2025年海南省臨高縣教師招聘136名公告-海南教師招聘網(wǎng).

2025年臨高縣公開招聘引進(jìn)教師公告（第1號）

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師，優(yōu)化教師隊伍的結(jié)構(gòu)和學(xué)科配置，根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號）《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）等文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘引進(jìn)教師：

一、縣域教育基本情況

全縣現(xiàn)有公辦中小學(xué)41所（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所、完全中學(xué)4所、九年一貫制學(xué)校8所、初級中學(xué)9所、小學(xué)18所、特殊教育學(xué)校1所），2025年計劃招聘教師136人，著力解決中學(xué)階段教師緊缺問題。

二、招聘引進(jìn)原則

（一）堅持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

（二）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘原則。

（三）堅持嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘單位崗位及名額

（一）考試招聘各學(xué)科教師（116名）

1.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)�？荚囌衅附處�10名（詳見附件1）。

2.臨高縣公開招聘引進(jìn)教師106名（詳見附件2）。

（二）考核招聘各學(xué)科教師（17名）

2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員17名（詳見附件3）。

（三）引進(jìn)省級學(xué)科骨干教師(3名)

臨高縣新盈中學(xué)、臨高縣紅華中學(xué)和臨高縣調(diào)樓中學(xué)公開引進(jìn)省級骨干教師3名。其中，高中數(shù)學(xué)1名、初中語文1名、初中英語1名（詳見附件4）。

四、招聘條件

（一）報考者應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為。

2.熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺服從學(xué)校工作安排，團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)。

3.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、健康心理等條件。

4.存在以下情況之一的人員，不得報考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

（2）受過刑事處罰或期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。

（4）公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

（5）依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人)。

（6）現(xiàn)役軍人。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

（8）應(yīng)聘人員須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定自行回避，否則取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績、榮譽(yù)、任職時間等以公告發(fā)布之日起計算。

（二）考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師具體條件

1.考試招聘年齡要求35周歲及以下（即：1989年5月30日（含）以后出生）�？己苏衅改挲g要求45周歲及以下（即：1979年5月30日（含）以后出生）

2.具有崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。

3.所學(xué)專業(yè)必須與所報考崗位相符（崗位要求詳見附件1、附件2、附件3，專業(yè)參考目錄詳見附件9、附件10、附件11）。

4.具有與報考崗位(學(xué)科和學(xué)段)相符的教師資格證（具體要求詳見附件1、附件2、附件3）。

5.普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達(dá)到二級甲等及以上。

6.在編在崗教師（含特崗教師）報考時須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

7.暫未取得相關(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在報考時須提供中小學(xué)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》。2025年8月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件進(jìn)行查驗，并在核查完原件后，留存復(fù)印件。無法按時提供原件者，取消聘用資格。

（三）省級學(xué)科骨干教師具體條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，具備學(xué)科及崗位相對應(yīng)的教師資格證（不含中等及高等職業(yè)學(xué)校教師資格，詳見附件4）。

2.普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達(dá)到二級甲等及以上。

3.從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

4.年齡、職稱要求：男性年齡50周歲及以下（即：1974年5月30日（含）），女性年齡45周歲及以下（即：1979年5月30日（含）），具有中小學(xué)副高級及以上職稱；男不滿45周歲（即：1979年5月30日（含）），女不滿40周歲（即：1984年5月30日（含））,可放寬至中小學(xué)一級教師職稱。

5.個人業(yè)績證明：近五年內(nèi)曾被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為教學(xué)名師、省級骨干教師、學(xué)科帶頭人。近五年教育教學(xué)科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎勵)。

6.在編在崗教師報考時須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

（四）校園招聘各學(xué)科教師具體條件

1.對報考人員身份和范圍的界定

取得研究生學(xué)歷及碩士（含）以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期），入圍擬聘人選在報到時須提供全國統(tǒng)一的派遣報到證。

留學(xué)歸國人員取得相應(yīng)研究生學(xué)歷及碩士（含）以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)學(xué)生），通過考試、體檢和考察后，必須憑國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

2.對報考學(xué)歷的有關(guān)要求

報考者須取得研究生學(xué)歷及碩士（含）以上學(xué)位。

3.職業(yè)資格和能力要求

所有考生報名時需提供相應(yīng)學(xué)科及相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證。如報名時2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫無法提供的，須提交承諾書（承諾2025年8月20日前取得）。

五、招聘引進(jìn)辦法和程序

（一）招聘引進(jìn)辦法

本次招聘先采用公開招聘，公開招聘后，如有剩余崗位，剩余崗位采用校園招聘的方式進(jìn)行，招聘的時間為本年度內(nèi)開展。招聘引進(jìn)辦法采取考試和考核的形式進(jìn)行，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師工作采取考試方式進(jìn)行，開考比例為1:3�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師和省級骨干教師引進(jìn)工作采用考核方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。如后續(xù)增加校園招聘，招聘的崗位學(xué)歷條件均為研究生也是采取考核的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

