浙江水利水電學(xué)院2025年上半年集中公開招聘工作人員的公告
根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，以及浙江省省屬事業(yè)單位2025年上半年集中公開招聘人員公告(https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2025/3/18/art_1229743683_58940923.html）,浙江水利水電學(xué)院決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）招聘崗位
本批次招聘需求為2個(gè)崗位2人。
崗位名稱、人數(shù)和具體要求見招聘計(jì)劃表（附件1）。
（二）應(yīng)聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件。
（三）招聘崗位具體條件
1.招聘對(duì)象類別
所有崗位招聘對(duì)象不限，凡符合招聘崗位其他具體條件的人員均可應(yīng)聘。
2.年齡條件。應(yīng)聘人員一般應(yīng)年滿18周歲，且符合招聘單位結(jié)合實(shí)際確定的年齡條件（例如，崗位年齡條件要求35周歲以下的，專指1990年1月1日至2007年12月31日之間出生）。在此基礎(chǔ)上，對(duì)國家和浙江省政策規(guī)定可以放寬年齡條件體現(xiàn)優(yōu)待的政策性傾斜群體，以及高層次、高技能人才應(yīng)聘的，可予以適當(dāng)放寬。
3.學(xué)歷（學(xué)位）條件。招聘崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）對(duì)應(yīng)的是國家承認(rèn)、由各高等院校、研究機(jī)構(gòu)或其他教育機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放的學(xué)歷（學(xué)位）證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生按其預(yù)期畢業(yè)時(shí)取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書認(rèn)定，其他人員以參加資格復(fù)審前已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書為準(zhǔn)。
4.專業(yè)條件。招聘崗位所需專業(yè)名稱主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022版）》（吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息）和《普通高等教育本科專業(yè)目錄（2012版）》（更新于2021年12月）。目錄外的專業(yè)，由學(xué)校根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位專業(yè)要求；專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。
5.其他條件。消技防管理崗位因工作期間需要入住按男女生分建的男生學(xué)生公寓，從管理、服務(wù)便利出發(fā)，女生不宜報(bào)名。
（四）崗位聘用待遇
受聘人員納入事業(yè)單位編制（報(bào)備員額）管理，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，享受國家及浙江省政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)待遇。
二、招聘程序與辦法
本次公開招聘筆試集中委托浙江省社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)中心人事考試院（以下簡稱“省人事考試院”）實(shí)施，并在省人事考試院考試管理系統(tǒng)平臺(tái)上集中開展報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證和發(fā)布筆試成績等工作。
（一）報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2025年3月21日9：00—3月26日16：00。應(yīng)聘人員登錄浙江人事考試網(wǎng)（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)同期委托省人事考試院實(shí)施筆試的省屬事業(yè)單位的其中一個(gè)崗位。
2.資格初審。時(shí)間：2025年3月21日—3月27日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的（3月26日16：00前），可再次報(bào)名并接受資格審查。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：2025年3月21日9：00－3月28日24：00。通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄報(bào)名。部分符合條件人員繳費(fèi)后可申請(qǐng)減免，具體見“四、注意事項(xiàng)”。
所有崗位通過資格初審并繳費(fèi)的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃；取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)聘人員自接到招聘單位通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。因應(yīng)聘人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)，退還考試費(fèi)。
4.打印準(zhǔn)考證。已繳費(fèi)人員在2025年4月23日—4月25日登錄網(wǎng)站（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下載打印準(zhǔn)考證，并據(jù)此確認(rèn)應(yīng)聘資格。
（二）考試考核
考試考核一般為筆試和面試，其中筆試由省人事考試院統(tǒng)一實(shí)施，面試由學(xué)校組織實(shí)施。
1.筆試
筆試委托浙江省人事考試院組織，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2025年4月26日（全天），杭州市內(nèi)。
科目：上午9:00-11:30《綜合應(yīng)用能力》
下午2:00-3:30《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
考試具體地點(diǎn)和要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，考試大綱見《關(guān)于做好2025年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員考試考務(wù)工作的通知》，可在浙江人事考試網(wǎng)下載。
筆試成績預(yù)計(jì)可于5月25日前登錄浙江人事考試網(wǎng)上查詢。
筆試后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績從高到低（不設(shè)合格線）排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按一定比例分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單（具體見附件1“經(jīng)筆試入圍比例”）。取得有效筆試成績（不含零分和缺考任一科目者）的人數(shù)不超過入圍比例的，可以全部入圍。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。
