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            2025年湖南省岳陽市事業(yè)單位教師招聘公告

            時(shí)間:2025-03-11 10:22:14 點(diǎn)擊: 【

            2025年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)公告

            為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加快建設(shè)“七個(gè)岳陽”,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《岳陽市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》(岳發(fā)〔2021〕17號(hào))等文件精神,經(jīng)研究,決定開展2025年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘活動(dòng),面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

            一、引才原則

            堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考察相結(jié)合的原則。

            二、引才崗位、計(jì)劃及要求

            本次引進(jìn)各類事業(yè)單位人才共319名,其中市直事業(yè)單位102名(含岳陽經(jīng)開區(qū)10名),縣市區(qū)事業(yè)單位217名。

            招聘對(duì)象主要是“高校畢業(yè)生”,“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年),不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

            緊缺專業(yè)博士人才常年隨到隨招,通過“綠色通道”,采取直接考核方式引進(jìn),不占此次集中引才用編計(jì)劃。簡歷直接發(fā)送至電子郵箱:343730019@qq.com,聯(lián)系電話:0730-8889332。

            三、引才條件

            (一)基本條件

            1.具有中華人民共和國國籍;

            2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

            3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

            4.年齡在18周歲以上、30周歲以下,部分崗位放寬年齡條件,具體崗位的年齡要求見《崗位表》;18周歲以上是指2007年3月及以前出生,30周歲以下是指1994年3月及以后出生,其余以此類推;

            5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

            6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

            7.具備崗位要求的其他條件。

            2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書,留學(xué)回國的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的,可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名;獲得聘用資格的,在取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的,一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

            應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由招聘單位主管部門研究認(rèn)定。

            (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

            1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

            2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

            3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

            4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

            5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為,并在限考期內(nèi)的人員;

            6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考,其他情形以此類推);

            7.現(xiàn)役軍人;

            8.已納入我市編制管理(含駐岳高等院校、科研院所)的人員;

            9.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

            10.2021年以來已通過岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序,后因自身原因主動(dòng)放棄聘用的人員;

            11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神,應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

            12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

            四、引才程序和要求

            本公告及附件在岳陽人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

            (一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

            本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行,不收取報(bào)名費(fèi)。

            1.報(bào)名時(shí)間:2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)頁(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳陽市四海攬才報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

            2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求,選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫報(bào)名信息外,還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式,上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng):(1)近期免冠正面照片;(2)第二代居民身份證;(3)崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書;暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的2025屆畢業(yè)生,須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料;(4)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)情況、黨員(含預(yù)備黨員)、從業(yè)資格證書、專業(yè)能力等級(jí)證書等材料。

            3.報(bào)名注意事項(xiàng)。(1)“岳陽市四海攬才報(bào)名入口”分為“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”,每名應(yīng)聘人員可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”或“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”報(bào)考1個(gè)崗位,也可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”各報(bào)考1個(gè)崗位,不得多報(bào),否則視為所有報(bào)名無效。

            (2)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)要求,慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位,報(bào)名確認(rèn)后,報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)修改、變更。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的,應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。應(yīng)聘人員因自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的,責(zé)任自負(fù)。

            (3)應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考,如實(shí)填報(bào)、上傳相關(guān)信息和材料,確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的,取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的,記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。

            (二)資格初審

            招聘單位主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)招聘條件要求,對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審,并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。

            資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

            (三)人才測評(píng)

            1.人才測評(píng)采取面談的方式進(jìn)行,主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)。

            2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1,少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)市委人才辦、市人社局同意,可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例(不低于2:1),也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。相關(guān)情況在人才測評(píng)前公告。

            3.人才測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

            4.人才測評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,適用于所有實(shí)際參加人才測評(píng)人員的崗位。人才測評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)人才測評(píng)組)所有實(shí)際參加人才測評(píng)人員總成績平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

