貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才招聘方案

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2004年經(jīng)省政府批準(zhǔn)、由原省第一、第二輕工業(yè)學(xué)校合并組建的公辦全日制普通高等職業(yè)學(xué)院，隸屬省教育廳。現(xiàn)為中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)計劃建設(shè)單位、全國優(yōu)質(zhì)高職院校、第四屆黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校、全國職教師資國培基地、全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校。

學(xué)院緊緊圍繞貴州主戰(zhàn)略，聚焦服務(wù)“六大產(chǎn)業(yè)基地”建設(shè)，打造了大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用、釀酒技術(shù)等為特色的5個重點專業(yè)群。學(xué)院致力于2035年建成“省內(nèi)引領(lǐng)、西部一流、國內(nèi)國際有影響力”的高水平職業(yè)學(xué)校。

為進一步加強學(xué)院高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號）等文件精神，結(jié)合實際，經(jīng)貴州省教育廳同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一批高層次、高技能人才。具體事項如下。

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘需求計劃

本次計劃招聘高層次、高技能人才30人，詳見《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才招聘計劃表》(附件1）。學(xué)院可根據(jù)工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進行調(diào)劑。

（二）報名人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.有高尚的師德和良好的學(xué)術(shù)道德安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6.博士研究生、高技能人才年齡原則上在45周歲以下，具有教授職稱人才年齡可放寬至50周歲。符合學(xué)院發(fā)展需求且業(yè)績條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬年齡限制。

7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及其他證書等。

9.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

2.報名方式：報名人員填寫《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才簡歷表》（見附件），同時將個人學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（gzqyrscrcb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類別（博士/教授/高技能人才）+本人姓名+應(yīng)聘崗位。

特別提示：

（1）報名應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績（一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當(dāng)層次的項目研究成果，或發(fā)明專利<排名前二>，或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

（3）原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。

（4）報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審核

學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求對應(yīng)聘人員材料進行資格審查。通過資格審核人員名單在學(xué)院人事處官網(wǎng)（https://www.gzqy.cn/rsc/）上公布。

特別提示：資格審核只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(三）線上初評

學(xué)院按照“成熟一批，面試一批”原則分期、分批對通過資格審核人員開展線上初評環(huán)節(jié)，通過線上初評的，進入線下考核環(huán)節(jié)。有關(guān)線上初評具體事宜另行通知。線上初評結(jié)果在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。

（四）線下考核

學(xué)院分期、分批對通過線上初評人員開展線下考核，線下考核采取試講、實操、面談等方式進行，通過考核的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。有關(guān)線下考核具體事宜另行通知。考核結(jié)果在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。

（五）體檢

按引才計劃與線下考核成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

7.被開除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

9.在招聘過程中未如實填寫、提供相關(guān)信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員(國<境>外畢業(yè)生須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國<境>外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書》)；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

14.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.gzqy.cn/）公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

四、有關(guān)待遇

（一）高層次人才（博士、教授）

1.招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

2.根據(jù)人才類型，經(jīng)雙方協(xié)商，學(xué)校研究通過后，可按《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次、高技能人才引進辦法》享受相應(yīng)人才待遇，包括安家費、科研啟動經(jīng)費、人才津貼等；

3.根據(jù)學(xué)院專業(yè)發(fā)展需要，學(xué)院將從政策、資金等方面給予人才支持，支持申報搭建科研平臺，組建科研團隊。對于圍繞大數(shù)據(jù)、智能制造等國家重點支持、區(qū)域重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)的科研項目，學(xué)院將給予重點傾斜；

4.博士未獲得高級專業(yè)技術(shù)資格的，前3年聘期，按副高職稱聘用；

5.根據(jù)配偶學(xué)歷、工作、學(xué)術(shù)成果等情況，可協(xié)商解決配偶工作安置或調(diào)動問題。

（二）高技能人才

1.符合學(xué)院專業(yè)發(fā)展、實踐教學(xué)等需要的高技能人才，經(jīng)協(xié)商可采用編制內(nèi)引進或采用同工同酬合同制方式引進；

2.對于學(xué)院急需緊缺且有突出貢獻的高技能人才，經(jīng)雙方協(xié)商，學(xué)校研究通過后，可按《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次、高技能人才引進辦法》享受相應(yīng)人才待遇，并享受搭建大師工作室等相關(guān)支持政策。

五、有關(guān)說明

（一）高層次、高技能人才招聘工作在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報名通道并在學(xué)校官網(wǎng)公布。

（三）貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督招聘工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（四）咨詢電話：

0851-88506037（查老師，張老師，陶老師）  監(jiān)督電話：0851-82774025

附件2.貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才應(yīng)聘簡歷表.docx

附件1.貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才崗位需求表.xlsx

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年3月26日