（二）招聘引進(jìn)程序

本次招聘引進(jìn)工作程序由發(fā)布公告、報名、資格初審、業(yè)績材料評審/筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動態(tài)將以公告的形式通過臨高縣人民政府網(wǎng)面向社會發(fā)布。

六、公開招聘

1.發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：2025年5月30日至2025年6月6日。

2.報名時間、方式和網(wǎng)址

（1）報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

（2）報名時間：2025年6月3日上午9:00至6月12日下午17：00，根據(jù)審核結(jié)果退回補(bǔ)充材料審查截止時間延長至6月13日下午17:00。

（3）報名網(wǎng)址：https://system.zhaokaocn.com:22419/examinee/lgjs。

報名要求：每人限報一個崗位，在規(guī)定的報名時間內(nèi)按崗位條件填寫、提交正確的報名資料。應(yīng)聘人員須確保所填聯(lián)系方式準(zhǔn)確暢通，以便及時接收有關(guān)通知。

3.報名材料

（1）考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師報名材料：

①報名表（詳見附件5，簽名處必須手寫簽名）

②有效居民身份證（正反面圖片或者復(fù)印件須在同一頁）

③畢業(yè)證、學(xué)位證

④中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載有效期內(nèi)帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》

⑤普通話水平證書

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對象承諾書（詳見附件7，簽名處必須手寫簽名）等相關(guān)材料（掃描件）。

⑧在編在崗教師（含特崗教師）人員提供同意報考證明（詳見附件8，加蓋公章）。

⑨崗位要求工作經(jīng)驗的還需上傳社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。

⑩暫未取得相關(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》。

（2）省級學(xué)科骨干教師：

①報名表（詳見附件6，簽名處必須手寫簽名）

②有效居民身份證（正反面圖片）

③畢業(yè)證、學(xué)位證

④中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》

⑤普通話水平證書

⑥教師資格證

⑦未被列入失信懲戒對象承諾書（詳見附件7，簽名處必須手寫簽名）

⑧職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等崗位條件所涉及的材料證書或證明（掃描件）。

⑨在編在崗教師須提供同意報考證明（詳見附件8，加蓋公章）。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按要求報名，逾期不再受理。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便及時通知有關(guān)事項。應(yīng)聘人員對其所提交的應(yīng)聘材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。2025年6月12日17時后不再接受報考人員新增報名。報考人員提交報名材料后，須在2025年6月12日17時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2025年6月13日17時前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年6月13日17時準(zhǔn)時關(guān)閉。

（三）資格初審

由招聘工作臨時專班辦公室（設(shè)在縣教育局）負(fù)責(zé)對考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師和省級學(xué)科骨干教師所提交的報名材料進(jìn)行資格初審，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘考試至聘任試用期間，如有舉報與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作臨時專班審查確定，一律取消聘任資格。

報考人員提供資格審查的考試崗考生，請及時查看公告信息登錄報名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證和資格審查表，打印時間另行通知，請考生留意臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站。

（四）筆試/業(yè)績材料評審

1.考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個崗位招聘計劃數(shù)與報考該崗位經(jīng)資格初審符合報考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分）。筆試成績達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

2.考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

無需參加筆試或業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。

3.省級骨干教師

業(yè)績材料評審著重考察審核報考人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評審專家組依據(jù)報考人員提交的業(yè)績材料進(jìn)行等級量化評分，滿分為100分。（業(yè)績材料須核驗原件，經(jīng)審查屬實后復(fù)印件留檔，原件退回）

筆試成績和業(yè)績材料評審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

（五）資格復(fù)審

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘工作臨時專班辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實報考人員的報考資格和報名材料的真實性。資格復(fù)審期間，報考人員須配合提供原件核驗，原件核驗當(dāng)場退回，復(fù)印件留檔。資格復(fù)審材料如下：

1.考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師：報名表（雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照）、有效居民身份證（復(fù)印件含正反面圖片）、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平證書、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明、社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。暫未取得相關(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

2.省級骨干教師：報名表（雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照）、有效居民身份證（復(fù)印件含正反面圖片）、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平證書、教師資格證、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明，以及崗位條件所涉及的職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等材料證書或證明、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審，否則視為自動放棄入圍面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料；報考人員提供材料不全或信息不屬實而影響資格審查結(jié)果的，取消該報考人員參加面試的資格。考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師和省級骨干教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，核減或取消相應(yīng)崗位招聘人數(shù)。

3.入圍面試人員比例

（1）考試招聘引進(jìn)學(xué)科教師

根據(jù)報考同一崗位的考生筆試成績（筆試成績必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線）從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人（含10人）以上的，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），崗位招聘人數(shù)在9人（含9人）以下的，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試）。入圍面試比例不足則按筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位不設(shè)開考比例，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

（3）省級骨干教師

根據(jù)業(yè)績評審情況，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

（六）面試

本次招聘全部崗位面試采用“微格教學(xué)+答辯”的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)、教材解讀、課堂組織等教學(xué)實踐能力和適應(yīng)崗位的能力。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

成績計算方式

考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位的綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考核招聘考引進(jìn)各學(xué)科教師的綜合成績=面試成績。