            (四)資格復(fù)審

            市直高校的資格復(fù)審由市直高校負(fù)責(zé),市直其他單位的資格復(fù)審由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)。

            1.資格復(fù)審在人才測評(píng)之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

            2.進(jìn)行資格復(fù)審,確定面試對(duì)象。崗位達(dá)到人才測評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例≤10的,按照崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例>10且<30的,按照崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例≥30的,按照崗位達(dá)到人才測評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)的20%(四舍五入保留整數(shù)),根據(jù)崗位人才測評(píng)成績從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審。人才測評(píng)成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列的),一同進(jìn)入資格復(fù)審。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生,視為放棄資格復(fù)審。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到以上規(guī)定比例的,在達(dá)到人才測評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按崗位人才測評(píng)成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上),無人員遞補(bǔ)的,經(jīng)市委人才辦、市人社局批準(zhǔn)可以核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。

            3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的,取消其應(yīng)聘資格。

            (五)面試

            1.市直高校教師崗位面試為試教,市直高校輔導(dǎo)員崗位和市直其他單位的崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試。

            2.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考,兩證缺一的考生不得參加面試?忌堄诿嬖囬_考前自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。

            3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

            4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分?jǐn)?shù)的90%,未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

            (六)綜合成績合成

            1.綜合成績=人才測評(píng)成績×30%+面試成績×70%。人才測評(píng)成績、面試成績以及人才測評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù),綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

            2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃,按崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績相同的,由市委人才辦會(huì)同招聘單位的主管部門考察后研究確定。

            (七)體檢和考察

            市直高校的體檢、考察工作由市直高校組織實(shí)施;市直其他事業(yè)單位的體檢工作由市人社局組織實(shí)施,考察工作由用人單位主管部門組織實(shí)施。

            1.體檢費(fèi)用由考生先行墊付,聘用后由招聘單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

            2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

            3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

            4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

            5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日,公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,確定為聘用對(duì)象。

            (八)遞補(bǔ)

            在體檢、考察環(huán)節(jié),因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),在達(dá)到人才測評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中,可按崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人才測評(píng)成績、面試成績、綜合成績和人才測評(píng)對(duì)象、面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、岳陽人才綜合服務(wù)平臺(tái)等官網(wǎng)公布。

            (九)聘用手續(xù)辦理

            1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé),及時(shí)按規(guī)定辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。

            2.招聘單位與聘用對(duì)象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,原則上在岳陽市最低服務(wù)年限為5年,聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。

            3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的,視為放棄應(yīng)聘資格。

            五、政策待遇

            市直事業(yè)單位人才,按照岳陽“人才新政45條”,享受相關(guān)的安家生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等;縣市區(qū)事業(yè)單位(含岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))人才,按照縣市區(qū)人才政策予以支持。

            六、其他事項(xiàng)

            1.本公告及附件由市委人才辦、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋,其中縣市區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表由縣市區(qū)委組織部會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

            2.縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)工作參照執(zhí)行,人才測評(píng)、資格復(fù)審、面試、體檢公告以及人才測評(píng)對(duì)象、面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單和成績公示等有關(guān)事項(xiàng)由各縣市區(qū)另行發(fā)布。

            3.市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘工作由市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委、市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委、招聘單位主管部門機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

            4.咨詢電話:各招聘單位咨詢電話見附件;岳陽市人力資源考試院考務(wù)咨詢電話:0730-8882303;岳陽市人社局事管科:0730-8882396;中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:0730-8889332。

            監(jiān)督電話:岳陽市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委:0730-8889299;岳陽市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0730-8882355。

            附件:

            1.2025年岳陽市市直事業(yè)單位(含岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))“四海攬才”人才集中引進(jìn)崗位表.xls

            2.2025年岳陽市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)崗位表.xls

            3.湖南2025年考錄公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

            4.2025年岳陽市市直事業(yè)單位博士人才需求表.xlsx

            5.博士人才政策.wps

            中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

            2025年3月7日


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