吉首大學2023年第二批公開招聘公告
吉首大學創(chuàng)辦于1958年9月,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學。吉首大學是湖南省屬綜合性大學,國家民委與湖南省人民政府共建高校,國家“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校,博士學位授權(quán)單位,《武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅規(guī)劃》重點建設(shè)高校,教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校,湖南省研究生培養(yǎng)過程質(zhì)量評估優(yōu)秀高校,推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學位研究生普通高校,具有國家自科基金地區(qū)項目和國家社科基金西部項目申報資格的高校。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求,結(jié)合學校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導
在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位41個,招聘計劃75人,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、吉首大學網(wǎng)站、吉首大學人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
A類崗位:2023年11月21日至2023年12月31日,隨到隨招,招滿即止。
B類崗位:2023年11月21日至2023年11月23日。
2.報名方式
采取網(wǎng)上報名的方式。每人限報一個崗位,多報取消應(yīng)聘資格。
請應(yīng)聘人員登錄吉首大學人事處網(wǎng)站首頁,進入“人才招聘報名系統(tǒng)”,按崗位要求填寫相關(guān)個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料掃描上傳。應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實有效,如有弄虛作假者,取消應(yīng)聘資格。
3.報名資料
①請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳或吉首大學網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2),須手寫簽名;
②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章);
③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;
④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供);
⑤各類具有代表性的省級以上行業(yè)競賽、教學科研工作業(yè)績佐證材料和省級以上獲獎證書等。
⑥招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應(yīng)聘人員必須提供由所在基層黨組織開具的黨員身份證明(落款時間為2023年8月1日以后)。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章),在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2023年10月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消其考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。
通過資格初審的應(yīng)聘人員,須進行報名確認,逾期未完成報名確認的,視為自動放棄報考資格。具體事宜另行通知。
2.復審:入圍面試后,采取現(xiàn)場審核的方式,考生需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點在吉首大學人事處網(wǎng)站進行公布。
(四)考試
1.開考比例
①A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。
②B類崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
①A類崗位:采取直接考核的方式。通過資格審查人員全部參加直接考核。考核采取試講和綜合評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中試講成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%)。
試講:采取授課的方式進行,主要考核應(yīng)聘人員教學水平、教學實績等,總分100分。
綜合評議:主要考核師德師風、綜合素養(yǎng)、代表性成果及科研潛力等,總分100分。
②B01-B03崗位:采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、試講成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,總分100分)。
筆試:通過資格初審并進行了報名確認的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學的專業(yè)知識等的掌握程度,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到試講入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員的教學基本素質(zhì)等,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力,總分100分。
③B04-B06崗位:采取筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、專業(yè)素質(zhì)能力測評成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分)。
筆試:通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試,采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規(guī)、輔導員職業(yè)能力等知識的掌握程度,總分100分。
專業(yè)素質(zhì)能力測評:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測評人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到專業(yè)素質(zhì)能力測評入圍比例的,則全部入圍)。通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應(yīng)聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達、教育引導、調(diào)查研究等方面的能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員對問題的解決能力和學生教育管理相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績,總分100分。
3.合格分數(shù)線
①A類崗位:所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線75分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
②B類崗位:經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0743-2821033(吉首大學人事處)
舉報電話:0743-8564814(吉首大學紀檢監(jiān)察室)
附件_1.吉首大學2023年第二批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
吉首大學
2023年11月10日
