首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2025年公開招聘公告
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院和原北京財(cái)貿(mào)學(xué)院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點(diǎn)大學(xué)。建校69年來(lái)，學(xué)校秉承“崇德尚能，經(jīng)世濟(jì)民”的校訓(xùn)精神，堅(jiān)持內(nèi)涵、特色、差異化發(fā)展道路，已發(fā)展成為一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢(shì)，法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的北京市重點(diǎn)建設(shè)高水平研究型大學(xué)。
一、招聘計(jì)劃
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2025年教學(xué)崗位計(jì)劃公開招聘69人，黨政管理和其他專業(yè)技術(shù)崗位17人，其中輔導(dǎo)員崗位10人，崗位信息及要求詳見《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、申報(bào)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義辦學(xué)方向。
（二）身心健康，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，遵守教育工作者職業(yè)道德。
（三）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)背景、業(yè)務(wù)理論知識(shí)和實(shí)際工作能力，符合北京市相關(guān)政策要求。
（四）引進(jìn)學(xué)科帶頭人非北京戶籍應(yīng)聘者應(yīng)符合北京市人才引進(jìn)條件。
（五）教學(xué)崗位（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）需求原則上招聘2025年及兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生，對(duì)于優(yōu)秀的、有相關(guān)工作經(jīng)歷的社會(huì)人員，如具有較高層次的科研成果、較大學(xué)術(shù)潛力也可申報(bào)，聘用崗位級(jí)別由學(xué)�；趹�(yīng)聘者科研成果和學(xué)術(shù)能力評(píng)估確定；具有海外學(xué)習(xí)或科研工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（六）應(yīng)聘人員為普通高等學(xué)校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)）畢業(yè)生的，須列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃，培養(yǎng)方式為非定向，按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。其中，非北京籍畢業(yè)生須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》要求和進(jìn)京落戶的條件，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)；應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡為35周歲以下(1990年1月1日之后出生)，碩士畢業(yè)生年齡為30周歲以下(1995年1月1日之后出生)。具有碩士或博士學(xué)位的京籍（已取得北京市常住戶籍）應(yīng)聘人員的年齡要求原則上與非京籍一致，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（七）應(yīng)聘人員為留學(xué)歸國(guó)人員的，具有碩士學(xué)位原則上應(yīng)為1995年1月1日之后出生，具有博士學(xué)位原則上應(yīng)為1990年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；應(yīng)聘人員還須符合北京市關(guān)于留學(xué)人才引進(jìn)的相關(guān)要求。
（八）應(yīng)聘人員為博士后流動(dòng)站研究人員的，原則上應(yīng)為1988年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；應(yīng)在2025年11月30日前辦理完成所有出站手續(xù)、取得博士后證書，并符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求。
（九）應(yīng)聘人員應(yīng)符合北京市及學(xué)校就業(yè)落戶相關(guān)工作要求，本市調(diào)入人員應(yīng)具有北京市常住人口戶籍且人事行政關(guān)系在北京市。原則上應(yīng)聘人員應(yīng)于2025年11月30日之前入職報(bào)到。
（十）曾被依法追究刑事責(zé)任的，正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、報(bào)名方式
自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日，應(yīng)聘者訪問(wèn)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp），在線注冊(cè)、填報(bào)簡(jiǎn)歷信息并申報(bào)崗位，其中教學(xué)崗位的學(xué)科帶頭人應(yīng)聘全年接收簡(jiǎn)歷。每人限報(bào)一個(gè)崗位。聯(lián)系方式中所留郵箱僅用于問(wèn)題咨詢，通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名無(wú)效。
四、招聘程序
（一）資格審查
學(xué)校依據(jù)招聘崗位條件，對(duì)招聘系統(tǒng)中的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。招聘系統(tǒng)中因填報(bào)信息不全或不正確，從而影響條件認(rèn)定的視為資格不通過(guò)。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪考察，未通過(guò)者不另行通知。
（二）初選
教學(xué)崗位初選由各用人部門自行組織，用人部門可依據(jù)招聘崗位專業(yè)及崗位特點(diǎn)自行決定初選方式。
非教學(xué)崗位一般采用函評(píng)或面試等形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選。初選成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線不低于60分。依成績(jī)由高到低按不高于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:15的比例確定進(jìn)入下一輪考察人選（若實(shí)際結(jié)果不足比例，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）。
初選通過(guò)人員還需進(jìn)行心理健康測(cè)試和職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（三）復(fù)選
1.教學(xué)崗位
