2025年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院第二批赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師公告
第一部分學院簡介
包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院始建于1956年，是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一所獨立設(shè)置的鐵路高等職業(yè)院校。學院2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設(shè)單位，2018年入選教育部第三批現(xiàn)代學徒制試點單位，2022年獲批自治區(qū)高水平高職學校和高水平高職專業(yè)群雙A檔建設(shè)單位�，F(xiàn)有在校生1.2萬余人，教職工672人，副高級及以上教師190人，博士、碩士299人。全國優(yōu)秀教師1人，自治區(qū)突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人，自治區(qū)級技能大師和思政名師工作室5個，黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀教師3人，26名教師在全國和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員。學院突出“鐵路+”專業(yè)辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產(chǎn)業(yè)，持續(xù)增強服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力�，F(xiàn)有全國示范專業(yè)點2個、骨干專業(yè)2個、自治區(qū)特色專業(yè)3個，實踐基地111個，實訓設(shè)備4848臺（套）。全面實踐現(xiàn)代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與俄羅斯、蒙古、馬來西亞、老撾、巴基斯坦等國相關(guān)院校在專業(yè)建設(shè)、師資培訓、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流等方面進行合作，國際合作領(lǐng)域優(yōu)勢顯著。學院立足祖國北疆，服務(wù)國家和當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，深化產(chǎn)教融合、校企合作，健全德技并修、工學結(jié)合的育人機制，不斷提高對行業(yè)企業(yè)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設(shè)，奮力書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章的“鐵院答卷”！
第二部分實施方案
一、基本原則
學院根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和包頭市相關(guān)要求，堅持黨管干部、黨管人才，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力公開招聘德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的急需專業(yè)人才。
二、招聘計劃
學院根據(jù)發(fā)展需要和急需專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況，計劃面向北京交通大學、西南交通大學、同濟大學（上海鐵道學院）、中南大學（長沙鐵道學院）、蘭州交通大學、大連交通大學、華東交通大學、石家莊鐵道學院等八所鐵路高等院校和國外交通或鐵路院校，公開招聘應往屆鐵路相關(guān)專業(yè)13名專業(yè)技術(shù)人員。（其中，道路與鐵道工程、交通運輸規(guī)劃與管理、交通運輸、車輛工程等四個招聘專業(yè)，學歷可放寬至本科，須具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有應聘專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上職業(yè)工種等級，畢業(yè)院校須為以上國內(nèi)八所鐵路院�；驀饨煌ɑ蜩F路院校）。崗位類別、崗位編號、計劃招聘人數(shù)、學歷要求、學位要求、專業(yè)要求、年齡及其他要求、畢業(yè)院校等崗位需求信息詳見《2025年度赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師計劃表》（附件1）。
三、應聘條件
（一）應聘人員應當具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，年齡一般為18周歲以上。
碩士研究生。自發(fā)布公告之日起，年齡一般在35周歲以下，應為1989年3月及以后出生。具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有應聘專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上職業(yè)工種等級人員，年齡可放寬至40周歲以下，應為1984年3月及以后出生；具有應聘專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)工種等級，年齡可放寬至45周歲以下，應為1979年3月及以后出生。
6.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。
7.適應崗位要求的身體條件。
8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
9.2025年應屆高校畢業(yè)生和2025年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國（境）外留學生的畢業(yè)證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截止至2025年7月底。
（二）應聘人員有下列情形之一的，不得應聘：
1.在讀的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2025年7月31日前畢業(yè)的高校應屆畢業(yè)生）。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.應聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、實施時間和招聘方式
（一）公開招聘實施時間
自發(fā)布公告之日起至2025年3月28日。
（二）招聘方式
采取自主招聘方式開展，由學院單獨組織公開招聘。學院成立招聘工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，具體負責組織招聘相關(guān)工作。統(tǒng)一通過集中面試組織。如應聘人數(shù)過多，則在面試前先行組織筆試，筆試具體事宜在學院網(wǎng)站（www.bttzy.cn）公布不少于5個工作日，請考生及時關(guān)注。
五、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告。本次招聘方案經(jīng)包頭市人力資源和社會保障局審核備案同意后實施，招聘的崗位、數(shù)量、資格等有關(guān)條件在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（rsj.baotou.gov.cn）、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.bttzy.cn）上公布不少于7個工作日。
（二）報名。每人只能應聘一個崗位。報考人員須如實填寫《2025年第二批赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師報名登記表》（附件2）中各項內(nèi)容和《考生誠信承諾書》（附件3），將電子版發(fā)至btzygkzp@126.com。報名時間自發(fā)布公告之日起至2025年3月28日，以學院公布郵箱接收郵件時間為準，郵件以報考崗位+所學專業(yè)+本人姓名命名。應聘人員與學院招聘工作人員有親屬關(guān)系的，應在報名時主動報告，將具體情況填入《2025年度第二批赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師報名登記表》“報考崗位是否存在回避情況”欄內(nèi)。
網(wǎng)上報名上傳資料清單如下：
1.本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式）、本人身份證原件正、反面掃描件；
2.本科、碩士、博士畢業(yè)證、學位證、職稱等級證書掃描件（jpg格式，大小為3M以下，2025年應屆畢業(yè)生需上傳在學期間學生證掃描件、加蓋學校有關(guān)部門公章的成績單）；
3.本科、碩士、博士階段的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件（申請網(wǎng)址:中國高等教育學生信息網(wǎng)）；留學回國人員需提供由教育部中國留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》和研究方向證明或?qū)I(yè)設(shè)置課程證明，應屆生未取得認證書須上傳所學課程、成績單、研究方向等證明材料。海外留學研究生，取得學歷、學位、教育部中國留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》截止至2025年7月底。
