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德品行；
3.熱愛公共服務事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，自愿到環(huán)縣工作；
4.本科生為1995年1月1日及以后出生，碩士研究生為1990年1月1日及以后出生，博士研究生為1985年1月1日及以后出生；
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；
6.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業(yè)和其他條件。
有下列情形之一者，不予引進：
（1）因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的;
（2）因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的;
（3）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）提供虛假證件及材料的；
（6）人事（學籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；
（7）現(xiàn)役軍人、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員以及獨立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡院校、成人教育學院畢業(yè)生；
（8）慶陽市各級機關事業(yè)單位在編在崗正式工作人員（含服務期內(nèi)項目人員）以及被辭退人員；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員等其他情形的。
應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，即與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請查閱《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
四、引進程序
本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位主管部門共同組織實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告。分別在指定官方網(wǎng)站發(fā)布人才引進公告，公布報名時間、地點及條件等相關事宜。
（二）組織報名。本次人才引進采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位，逾期不予受理。
報考人員在本公告附件中下載打印并如實填寫《2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2，以下簡稱《報名資格審查表》），在規(guī)定時間內(nèi)按要求攜帶相關資料到指定地點報名。
（1）報名時間：
2025年4月21日（上午9:00至12:00，下午14:30-17:00）
（2）報名地點：
西北師范大學云亭校區(qū)學生發(fā)展中心
（3）報名所需資料：
往屆畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)證（含教育部學籍在線驗證報告）、學位證、相應資格證書（教師資格證或教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證、普通話證書以及報考崗位所需的專業(yè)技術職稱資格證或職業(yè)技能等級證書）原件及復印件、《報名資格審查表》、2寸近期正面免冠彩照2張、個人征信報告1份。已就業(yè)或已與其他單位簽訂意向就業(yè)協(xié)議人員還須提供用人單位出具的同意報考證明或解約函（需經(jīng)主管部門加注意見）。
2025年應屆畢業(yè)生提供本人身份證、在校學習成績單、教育部學籍在線驗證報告、相應資格證書（教師資格證或教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證、普通話證書以及報考崗位所需的專業(yè)技術職稱資格證或職業(yè)技能等級證書）原件及復印件、《報名資格審查表》、《就業(yè)推薦表》（附件3，也可是本校統(tǒng)一制式的推薦表）、2寸近期正面免冠彩照2張、個人征信報告1份。未取得資格條件規(guī)定相應資格證書的，可先報名參加考試，須在資格復審時及時提交，若屆時仍無法提交的，取消聘用資格。
研究生還須提供本科階段畢業(yè)證（含教育部學籍在線驗證報告）、學位證原件及復印件。
報考人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其報名資格。
（三）資格審查�？h人社局會同用人單位及主管部門按照公告發(fā)布的引進條件，對報考人員提交的資料進行資格審查，對于弄虛作假或不符合條件者，取消其報名資格，并計入個人誠信檔案。資格審查工作貫穿引才工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘資格條件的，均可取消其相關資格。
（四）筆試。對資格審查合格者且報考人數(shù)達到一定比例的，組織統(tǒng)一筆試，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以專業(yè)基礎知識為主，總分為100分。其中：研究生及以上學歷人員免于筆試。同一崗位本科學歷人員報名人數(shù)與引進計劃數(shù)比例大于或等于10：1的，全部參加筆試，筆試后按照與計劃引進人數(shù)3：1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選；同一崗位本科學歷人員報名人數(shù)與引進計劃數(shù)不足10:1的，與免試人員一同參加面試。參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。
（五）面試。根據(jù)報考崗位特點，采取試講、結構化面試和專業(yè)知識測試等方式進行。面試總分為100分，劃定80分為最低合格分數(shù)線，低于80分者直接予以淘汰，面試成績當場公布。
1.普通教育、職業(yè)教育類：面試采取試講的方式進行。主要考察應聘人員儀表儀態(tài)、語言表達、專業(yè)知識等教育教學基本素養(yǎng)，側重考察教育教學實踐能力。
2.醫(yī)療衛(wèi)生類：面試采取結構化面試和專業(yè)知識測試等方式。主要考察應聘人員在邏輯思維、語言表達、協(xié)調溝通、心理素質、綜合分析、解決問題及專業(yè)技能方面的能力表現(xiàn)和崗位匹配性等。
面試結束后，根據(jù)總成績從高到低的順序（涉及筆試的，按筆試成績×60%+面試成績×40%計算總成績；僅參加面試的，面試成績即為總成績），并按崗位引進計劃1:1的比例確定擬引進人選。其中：報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的人員中，研究生及以上學歷畢業(yè)生面試成績合格的，按面試成績排名由高到低優(yōu)先確定為擬引進人選，各崗位剩余計劃用于引進本科生。
（六）資格復審。擬引進人員須按要求在2025年7月15日前將畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書、相應資格證等資料提交至縣人社局，未能按要求在規(guī)定時間內(nèi)提交上述證件資料的，按自動放棄對待。縣人社局對擬引進人員所提交證件資料進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。
（七）體檢。資格復審合格人員，參照《公務員錄用體檢標準》進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。
（八）考察�？疾觳扇�別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論。
（九）公示。經(jīng)筆試、面試、資格復審、體檢、考察等程序，對確定的擬引進人員名單進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。
（十）聘用。對擬引進的人員，報市委組織部、市人社局備案通過后，按照事業(yè)單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，落實相關待遇，并在聘用單位服務期限不低于5年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，面向社會自主擇業(yè)。
五、優(yōu)惠政策
1.引進人員報市人社局備案后，享受環(huán)縣人才引進最新有關優(yōu)惠政策。
2.同等條件下，引進人員在職稱評聘、職級晉升或評優(yōu)選模等方面優(yōu)先推薦。
六、其他事項
1.本次引進不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
2.本次引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消相關資格。
3.本公告未盡事宜，由2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組研究決定。
4.報名咨詢電話：0934-4423707
附件：
附件1-2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表（第二批）.xlsx
附件2-2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查表.xls
附件3-2025年環(huán)縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才院校推薦表.xls
中共環(huán)縣委組織部
環(huán)縣人力資源和社會保障局
2025年4月7日