教學(xué)崗位需進(jìn)行試講，旨在評(píng)定應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)潛力、教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、概念的準(zhǔn)確性、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)效果等內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘者作為教師的基本素質(zhì)。
招聘學(xué)院（部、研究院）成立“試講專項(xiàng)工作組”，成員應(yīng)包括但不限于應(yīng)聘者所屬學(xué)科（專業(yè)）教授代表、學(xué)院（部）學(xué)術(shù)分委員會(huì)成員代表、教學(xué)指導(dǎo)分委員會(huì)成員代表、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及工會(huì)（教代會(huì)）代表、外部專家，集體研究確定應(yīng)聘者聘用排序及聘用后崗位級(jí)別。試講結(jié)果按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的1:3上報(bào)學(xué)校，如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1:3，則按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。
學(xué)校組織校級(jí)專家評(píng)議，主要評(píng)估應(yīng)聘人員的學(xué)科專業(yè)契合度、科研成果、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)潛力等，通過(guò)會(huì)議評(píng)審，確定擬聘用人選及排序。
2.非教學(xué)崗位
初選通過(guò)的非教學(xué)崗位應(yīng)聘人員需要進(jìn)行筆試/專業(yè)考試和面試。筆試/專業(yè)考試采用閉卷形式，成績(jī)采用百分制，合格線為60分，按照成績(jī)由高到低、以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不高于1:5比例確定進(jìn)入面試人選（若實(shí)際結(jié)果不足1:5，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）。
其中，輔導(dǎo)員崗位面試分兩輪進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、個(gè)體、團(tuán)體輔導(dǎo)能力等與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的職業(yè)能力；復(fù)試綜合成績(jī)由第二輪面試考官基于筆試成績(jī)、第一輪面試成績(jī)和第二輪面試表現(xiàn)打分確定，不再與筆試成績(jī)和第一輪面試成績(jī)進(jìn)行加權(quán)平均。
其他非教學(xué)崗位進(jìn)行一輪面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，其復(fù)試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%合計(jì)而成，按百分制計(jì)算。
按照復(fù)試綜合成績(jī)由高到低、以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不高于1:3比例確定學(xué)校評(píng)議人員名單（若實(shí)際結(jié)果不足比例，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）。若某崗位復(fù)試無(wú)合格人員，可在同類崗位復(fù)試合格人員中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)充。
根據(jù)復(fù)試綜合成績(jī)，學(xué)校組織校級(jí)專家評(píng)議，主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況、學(xué)習(xí)教育背景、工作實(shí)踐經(jīng)歷、國(guó)際化視野、崗位匹配度等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，最終確定擬聘用人選及排序。
（四）體檢
學(xué)校人事處、校醫(yī)院共同組織體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
（五）公示
經(jīng)學(xué)校會(huì)議集體研究審定擬聘人選和候補(bǔ)擬聘人選。對(duì)于通過(guò)招聘程序的擬聘用人選，學(xué)校將在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)招聘網(wǎng)及人事處網(wǎng)頁(yè)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者進(jìn)行政審調(diào)查、準(zhǔn)入查詢，不合格者取消應(yīng)聘資格。
五、特別說(shuō)明
（一）此招聘公告需求崗位聘用人選均為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家、北京市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于博士畢業(yè)或博士后出站新入職的教學(xué)崗位人員，學(xué)校為其提供總計(jì)稅前10萬(wàn)元安家費(fèi)和一定額度科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（二）教學(xué)崗位（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）聘用人員在第一個(gè)合同期（六年）內(nèi)完成規(guī)定的崗位任務(wù)并且考核合格的可以續(xù)聘。
（三）資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者解除聘用合同，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成資格審查、體檢及入職報(bào)到、簽署聘用合同等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限和要求完成的，取消應(yīng)聘資格。
（五）未通過(guò)招聘程序的應(yīng)聘者不做單獨(dú)通知，應(yīng)聘相關(guān)材料不予退還。
（六）從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱正確有效，所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
六、聯(lián)系方式
教學(xué)崗位應(yīng)聘者咨詢請(qǐng)與具體學(xué)院（部、研究院）聯(lián)系，相關(guān)聯(lián)系方式詳見附件“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2025年公開招聘崗位計(jì)劃表”。
輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者咨詢請(qǐng)與黨委學(xué)生工作部聯(lián)系；其他非教學(xué)崗位咨詢、公開招聘申報(bào)系統(tǒng)問(wèn)題請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿帯?/P>
黨委學(xué)生工作部咨詢電話：010-83952288
人事處咨詢電話：010-83952283
本公告的最終解釋權(quán)歸首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處所有。
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2025年3月3日