因工作需要，根據(jù)國(guó)家、省公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，金堂縣教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14名，本次公開(kāi)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位的為編制內(nèi)正式工作人員，招聘的工作人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位基本情況
本次招聘單位為四川省金堂中學(xué)校、金堂縣淮口中學(xué)校、成都市樹(shù)德中學(xué)淮州學(xué)校。以上單位均為公益二類(lèi)事業(yè)單位。招聘單位相關(guān)簡(jiǎn)介詳見(jiàn)金堂縣教育局官網(wǎng)“學(xué)校簡(jiǎn)介”欄目。（http://www.jintang.gov.cn/jtxjyw/index.shtml）
二、招聘對(duì)象、范圍及基本條件
（一）招聘對(duì)象和范圍
22102022-22102028崗位招聘對(duì)象為2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位所要求的其他證書(shū)，其他人員應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位所要求的其他證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
22102029—22102031崗位招聘對(duì)象為金堂縣縣外的符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的在崗優(yōu)秀高中教師。報(bào)考22102029—22102031崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位所要求的其他證書(shū)。
詳見(jiàn)附件1《金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表》。
（二）招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（4）身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見(jiàn)附件1）。
2.不得報(bào)考情形：
（1）受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員；
（2）被開(kāi)除公職的人員；
（3）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
（5）最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；
（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
（7）按國(guó)家和我省規(guī)定的尚處于最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；
（8）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
（9）有違反師德師風(fēng)不良記錄和其它規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的；
（10）2025年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生。
三、招聘名額
共計(jì)招聘14名。具體崗位和條件見(jiàn)附件1《金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表》。
四、報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及附件1《金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表》等信息。
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年4月8日09：00至4月22日17：00。
（二）報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。通過(guò)掃描下方二維碼，根據(jù)提示填報(bào)相關(guān)信息，上傳相關(guān)資料進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將于報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)電話(huà)或郵箱等形式通知應(yīng)聘者本人。請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶以下材料（須與報(bào)名時(shí)上傳資料一致）進(jìn)行資格審查：
1.本人有效身份證件（居民身份證、戶(hù)口簿等）原件及復(fù)印件；
2.《金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（貼上照片）一式二份；
3.報(bào)名資格條件相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)等級(jí)證、教師資格證、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)、學(xué)校蓋鮮章的本人2025年春季學(xué)期課程表原件及復(fù)印件)；如系2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供學(xué)校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料或就業(yè)推薦表，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明材料，其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)資格條件要求的等級(jí)證書(shū)，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效證書(shū)為準(zhǔn)。
4.近期1寸免冠彩色照片2張；
5.社保部門(mén)打印蓋章的養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)信息單。
資格審查由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局和金堂縣教育局負(fù)責(zé)進(jìn)行。由工作人員對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證和資格審查通過(guò)后方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自本人承擔(dān)。
（四）崗位調(diào)整
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比應(yīng)達(dá)到3:1。未達(dá)到3:1的，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位，調(diào)減招聘名額后，該崗位報(bào)考人數(shù)與調(diào)減后的招聘名額之比應(yīng)達(dá)到該崗位規(guī)定的開(kāi)考比例。
調(diào)減或取消的情況，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局于2025年4月25日前在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公布。
（五）提醒
每位應(yīng)聘人員限報(bào)本公告內(nèi)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)與招聘單位崗位資格條件要求完全相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，請(qǐng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
五、考核及成績(jī)公布
（一）考核
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由金堂縣教育局現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給面試通知書(shū)。根據(jù)四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳《關(guān)于全省人力資源社會(huì)保障部門(mén)行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（川發(fā)改價(jià)格〔2023〕473號(hào)）文件規(guī)定，進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員應(yīng)繳納80元考務(wù)費(fèi)后領(lǐng)取面試通知書(shū)。應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證件參加面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局與金堂縣教育局負(fù)責(zé)組織。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比超過(guò)5:1的崗位采用初面和綜合面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比低于5:1的崗位，該崗位符合條件的所有應(yīng)聘人員直接進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)�？己顺煽�(jī)=綜合面試成績(jī)。
初面：初面采取面談的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否符合基本條件，并根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)、求職意愿、基本素質(zhì)和崗位匹配度等內(nèi)容進(jìn)行考察，初面考官綜合評(píng)議，量化打分。考核小組依據(jù)初面成績(jī)高低按綜合面試人數(shù)與同一崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入綜合面試人員。
綜合面試：通過(guò)答題和試講的方式進(jìn)行綜合考核，主要考核應(yīng)聘人員學(xué)科課堂教育教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)技能水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。綜合面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。如因面試入圍資格審查、考生放棄或缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的開(kāi)考比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。
應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽字確認(rèn)。
（二）公布考核成績(jī)、體檢人員名單
面試工作結(jié)束后，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公告面試人員的考核成績(jī)及排名，并按照從高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。（含通過(guò)面試資格審查，但未參加面試的人員，并在面試成績(jī)欄注明“缺考”）
六、體檢、考察及公示
（一）體檢
各招聘崗位在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按考核成績(jī)由高到低的順序，等額確定體檢人員�？己顺煽�(jī)相同的，則加試面試（加試面試形式為問(wèn)答），以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨面試人員考核成績(jī)公布。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局與金堂縣教育局根據(jù)崗位緊缺情況和考生成績(jī)等情況綜合評(píng)定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）考察
考察由金堂縣教育局會(huì)同招聘單位組織開(kāi)展，考察工作參照中央組織部《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、有無(wú)違反師德師風(fēng)不良記錄、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。
考察組應(yīng)查閱考生的人事檔案，查詢(xún)個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾烊诉x達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明相關(guān)理由。
因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格，以及個(gè)人自愿放棄出現(xiàn)的空額，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局與金堂縣教育局根據(jù)崗位緊缺情況和考生成績(jī)等情況綜合評(píng)定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（三）公示
考核、體檢、考察合格者由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局確定為擬聘用人員，并在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
在公示期間反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局與金堂縣教育局根據(jù)崗位緊缺情況和考生成績(jī)等情況綜合評(píng)定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、辦理聘用手續(xù)
對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展備案（核準(zhǔn)），及時(shí)通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)不合格者予以解聘。
本次考核招聘的工作人員從聘用之日起，應(yīng)在金堂縣工作滿(mǎn)8年后（其中：聘用人員應(yīng)在初聘單位工作時(shí)間滿(mǎn)5年），方可申請(qǐng)辦理流（調(diào)）動(dòng)手續(xù)，否則視為違約。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
九、其他
招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
本縣不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告、招聘崗位的資格條件由金堂縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
十、有關(guān)咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)
報(bào)名條件及政策咨詢(xún)電話(huà)：028-84994015（金堂縣教育局人事室，工作日：9︰00-12︰00；13︰00-17︰00）
紀(jì)律監(jiān)督電話(huà)：028-84991578（金堂縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組，工作日：9︰00-12︰00；13︰00-17︰00）
附件：1.金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表.xlsx
2.金堂縣教育局所屬事業(yè)單位2025年上半年公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx
金堂縣人力資源和社會(huì)保障局
2025年4月7日