貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2025年高層次人才招聘公告

貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)，創(chuàng)辦于1958年，原名貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院，2012年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)更為現(xiàn)名，是貴州省委、省政府重點(diǎn)建設(shè)的貴州省經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)基地。學(xué)校承辦有國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與貴州省政府共辦的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)院，有國(guó)家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)——貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)西密歇根學(xué)院，有“工商管理學(xué)”“理論經(jīng)濟(jì)學(xué)”“公共管理學(xué)”3個(gè)博士后科研流動(dòng)站。有3個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，11個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，20個(gè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權(quán)類(lèi)別。

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本公告。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

（三）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

（四）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

（六）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（七）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

三、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才106名，具體招聘崗位及條件，詳見(jiàn)《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2025年高層次人才需求表》（附件1）。學(xué)�？筛鶕�(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

達(dá)到《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)）文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，申請(qǐng)人提交《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人才引進(jìn)申請(qǐng)表》（附件2）并將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至所報(bào)崗位指定郵箱。招聘崗位需求人數(shù)招滿(mǎn)后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。

應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與需求專(zhuān)業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專(zhuān)利或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。     

（三）資格審查

符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在用人單位網(wǎng)站公告。資格審查貫穿于人才招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）考核

考核以面試為主，用人部門(mén)根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對(duì)其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)80分（面試成績(jī)按百分制計(jì)算）及以上的人員，用人部門(mén)確定考核意見(jiàn)后報(bào)人事處，由人事處提交校黨委審定。按引才計(jì)劃與面試測(cè)評(píng)成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

    （五）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考察

考察工作按照招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。采取實(shí)地（或信函）考察等方式，了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況。

（七）公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、相關(guān)待遇

聘用人員納入事業(yè)編制，按照國(guó)家和貴州省政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法（2024年修訂）》兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

六、聯(lián)系方式

單位地址：貴州省貴陽(yáng)市花溪大學(xué)城 

聯(lián)系人：易老師、任老師、孫老師

聯(lián)系電話(huà)：0851-88510353

附件1：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2025年高層次人才需求表(1).xlsx

附件2.貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人才引進(jìn)申請(qǐng)表(1).doc

貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)

2025年4月9日