入圍人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄入圍資格；未按要求提交資格復(fù)審所需材料，或經(jīng)審核后被認(rèn)定為與應(yīng)聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。
3.面試
面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。
面試主要考查綜合素質(zhì)。取得有效筆試成績并通過資格復(fù)審的人數(shù)不超過入圍比例的，設(shè)面試合格線，面試成績低于60分為不合格。
4.總成績計(jì)算辦法
筆試、面試和總成績計(jì)分采用百分制�？偝煽冇�(jì)算規(guī)則為：總成績=筆試成績*50%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位）+面試成績*50%。面試不合格者不計(jì)總成績。
遇有總成績相同的，分別按下列順序優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象：符合國家和浙江省有關(guān)政策明確“同等條件下優(yōu)先聘用”條件者；面試成績高者。按上述辦法仍不能確定優(yōu)先入圍人員的，通過加試的辦法確定。
（三）體檢與考察
考試考核完成后，各崗位根據(jù)總成績從高分到低分排序，一般按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
體檢由學(xué)校委托指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一般參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
學(xué)校制定考察方案，參考公務(wù)員錄用考察的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點(diǎn)，對(duì)體檢合格者開展考察工作，綜合確定考察結(jié)論意見。
應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員拒不配合，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無法按期完成，影響有關(guān)單位用人的，學(xué)�？砂床灰似赣米龀鼋Y(jié)論。
（四）公示與聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，由學(xué)校確定為擬聘人員，并在浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和學(xué)校網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員在筆試后放棄或經(jīng)認(rèn)定被取消入圍面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的資格，或在體檢、考察環(huán)節(jié)被認(rèn)定為不宜聘用者，或在擬聘人員公示期間被反映有問題經(jīng)查實(shí)影響聘用，導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)的入圍人數(shù)或擬聘人員因此出現(xiàn)缺額的，學(xué)�？山Y(jié)合實(shí)際研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的，從考試考核合格的人員中依次安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)順序與同崗位確定入圍人員的規(guī)則一致。報(bào)備進(jìn)人手續(xù)后有放棄入職的，原則上不再遞補(bǔ)。
三、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、招聘條件、應(yīng)聘指南（附件2）及各項(xiàng)招聘過程信息提交報(bào)名的，視為接受相關(guān)招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性。資格審查貫穿招聘工作全程，應(yīng)聘人員在報(bào)名后任何環(huán)節(jié)中被查實(shí)或認(rèn)定為不符合招聘條件的，將被取消應(yīng)聘資格；已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。
（二）應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有問題需要咨詢的，可聯(lián)系0571-86924768鄭老師。有關(guān)單位答復(fù)不視為對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
咨詢網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)性問題的，請(qǐng)聯(lián)系省人事考試院。聯(lián)系電話：0571-88396764。
（三）應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有異議的，請(qǐng)自招聘信息發(fā)布之日起5日內(nèi)向浙江水利水電學(xué)院人事處0571-86924768反映。
（四）最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，或持有效殘疾人證應(yīng)聘非殘疾人專招崗位的應(yīng)聘人員，可于2025年3月27日17時(shí)前將本人身份證及相關(guān)證明通過傳真或電子郵件報(bào)省人事考試院（電話:0571-88396765,傳真:0571-88396652,郵箱:zjks01@126.com），經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。
（五）擬聘人員應(yīng)在學(xué)校要求的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。無充分理由逾期不報(bào)到的，學(xué)校可不保留其擬聘資格。
（六）為保護(hù)應(yīng)聘人員個(gè)人隱私，招聘過程發(fā)布的信息中，一般用準(zhǔn)考證號(hào)代表相關(guān)入圍人員，在完成面試后再一并公布入圍人員前期成績，至公示擬聘人員時(shí)再將姓名與準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)信息閉環(huán)，便于回溯監(jiān)督。
（七）本次公開招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)招聘過程中有招聘工作人員或應(yīng)聘人員涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，可向浙江水利水電學(xué)院監(jiān)察室0571-86929275舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)提供確切證據(jù)，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，擾亂招聘工作秩序。
對(duì)招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。