安徽開放大學坐落于以“大湖名城、創(chuàng)新高地”著稱的安徽省省會—合肥市，是全省唯一一所以現(xiàn)代遠程教育為主、培養(yǎng)職業(yè)性應(yīng)用型人才的省屬本科高等學校，是一所應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展學歷教育、非學歷繼續(xù)教育和服務(wù)全民終身學習的新型大學。安徽開放大學的前身是1979年2月創(chuàng)建的安徽廣播電視大學，2020年12月經(jīng)安徽省人民政府批復正式更名為安徽開放大學。
為加快國內(nèi)一流開放大學建設(shè)，結(jié)合我校實際工作需要，2025年面向海內(nèi)外公開引進高層次人才。
一、引進原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（二）堅持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準。
二、需求計劃
2025年高層次人才引進需求計劃如下表：
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崗位代碼 |
擬聘人數(shù) |
引進崗位所需資格條件 |
備注 | |||
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專業(yè) |
學歷 |
學位 |
年齡 | |||
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5000188 |
1 |
政治學、馬克思主義理論 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 |
具有副高級職稱可放寬至45周歲，具有正高級職稱可放寬至50周歲，特別優(yōu)異或緊缺人才，經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬。 |
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5000189 |
1 |
專業(yè)不限 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 | |
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5000190 |
1 |
會計學、會計 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 | |
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5000191 |
1 |
經(jīng)濟學、工學 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 | |
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5000192 |
1 |
新聞傳播學、統(tǒng)計學 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 | |
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5000193 |
1 |
計算機科學與技術(shù)、信息與通信工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全 |
研究生 |
博士 |
40周歲以下 | |
三、引才條件
（一）基本條件
引進對象為符合引進崗位資格條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能等條件；
5.適應(yīng)崗位需求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
7.引進計劃表中的年齡“40周歲以下”為1985年1月1日（含）以后出生；“45周歲以下”為1980年1月1日（含）以后出生；“50周歲以下”為1975年1月1日（含）以后出生
（二）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.不符合崗位引進條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進人才類型及待遇
學校實行編制內(nèi)聘用；為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇。
五、引才程序
（一）報名
應(yīng)聘者填寫《安徽開放大學2025年度引進高層次人才報名表》（見附件）并提供個人情況支撐資料。具體包括：個人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料。提供能代表學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。以上材料電子版（PDF格式）壓縮成一個文件包上傳附件。郵件命名格式：“2025年高層次人才+姓名+崗位序號+專業(yè)名稱+最后畢業(yè)學校”。電子郵件發(fā)至人事處郵箱（rsc@ahtvu.ah.cn）。
（二）資格審查
學校收到應(yīng)聘人員的簡歷后，對應(yīng)聘人員進行資格初步審查，通過資格初步審查的人員進入資格復審環(huán)節(jié)。參加資格復審人員請務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書、身份證、職稱證書、學術(shù)成果、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
（三）專業(yè)測試工作
高層次人才專業(yè)測試工作由學校組織，采用面試、試講的方式進行。學校成立專業(yè)測試考核專家組，評委專家對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)背景、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合評價。成績采用百分制計算。根據(jù)引進計劃數(shù)和考核成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定擬聘人員名單，其中考核分數(shù)低于70分者不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。通過學校面試者提請學校會議審議同意，并進入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。
（四）體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
體檢、考察結(jié)束后，學校依據(jù)引進公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校會議確定擬聘人員，在學校網(wǎng)站公示五個工作日。
（六）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
六、有關(guān)事宜
人才引進工作在省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0551-63635706。
本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由安徽開放大學人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱老師、王老師；
聯(lián)系地址：合肥市包河區(qū)九華山路3號安徽開放大學人事處；
聯(lián)系電話：0551-63636051；
電子郵箱：rsc@ahtvu.ah.cn。
安徽開放大學
2025年3月21日