2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘人才引進(jìn)公告
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個(gè)岳陽(yáng)”，奮力譜寫汨羅高質(zhì)量發(fā)展新篇章，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)(2024)57號(hào))、《岳陽(yáng)市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》(岳發(fā)(2021)17號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘引才活動(dòng)，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。
一、引才原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考察相結(jié)合的原則。
二、引才崗位、計(jì)劃及要求
本次引進(jìn)教育類和醫(yī)衛(wèi)類事業(yè)單位人才共20名，全部使用事業(yè)編制。其中部分崗位面向高校畢業(yè)生，具體招聘崗位及要求見(jiàn)附件。
“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
三、引才條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見(jiàn)《崗位表》;18周歲以上是指2007年4月及以前出生，35周歲以下是指1989年4月及以后出生，其余以此類推;
5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
7.具備崗位要求的其他條件。
2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國(guó)的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名;獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見(jiàn)附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件:所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見(jiàn)，市委人才辦和市人社局研究認(rèn)定。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除學(xué)籍的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員:6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推);
7.現(xiàn)役軍人;
8.已納入我市編制管理的人員:
9.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;
10.2021年以來(lái)已通過(guò)汨羅市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動(dòng)放棄聘用的人員;
11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)(2019)1號(hào))精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位:
12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引才程序和要求
本公告及附件在汨羅市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間:2025年4月8日上午9:00至4月23日下午17:00。報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)(http://www.miluo.gov.cn/rsj/)人事考試服務(wù)平臺(tái)，找到對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng):(1)近期免冠正面照片;
(2)第二代居民身份證;
(3)崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料;
(4)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)情況黨員(含預(yù)備黨員)、從業(yè)資格證書、專業(yè)能力等級(jí)證書等材料
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
(1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)考1個(gè)崗位，不得多報(bào)，否則視為所有報(bào)名無(wú)效。
(2)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)修改、變更。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢(電話見(jiàn)附件)。應(yīng)聘人員因自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的責(zé)任自負(fù)。
(3)應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年，
(二)資格初審
招聘單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)根據(jù)招聘條件要求，對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。
資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)人才測(cè)評(píng)
1.人才測(cè)評(píng)采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)。
2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例(不低于2:1)，也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。相關(guān)情況在人才測(cè)評(píng)前公告。
3.人才測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
4.人才測(cè)評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加人才測(cè)評(píng)人員的崗位。人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)人才測(cè)評(píng)組)所有實(shí)際參加人才測(cè)評(píng)人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審在人才測(cè)評(píng)之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)及要求另行公告。
2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。崗位達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例<10的,按照崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例>10且<30的，按照崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例>30的，按照崗位達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)的20%(四舍五入保留整數(shù))，根據(jù)崗位人才測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審。人才測(cè)評(píng)成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列的)，一同進(jìn)入資格復(fù)審。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到以上規(guī)定比例的，在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按崗位人才測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上)，無(wú)人員遞補(bǔ)的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意批準(zhǔn)可以核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。
3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
(五)面試
1.教育類崗位面試為試教(其中音樂(lè)、體育教師崗位面試方式為試教+特長(zhǎng)展示)，醫(yī)衛(wèi)類崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試。
2.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試�？忌�(qǐng)于面試開(kāi)考前自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(jī)(有效成績(jī))的平均分?jǐn)?shù)的90%，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)綜合成績(jī)合成
1.綜合成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)x30%+面試成績(jī)x70%。人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)以及人才測(cè)評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。
2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，由市委人才辦會(huì)同招聘單位的主管部門考察后研究確定。
(七)體檢和考察
體檢工作由市人社局組織實(shí)施，考察工作由用人單位主管部門組織實(shí)施。
1.體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。
5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
(八)遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),在達(dá)到人才測(cè)評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中可按崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人才測(cè)評(píng)成績(jī)面試成績(jī)、綜合成績(jī)和人才測(cè)評(píng)對(duì)象、面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在汨羅市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布
(九)聘用手續(xù)辦理
1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)，及時(shí)按規(guī)定辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。
2.招聘單位與聘用對(duì)象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在汨羅市最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。
3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。
五、政策待遇
根據(jù)《汨羅市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》有關(guān)規(guī)定，汨羅市“四海攬才”引進(jìn)的高層次人才享受相關(guān)政策待遇。
六、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)聘期間務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，及時(shí)關(guān)注“汩羅人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)(http://www.miluo.gov.cn/rsj/)的公告、通知，錯(cuò)過(guò)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和相關(guān)信息的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
2.本次公開(kāi)招聘不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等嚴(yán)肅查處。
4.咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話:0730-3382890(汨羅市人社局人力資源服務(wù)中心)
0730-5181897(汨羅市教體局人事股)
0730-5258120(汨羅市衛(wèi)健局人事股)
0730-5227792(汨羅市人才服務(wù)中心)
監(jiān)督電話:19573029687(汨羅市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組)18216388080(汨羅市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組)15115090101(汨羅市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組)本公告及附件由市委人才辦、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件:
2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘人才引進(jìn)崗位表.xlsx
湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共汨羅市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月3日