4.《2025年度第二批赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師報名登記表》（附件2）和《考生誠信承諾書》（附件3）掃描件。（掃描件應為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應清晰完整）。
（三）資格審查。由學院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，根據(jù)招聘公告公布的資格條件，對應聘人員的資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請與學院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系。
1.資格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進行。應聘人員在學院指定郵箱成功提交報名信息后，應隨時登錄報名郵箱查看回復郵件，并隨時登錄學院網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。資格初審結(jié)束后不能再修改報名信息。
2.資格復審。
（1）資格復審時間、地點在學院網(wǎng)站另行通知。進入資格復審范圍的應聘人員，須本人攜帶報名上傳資料原件及復印件，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。
（2）資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。
（四）崗位開考比例。招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比一般不低于1:3，未達到規(guī)定比例的招聘崗位，經(jīng)學院招聘領(lǐng)導小組研究決定，可核減招聘人數(shù)或降低開考比例或取消招聘崗位，并在學院網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。資格復審及遞補后達不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。
（五）面試。面試主要考察應聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力和心理等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試每組設(shè)7名考官，由校內(nèi)和外請專家共同組成，外聘考官人數(shù)不少于二分之一，報學院招聘領(lǐng)導小組批準后執(zhí)行。
對實際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）參加面試考生的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
面試內(nèi)容采用說課形式，面試時間為12分鐘（包括說課10分鐘、回答考官提問2分鐘），滿分100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在學院網(wǎng)站公布成績及排名。
本次招聘統(tǒng)一劃定面試成績合格線為75分。根據(jù)面試成績由高到低按照1:1比例等額確定進入體檢和考察范圍人員，末位面試成績出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)，重點考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)、教學設(shè)計、教學實施等綜合表現(xiàn)。試講時間為20分鐘（包括試講18分鐘、回答考官提問2分鐘），滿分100分。
面試和增加試講環(huán)節(jié)的具體要求。評分均采用去掉一個最高分和一個最低分后取平均分值的計分方法，四舍五入后保留3位小數(shù)�？忌氂脟彝ㄓ谜Z言答題，使用粉筆板書須用規(guī)范漢字書寫。備課章節(jié)由考官在考前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。面試不提供電腦、投影等設(shè)備，應聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。
（六）體檢。體檢在學院指定醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理
（七）考察。學院成立2人以上的考察組，對體檢合格人員進行考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。
考察內(nèi)容：主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。思想政治、師德師風等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。
考察形式：一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄和無犯罪證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位需求的基本能力，并形成具體的考察結(jié)論。未按照要求提供檔案，視為放棄。同時對資格條件進行復查。根據(jù)需要可延伸考察，廣泛深入了解情況。對考察不合格或自動放棄的考生取消聘用資格�？疾旖Y(jié)束后，在學院黨委會研究決定擬錄用人選前，由學院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室與考生本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜。
其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的重要依據(jù)之一�？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果提出異議時，學院招聘工作領(lǐng)導小組將進行復核，并做出復核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
（八）遞補。體檢、考察各階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補。體檢和考察環(huán)節(jié)各遞補1次。遞補人員面試成績須達到面試成績合格線75分及以上，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)，如遞補人員面試成績低于面試成績合格線75分，取消該崗位遞補。遞補人員面試成績出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)（具體要求與本公告（五）面試部分增加試講環(huán)節(jié)相同），按試講成績由高到低等額確定遞補人選。試講時間、地點和相關(guān)要求在學院網(wǎng)站上發(fā)布公告。辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再遞補，并將考生行為記入誠信檔案。
（九）會議研究和公示。學院招聘工作領(lǐng)導小組，綜合面試成績和體檢與考察結(jié)果，提出擬錄用人選名單，報市人力資源與社會保障局審核并提請學院黨委會集體研究通過后，在包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站與學院網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其錄用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
（十）辦理聘用。公示無異議，向市人力資源和社會保障局、市委編辦報送有關(guān)材料和請示進行書面報告，申請辦理人事和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。公開招聘期間，學院紀委辦公室負責公開招聘工作的全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
七、其他事項
（一）待遇
凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇�？忌鷨畏竭`約的，將記入誠信檔案。
（二）試用期
實行試用期制度，錄用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他錄用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）其他
1.公開招聘報名開始后，資格審查、面試、體檢、考察、遞補、擬錄用人員等相關(guān)信息及時間安排在學院網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員請及時登錄學院網(wǎng)站關(guān)注。因個人聯(lián)系方式變化或沒有及時關(guān)注學院網(wǎng)站發(fā)布信息而造成的延誤，由本人負責，不予補辦。
2.如遇其他特殊情況，學院招聘工作領(lǐng)導小組研究后及時請示市人力資源和社會保障局。
3.本次公開招聘面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
4.未盡事宜由學院黨委教師工作部（人事處）負責解釋。
八、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：0472－5253132
監(jiān)督電話：0472－5253225
（受理時間8:30-12:00、14:30-17:30）
附件1：2025年度第二批赴鐵路院校公開招聘急需專業(yè)教師計劃表.doc