吉首大學2025年第一批公開招聘公告
吉首大學創(chuàng)辦于1958年,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學,是湖南省屬綜合性大學,也是武陵山片區(qū)唯一的綜合性大學。學校先后成為民委與湖南省政府共建高校、一本批次錄取高校、博士學位授權單位、湖南省高水平建設大學、湖南省“雙一流”建設高校、推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學位研究生普通高校,具有國家自科基金地區(qū)項目和國家社科基金西部項目申報資格的高校。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關政策,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
(一)現(xiàn)役軍人;
(二)在讀高校非2025屆畢業(yè)生;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(四)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;
(五)尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;
(七)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內(nèi)的人員;
(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;
(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位58個;招聘計劃91名,其中管理崗位招聘計劃6名,專業(yè)技術崗位招聘計劃85名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)網(wǎng)站、吉首大學網(wǎng)站、吉首大學人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
(1)A類崗位、AE01崗位
2025年3月25日至2025年7月31日,隨到隨招,招滿即止。
(2)B、C、D、E類崗位
2025年3月25日0時至2025年4月7日24時。
2.報名方式
采取網(wǎng)上報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。
應聘人員登錄吉首大學人事處網(wǎng)站,進入“人才招聘報名系統(tǒng)”,按崗位要求填寫相關個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。
3.報名材料
(1)請應聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;
(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章),JPG格式;
(3)近期同底彩色免冠1寸照片電子檔,JPG格式;
(4)個人簡歷,JPG或DOC格式(A類崗位、AE01崗位提供);
(5)個人自薦材料掃描件,含各類過級證書及其他相關證明材料等,JPG格式(A類崗位、AE01崗位提供);
(6)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位或人事部門公章);
(7)招聘崗位對專業(yè)研究方向有要求的,須提供就讀學校出具的專業(yè)證明材料(導師簽字且畢業(yè)學院蓋章);
(8)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2025年1月1日以后);
(9)招聘崗位對專業(yè)研究方向有要求的,須提供就讀學校出具的專業(yè)證明材料(導師簽字且畢業(yè)學院蓋章)。
4.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應聘資格。
在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2025年2月28日為截止日期。
本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘要求對應聘人員報名條件進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
資格審查時間、地點、通過人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。
(四)考試
1.開考比例
A類崗位、AE01崗位:高層次人才崗位,不設置開考比例。
B、C、D、E類崗位:崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)A類崗位
采取直接考核的方式進行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取試講和綜合評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中試講成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。
試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課的形式進行,主要考核應聘人員的教學能力等,總分100分。
綜合評議:通過資格審查人員全部參加綜合評議。綜合評議采取專家評議的方式進行,主要考核應聘人員的師德師風、綜合素養(yǎng)、代表性成果及科研潛力等,總分100分。
(2)AE01崗位
采取直接考核的方式進行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取現(xiàn)場答辯與綜合評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中現(xiàn)場答辯成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分,四舍五入)。
現(xiàn)場答辯:通過資格審查人員全部參加現(xiàn)場答辯�，F(xiàn)場答辯采取問答的方式進行,主要考核應聘人員的管理能力和應變能力等,總分100分。
綜合評議:通過資格審查人員全部參加綜合評議。綜合評議采取專家評議的方式進行,主要考核應聘人員的業(yè)務水平、臨床工作經(jīng)驗等,總分100分。
(3)B類崗位
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書�？偡�100分。
面試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的師德師風、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等�？偡�100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取試講的方式進行,主要測評應聘人員的專業(yè)知識、教學思路、教學技能、科研能力等�？偡�100分。
(4)C類崗位
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規(guī)、輔導員職業(yè)能力等相關專業(yè)知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書�？偡�100分。
面試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員解決問題和教育管理能力等�？偡�100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取模擬談心談話和理論宣講的方式進行,主要測評應聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達、教育引導、調(diào)查研究等方面的能力。總分100分。
(5)D類崗位
采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、公文寫作、公共基礎知識和行政管理等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書�？偡�100分。
面試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試方式進行,主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。
(6)E類崗位
采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,實際操作能力測試成績占綜合成績的50%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、醫(yī)療衛(wèi)生基礎知識及專業(yè)技能等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書�？偡�100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取模擬操作方式進行,主要測評應聘人員的醫(yī)療衛(wèi)生基本技能、綜合應急技能等�？偡�100分。
3.合格分數(shù)線
(1)A類崗位、AE01崗位
設置綜合成績合格分數(shù)線70分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
(2)B、C、D、E類崗位
凡經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考或面試、實際操作能力測試入圍比例的崗位,筆試、面試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際未達到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準)設置合格分數(shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加直接考核須攜帶身份證原件,參加筆試、實際操作能力測試、面試等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準考證,考試具體事宜、各環(huán)節(jié)考試結果在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,A類崗位、AE01崗位以綜合評議成績排名為準,B、C類崗位以筆試成績排名為準,D類崗位以面試成績排名為準,E類崗位以實際操作能力測試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位、AE01崗位不予遞補,B、C、D、E類崗位按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果,經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0743-2821033(吉首大學人事處)
舉報電話:0743-8564814(吉首大學紀委、監(jiān)察專員辦公室)
附件:
1.吉首大學2025年第一批公開招聘崗位、計劃數(shù)及要求一覽表.xlsx
吉首大學
2025年3月20日