西城•晨星|曉小禾托育中心2025年5月公開招聘托育工作人員公告
西城·晨星|曉小禾托育中心是南京市首家面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)的公建公辦托育園。托育中心將先進(jìn)國際教育理念與本土科學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，著力打造普惠、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的0-3歲嬰幼兒托育示范中心，為高新區(qū)企業(yè)員工和周邊居民提供科學(xué)安心的托育服務(wù)，助力家長建功立“鄴”，帶娃莫愁。
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘托育教師2名。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；
2、報(bào)名時需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格；
3、身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方；
4、其他具體要求見崗位信息表（附件1）。
（二）不得報(bào)考情形
1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員；
4、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員；
5、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6、與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
7、國家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘程序與辦法
本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施，經(jīng)公開報(bào)名（資格初審）、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。
（一）報(bào)名時間、方式
1、報(bào)名時間：報(bào)名截止日期至2025年6月3日14:00，逾期不再受理。
2、報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行線上或線下報(bào)名的方式，報(bào)名時進(jìn)行線上或線下資格初審。報(bào)考人員按要求發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場提交報(bào)名材料。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，如實(shí)填寫有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。不符合所選崗位要求的考生無法通過資格審查環(huán)節(jié)，請謹(jǐn)慎填寫報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。
2、本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3、應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請珍惜考試機(jī)會，不要隨意浪費(fèi)公共資源；參加體檢后，因個人主觀原因放棄者，將納入考試誠信檔案，視情況采取禁考措施。
（三）報(bào)名上傳材料
1、如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片；
2、報(bào)名材料（初審材料）：
（1）身份證正反面；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；
（3）學(xué)信網(wǎng)下載“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”（含二維碼）/國（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；
（4）崗位所要求相關(guān)職稱證書、資格證書等信息和證明材料；
（5）畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書（學(xué)校蓋章件）。
（四）報(bào)名要求
1、線上提交材料：報(bào)名登記表和初審材料（初審材料的照片按順序附在報(bào)名登記表的后面）匯總至一個word文件（文件名命名格式示例：曉小禾托育教師-某某某），發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：NJ_ytrs@163.com），請按要求提交。
2、線下提交材料：報(bào)名登記表和初審材料復(fù)印件裝訂好到現(xiàn)場提交。（線下報(bào)名地點(diǎn)：建鄴區(qū)白龍江東街8號A1幢9層應(yīng)天907室）
3、后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信、電話形式通知，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件或短信，電話及時回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。
（五）考試方法和程序
1、考試方法
（1）考試由筆試、面試組成。各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（2）成績計(jì)算：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
（3）筆試、面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
2、考試程序
（1）筆試
筆試采用閉卷形式。考生按要求攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。崗位筆試開考比例詳見《崗位信息表》“開考比例”欄，資格審查時通過人數(shù)未達(dá)開考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開考比例。
（2）面試
根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如筆試成績相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試為百分制。面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。
面試采取面試答辯和專業(yè)技能測試的方式。
（六）體檢、政審
1、根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績相同時，按筆試成績從高分到低分確定。
2、如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
1、對體檢、政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在“應(yīng)天招聘”公眾號上公示3-5個工作日。公示期間如有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。
2、公示期滿后，對公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
3、因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。
4、本次考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。
四、管理和待遇
（一）一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司簽訂固定期限勞動合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號電話暢通、電子郵箱正確無誤，密切關(guān)注應(yīng)天招聘公眾號、郵件等平臺的最新信息。如因忽視公眾號信息、電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對本人提供、上傳的簡歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進(jìn)行的、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時，應(yīng)聘人員的不誠信行為將建檔入庫、將會影響今后招聘考試的報(bào)名。
（三）招聘全程嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、報(bào)名咨詢、監(jiān)督
為方便社會和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：025-87770220。
招聘咨詢電話：13022507275（微信同號）
19710145910（微信同號）
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司
2025年5月26日