省級骨干教師崗位的綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。成績結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

如綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位按筆試成績確定排名順序入圍體檢，若筆試、面試成績均相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進(jìn)入體檢。。

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位若成績相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進(jìn)入體檢。

省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進(jìn)入體檢。若業(yè)績評審成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。

考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位和省級骨干教師崗位未形成競爭崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊。

面試成績將在現(xiàn)場公布，綜合成績通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

（七）體檢

招聘工作臨時專班將根據(jù)崗位的招聘情況，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績由高到低等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時間于體檢前另行通知。體檢費用由入圍體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因報考人員體檢不合格或個人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報考人員的綜合成績（面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若無遞補(bǔ)人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計劃或取消。體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由招聘工作臨時專班辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評價考察對象。報考省級骨干教師崗位的考察對象重點考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。考察結(jié)果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3日。

（九）選崗

招聘崗位為含多個用人單位的崗位且考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由招聘工作臨時專班辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。考試招聘若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，考核招聘若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。

（十）擬聘人員的確定和公示

根據(jù)綜合考試（考核）成績、體檢和考察、選崗結(jié)果，經(jīng)招聘工作臨時專班研究確定擬聘用人員名單，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示7日。傾聽群眾意見、接受社會監(jiān)督，公示期間存在爭議的，由臨高縣教育局招聘工作臨時專班進(jìn)行調(diào)查處理，公示期滿后空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、校園招聘

1.發(fā)布招聘公告

通過臨高縣人民政府網(wǎng)（https://lingao.hainan.gov.cn/）向社會發(fā)布招聘公告。

2.報名及資格審查

（1）報名方式。

①網(wǎng)上報名：待定。

②現(xiàn)場報名：待定。

（2）報名時，報考人員應(yīng)提交如下材料：

①有效期內(nèi)身份證正反面。

②學(xué)歷和學(xué)位證書,應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》（附件12）進(jìn)行報名。

③相應(yīng)教師資格證書，應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》（附件12）進(jìn)行報名。

④委培、定向及在編在崗人員，須出具原委培、定向單位及主管部門的同意報考證明（附件8）。

⑤本人近期正面免冠彩色證件照片（1寸jpg格式，20KB以下）。

⑥2025年應(yīng)屆生提供學(xué)籍在線驗證報告，往屆生提供學(xué)歷電子備案表。

每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位，多報無效，應(yīng)聘人員要對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實的，取消其考試資格。

資格初審?fù)ㄟ^的，在規(guī)定時間到指定位置參加資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。現(xiàn)場報名的考生，資格審核通過，現(xiàn)場一并發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格

（3）組織考核

①本次面試不設(shè)開考比例，但未形成崗位競爭的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊。

②考核方式

面試采取微格教學(xué)+答辯的方式，主要測試考生的學(xué)科專業(yè)知識和技能，教育教學(xué)理論，口語表達(dá)等。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排序。未形成競爭崗位的考生在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線后還須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)。

3.成績公布

面試考試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，考生面試結(jié)束離場后，到指定地點確認(rèn)個人面試成績，面試成績同時在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

4.確定入圍擬聘人選

根據(jù)考生各自報考的崗位，以各崗位面試成績由高分到低分確定入圍擬聘人選。

5.體檢與考察

（1）體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。事業(yè)編制人員聘用體檢按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門）提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（2）考察�？疾祗w檢合格的入圍人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位對其德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應(yīng)情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。

體檢、考察期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用�？杖睄徫徽衅腹ぷ髋R時專班可結(jié)合實際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（3）擬聘人員的確定和公示

八、管理和待遇

擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實的，不予聘用。公示期滿后，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（一）合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師服務(wù)期限為5年，考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師及省級學(xué)科骨干教師服務(wù)期限為6年。受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足1年工齡的人員試用期為1年，其他人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)期不滿6年（含試用期一年）不予辦理調(diào)動手續(xù)；若解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等），須按每服務(wù)少一年（不足一年按一年計）計人民幣壹萬元繳納違約金。

（二）人事關(guān)系

擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動手續(xù)或辭職。因個人檔案問題和原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因未能及時配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。

（三）住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

學(xué)校可提供周轉(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進(jìn)人才住房保障政策，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。省級骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門申請后，按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。公開招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，堅決防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開招聘工作的公平公正。

2.公開招聘實行回避制度。本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）各項紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須按照國家及海南省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

3.本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘工作臨時專班所有。

十、聯(lián)系方式

報名咨詢電話：0898-28262663

報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66760368。

（咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息）

附件：

1.2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)�？荚囌衅腹ぷ魅藛T職位表.xlsx

2.2025年臨高縣公開招聘引進(jìn)教師崗位表.xlsx

3.2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員職位表.xlsx

4.2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所學(xué)校公開招聘引進(jìn)骨干教師崗位表.xlsx

5.2025年臨高縣公開招聘引進(jìn)教師報名表.xls

6.2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所中學(xué)公開招聘引進(jìn)骨干教師報名表.doc