2025年阿榮旗第一中學(xué)“一事一議”引進(jìn)博士研究生公告
為切實加強(qiáng)阿榮旗第一中學(xué)高層次人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平，推進(jìn)全旗高中教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》（呼人社發(fā)〔2022〕33號）《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》（阿組發(fā)〔2023〕5號）《阿榮旗事業(yè)單位“一事一議”人才引進(jìn)實施細(xì)則（試行）》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)阿榮旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定面向社會公開引進(jìn)博士研究生1名�，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)對象
符合引進(jìn)條件和崗位具體要求的，具有博士學(xué)位的應(yīng)往屆全日制普通高校畢業(yè)研究生或國（境）外高校同等學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生（崗位具體要求詳見附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）報名人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
6.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
7.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件（應(yīng)聘人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在2025年12月31日前取得；留學(xué)人員須在報名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）；暫未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以參加本次報名，但報名人員須在2025年8月31日前取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證，不能如期取得的，將取消聘用資格。
8.年齡在45周歲以下（1979年6月9日及以后出生）；
9.具備引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件。
（二）報名人員有下列情形之一的，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
5.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員；
7.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、職業(yè)資格證書等的截止時間，為公告發(fā)布之日。
三、引進(jìn)程序
（一）報名
本次招聘采取郵件報名方式。
1.報名時間：2025年6月9日至6月15日（報名截止時間為6月15日17:30）；
2.應(yīng)聘人員將報名材料打包發(fā)送至電子郵箱arjyrs100@126.com，郵件主題注明“報考單位＋崗位＋姓名＋電話，并電話告知聯(lián)系人（見附件1）；
3.報名需提交材料包括：
（1）按要求填寫的《2025年阿榮旗第一中學(xué)引進(jìn)博士研究生報名表》（附件2）；
（2）本人身份證掃描件（正反面）；
（3）本科、碩士和博士階段學(xué)歷學(xué)位證書、與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書、普通話水平測試二級乙等及以上等級證書和榮譽(yù)獎項等掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的加蓋公章的在讀證明（包含入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)等）及教育部學(xué)籍注冊備案表（教育部學(xué)籍在線驗證報告）；
（4）本科、碩士和博士階段的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認(rèn)證報告》掃描件（學(xué)歷證書電子注冊備案表上未能顯示學(xué)習(xí)形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明）；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單和畢業(yè)證書（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）掃描件；
5.報名人員需對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。報名不清楚事宜可通過聯(lián)系電話咨詢了解（咨詢電話：0470—4222251）。
（二）資格審核
1.資格初審工作由用人單位和用人單位主管部門進(jìn)行并提出審核意見，審核材料為報名提交材料。對未通過資格審核的報名人員，由審核人員告知本人未通過審核的理由。對報名資料不全或?qū)Y料存疑的，由審核人員告知本人作出補(bǔ)充或說明。
2.資格復(fù)審由用人單位主管部門會同人社部門現(xiàn)場集中開展，應(yīng)聘人員需提供所有報名材料的原件，其中《報名表》需提交2份。資格復(fù)審時間及地點(diǎn)另行通知。
（三）評估認(rèn)定
1.人崗相適評估工作具體評估時間、地點(diǎn)、流程詳見《人崗相適評估通知單》，領(lǐng)取時間另行通知。
2.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
3.本次人崗相適評估采取試講的方式進(jìn)行，試講時間15分鐘，主要測試評估對象的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力等�？忌脑囍v成績即人崗相適評估成績。
4.人崗相適評估成績實行百分制，每位考官綜合考生現(xiàn)場表現(xiàn)，為考生打出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分，按四舍五入，小數(shù)點(diǎn)保留2位為考生人崗相適評估成績。如遇考生保留小數(shù)后2位成績相同情況，則按四舍五入前實際成績確定人崗相適評估成績；如仍相同，由旗教科體局研究議定加試方案后組織實施，并按本次加試成績確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
5.考生人崗相適評估設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報名人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
6.人崗相適評估結(jié)束后，根據(jù)人崗相適評估成績從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
7.本次人崗相適評估（試講）須使用國家通用語言進(jìn)行，對不按規(guī)定語言進(jìn)行的按零分處理。
（四）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時進(jìn)行復(fù)檢。
（五）考察
1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.由旗人社局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，堅決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
（六）公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的人崗相適總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，統(tǒng)一在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個工作日。
2.公示期間，對反映有嚴(yán)重問題的，查有實據(jù)的，取消引進(jìn)資格；一時難已查實的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否引進(jìn)。反映問題人員應(yīng)以真實姓名、實事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，憑旗人社局印發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)手續(xù)，同時報旗委引才辦備案。
（七）遞補(bǔ)
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評估綜合成績等額遞補(bǔ)崗位報名人員，每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ)。
（八）試用期制度
引進(jìn)人員實行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）政策待遇
對符合《阿榮旗“拴心留才”政策10條》政策條件的，經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評估認(rèn)定后，可在試用期滿享受安家補(bǔ)助等待遇。
（十）服務(wù)期制度
實行服務(wù)期制度。通過本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消或按規(guī)定追繳。
四、紀(jì)律要求
1.實行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）要求，引才工作實行回避制度。
2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報名人員，取消引進(jìn)資格；對已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
4.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
五、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
2.本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調(diào)整，屆時將在阿榮旗人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請報名人員隨時關(guān)注。
3.在引才所有環(huán)節(jié)中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報名人員個人原因?qū)е?日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報名人員的情況，視為自動放棄，取消其相應(yīng)資格。
4.本公告由阿榮旗教科體局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0470-4222251。
附件：1.2025年阿榮旗第一中學(xué)引進(jìn)博士研究生崗位需求目錄.xlsx
2.2025年阿榮旗第一中學(xué)引進(jìn)博士研究生報名表.docx
阿榮旗教育科技體育局
2025年6月9日