2023年縉云縣教育部門面向全國引進高層次人才和緊缺人才公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強我縣教師隊伍建設(shè)，推動教育事業(yè)加快發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等精神，決定面向全國公開引進高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、人才引進計劃
全縣教育部門面向全國引進高層次人才和緊缺人才共45名，具體的引進單位、對象、崗位、人數(shù)、引進人員資格等詳見《2023年縉云縣教育部門面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃表》(附件1))，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinyun.gov.cn/)查詢。
二、人才引進范圍、對象和條件
（一）人才引進范圍和對象
1.要求具有碩士研究生及以上學歷學位，雙證齊全的畢業(yè)生（含2023年應屆畢業(yè)生），符合《教育人才類別》（附件2）的可放寬至本科學歷學士學位（學歷學位證書須在2022年12月31日前取得，2023年普通高校應屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得招聘條件所需的學歷學位證書）；
2.年齡18至35周歲(1986年12月31日至2004年12月31日期間出生)，博士研究生放寬到45周歲（1976年12月31日以后出生）；
3.戶籍不限。
（二）引進條件
報考人員除應具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派;
3.滿足引進職位所要求的學歷及所需的其他資格條件;
4.身體健康，能適應所引進崗位的工作需求；
5.留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
6.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）應當回避情形的人員，不得報考。
三、人才引進的程序及辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取公開報名、考試、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。具體程序如下：
（一）報名和資格審查
1.報名時間：從公告發(fā)布之日起至2022年12月31日止。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名等方式。
網(wǎng)上報名的人員，請點擊https://ding.cjfx.cn/f/zoranpgu（或掃描二維碼）填寫本人報名信息并提交，由主管部門進行資格條件初審，資格初審合格后，筆試或面試前進行現(xiàn)場資格復審，參加資格復審時須提供個人填報的報名表1份（附件3）、個人健康申報表（附件4）、本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等原件和復印件，應屆畢業(yè)生須提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表等原件與復印件，近期1寸免冠正面照片1張;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
現(xiàn)場報名需提供的資料同上�，F(xiàn)場報名地點：縉云縣教育局三樓人事科（縉云縣五云街道問漁東路99號）。
3.資格審查：招考單位對報考人員進行資格初審，資格初審未通過人員不得參加考試。主要審查報名人員是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。
（二）考試
采用技能測試、筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
1.技能測試：參加技能測試對象為報考音樂、體育、美術(shù)崗位初審通過人員。技能測試項目具體如下：
音樂崗位：測試項目為戲劇演唱，特長展示（民樂演奏）。兩個技能測試項目總分100分，戲劇演唱占比50%，特長展示占比50%。
體育崗位：測試項目為籃球，由助跑摸高、半場往返運球、60秒自投自搶及實戰(zhàn)比賽四項組成，四項總分100分，其中助跑摸高、半場往返運球、60秒自投自搶各占20%，實戰(zhàn)比賽占40%。
美術(shù)崗位：測試項目為人物速寫、色彩靜物、命題創(chuàng)作。三個技能測試項目總分100分，人物速寫占比20%，色彩靜物與命題創(chuàng)作各占比40%。
技能測試滿分總分為100分，合格分為60分，技能測試不合格者，不能進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試
音樂、體育、美術(shù)崗位：根據(jù)技能測試成績從高分到低分進行排名，按引進崗位計劃數(shù)1:3的比例確定筆試對象。
其他崗位：引進計劃數(shù)和現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名的總?cè)藬?shù)比例不足1：3（含1：3）的，可以省略筆試程序，直接進入面試;引進計劃數(shù)和現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名的總?cè)藬?shù)比例超過1：3的原則上要進行筆試。筆試內(nèi)容：各科專業(yè)知識，筆試成績滿分為100分。
3.面試
音樂、體育、美術(shù)崗位筆試結(jié)束后（根據(jù)技能測試成績×70%+筆試成績×30%的成績排序，成績相同的，筆試成績高的排位在前），從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。
其他崗位筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的按1：2確定)，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。
面試采用上課或說課的形式，其中上課或說課內(nèi)容由評委從教學大綱內(nèi)抽取，滿分為100分，合格為60分，低于合格分數(shù)線的不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
4.總成績
音樂、體育、美術(shù)崗位總成績=（技能測試成績×70%+筆試成績×30%）×50%+面試成績×50%。根據(jù)招聘計劃數(shù)按總成績（若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。
其他崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。（若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。只參加面試的，按面試成績從高分到低分進行排序，面試成績即為總成績。
根據(jù)應聘人員的崗位匹配性及考試總成績由用人單位會同組織人事部門商定擬體檢、考察對象（從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1：1比例確定），若無合適人選，可取消該崗位引進數(shù)。
（三）體檢和考察
體檢、考察工作參照公務員考錄體檢、考察工作的辦法進行。
放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。
考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。
（四）公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。報考人員須服從組織分配，崗位聘用實行最低服務年限制度，服務期為5年。
四、其他事項
1.符合教育人才類別的非師范類畢業(yè)生需在2024年7月20日前取得相應教師資格證或教師資格國家考試筆試、面試合格證書和普通話合格證書(報考語文學科須二級甲等及以上，其他學科須二級乙等及以上），其他報考人員需在2023年7月20日前取得相應教師資格證或教師資格國家考試筆試、面試合格證書和普通話合格證書(報考語文學科須二級甲等及以上，其他學科須二級乙等及以上），否則不予聘用(具體要求詳見附件1)。
2.招聘工作嚴格落實疫情防控措施，具體按照疫情指揮部最新發(fā)布的疫情防控要求。
3.報考人員資格審核貫穿本次人才引進招聘工作全過程。報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消人才引進招聘資格。
4.報考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縣教育局人事科或縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時糾正。
本次人才引進工作由縉云縣人力資源和社會保障局與縉云縣教育局共同組織實施，本公告由縉云縣教育局負責解釋。
咨詢單位：縉云縣教育局
聯(lián)系電話：0578-3140613
監(jiān)督電話：縉云縣紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組0578-3312052
縉云縣教育局
縉云縣人力資源和社會保障局
2022年12月5日
附件1：2023年縉云縣教育部門面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃表.xls
