合肥市市屬學(xué)校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師公告

為打造“學(xué)在合肥”品牌，優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)市屬學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，合肥市市屬學(xué)校面向部分高校優(yōu)秀畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師�，F(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹Ⅻh管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘49名，其中，合肥市第一中學(xué)21名、合肥市第五中學(xué)5名、合肥市第六中學(xué)2名、合肥市第八中學(xué)7名、合肥市第九中學(xué)5名、合肥市第十中學(xué)5名、合肥一六八中學(xué)2名、合肥特殊教育中心2名。具體崗位見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍及對(duì)象

本次招聘面向部分高校中符合本次招聘專業(yè)要求的本科及以上學(xué)歷的2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生。報(bào)考人員須是納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的2024屆畢業(yè)生。（具體招聘范圍見(jiàn)附件2）

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

2.身心健康，無(wú)不良行為記錄；

3.符合招聘范圍的普通高校本科及以上畢業(yè)生，具有報(bào)考崗位表中明確的教師資格證書(shū)（暫未取得教師資格證書(shū)的須在入職后一年內(nèi)取得相應(yīng)崗位的教師資格證，否則將予以解聘）；

4.符合崗位要求的年齡條件，其中本科生年齡在25周歲（含）以下、碩士研究生在30周歲（含）以下、博士研究生35周歲（含）以下�！�25周歲以下”為1998年5月1日（含）以后出生,其他年齡計(jì)算以此類推。

5.符合招聘崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年4月版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表（2012年）》《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對(duì)照表》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置�？忌�所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)位的人員，招聘崗位學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

由市委組織部、市委編辦、市教育局、市人社局和招聘學(xué)校聯(lián)合成立招聘工作組（以下簡(jiǎn)稱招聘工作組），負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、心理測(cè)評(píng)、面試、體檢考察、選崗、公示聘用、現(xiàn)場(chǎng)簽約等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘崗位計(jì)劃等信息于4月30日起在高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間2024年5月10日8:00至5月15日24:00。報(bào)名提交材料：報(bào)名表（見(jiàn)附件3）、招聘崗位條件要求的身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)材料。報(bào)名材料打包壓縮以“校園招聘+報(bào)考崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)�！泵�名，發(fā)送到崗位指定郵箱，郵件主題標(biāo)明：校園招聘+報(bào)考崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

每人每次限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查，報(bào)名符合崗位報(bào)考條件人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。審查通過(guò)人員名單和筆試面試考核具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)將在高校就業(yè)信息網(wǎng)公布或電話通知。

報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，所填寫(xiě)專業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)相一致。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡因弄虛作假通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

招聘崗位數(shù)大于等于10的，繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1；招聘崗位數(shù)小于10的，繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

（四）筆試、面試考核及心理測(cè)評(píng)

筆試科目為《教育綜合知識(shí)》，滿分100分。

在筆試后，分學(xué)科從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)小于等于5的按3:1比例確定，崗位招聘計(jì)劃數(shù)大于5的按2:1確定。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。

面試考核采取專業(yè)測(cè)試考核形式，包括教案設(shè)計(jì)、上課（無(wú)生上課）和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占25分、上課占60分、答辯占15分。面試考核設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

因故不能按時(shí)參加筆試和面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，并在高校就業(yè)信息網(wǎng)公布或電話通知。筆試、面試成績(jī)按4:6合成（合成成績(jī)=筆試成績(jī)*0.4＋面試成績(jī)*0.6），計(jì)算最終結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試、面試以及心理測(cè)評(píng)的有關(guān)事項(xiàng)另行在高校就業(yè)信息網(wǎng)公布或電話通知。

進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員根據(jù)招聘計(jì)劃等額確定。各招聘崗位按合成成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)合成成績(jī)并列，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；若面試成績(jī)?cè)傧嗤�，則以報(bào)考人員的無(wú)生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

（五）體檢、考察

體檢、考察工作由合肥市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考生在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格被取消資格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按高分到低分等額有效遞補(bǔ)。

（六）選崗、簽約

選崗人員根據(jù)招聘計(jì)劃等額確定，有關(guān)事宜另行通知。各招聘崗位按合成成績(jī)從高分到低分依次選崗，若出現(xiàn)合成成績(jī)并列，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定優(yōu)先選崗人選；若面試成績(jī)?cè)傧嗤�，則以報(bào)考人員的無(wú)生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。每人限選所報(bào)考的崗位，且崗位當(dāng)場(chǎng)選定，不得變更。選崗成功者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議。選崗之后不再遞補(bǔ)。

（七）公示聘用

1.擬聘人員在招聘學(xué)校官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由市教育局將有關(guān)材料報(bào)送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、相關(guān)事宜

（一）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（二）除招聘公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

（三）筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。除經(jīng)教育主管部門(mén)認(rèn)可的，如無(wú)特殊理由，不予退費(fèi)。

（四）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥市教育局提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

七、咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0551-63505251、63505181（合肥市教育局）

0551－62911018,0551－62912028（合肥市第一中學(xué)）

0551－64631389（合肥市第五中學(xué)）

0551－63158180（合肥市第六中學(xué)）

0551－63688801（合肥市第八中學(xué)）

0551－62809808（合肥市第九中學(xué)）

0551－64459968（合肥市第十中學(xué)）

0551－63803905（合肥一六八中學(xué)）

0551－65533874（合肥特殊教育中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話∶0551-63505156（合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

中共合肥市委組織部

中共合肥市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

合肥市教育局

合肥市人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月1日

附件1.合肥市市屬學(xué)校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位計(jì)劃表.docx

附件2.合肥市市屬學(xué)校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師高校名單.docx

附件3.合肥市市屬學(xué)校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.docx