2020年度九江市部分市直單位下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才公告
為加快我市事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，中共九江市委辦公室、市人社局、市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位計(jì)劃
本次面向社會公開招聘高層次人才17名，具體招聘崗位詳見附件1。
三、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
（一）具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為26周歲及以下（1993年5月以后出生），30周歲及以下（1989年5月以后出生），35周歲及以下（1984年5月以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
（二）符合擬報(bào)考崗位的學(xué)歷（或?qū)?yīng)的學(xué)位）和專業(yè)要求。
報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級要達(dá)到崗位要求。報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年畢業(yè)生，如能在2020年9月之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（或?qū)W位）報(bào)考。
專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行。目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由用人單位報(bào)市人社局同意后，方可報(bào)考。
（三）在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）未參加過任何非法組織；
（五）崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（七）崗位所需要的其他條件；
（八）各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為報(bào)名結(jié)束前。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間:2020年5月28日9：00至5月29日17:00（工作時(shí)間）。
2.報(bào)名方式及地址：由各用人單位及主管部門組織現(xiàn)場報(bào)名。地址：九江市八里湖新區(qū)八里湖大道166號市民服務(wù)中心主樓2號樓二樓D213、215室。
3.報(bào)名事項(xiàng)及要求:
報(bào)名考生需在九江市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載《2020年九江市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件3），在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
本次考試實(shí)行誠信報(bào)名，如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)�？忌趫�(bào)名時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書（見附件4）。誠信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)名考生應(yīng)對自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審核，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)名考生對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
報(bào)名不收費(fèi)。
4.資格審核：面試前的資格審核在報(bào)名當(dāng)天同時(shí)進(jìn)行，由各用人單位及主管部門負(fù)責(zé),市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。所有報(bào)名考試的考生均參加資格審核。
資格審核時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。
下列人員還需提供：
（1）國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審核時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表（表格在報(bào)名網(wǎng)站下載，見附件5）。
（2）留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
資格審核中，對不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消聘用資格。
5.面試人員的確定：資格審核合格人員直接進(jìn)入面試。
6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。
（二）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
2.面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌嬖囃旰�，可留在考場旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
3.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。
面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
4.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。
（三）體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。中共九江市委辦公室、市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位招聘崗位入闈體檢人員體檢項(xiàng)目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；市人社局下屬事業(yè)單位招聘崗位入闈體檢人員體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)[2010]09號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考察
考察由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（五）公示、聘用
面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
六、監(jiān)督方式
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由用人單位調(diào)查處理。并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會保障局備案。
七、回避制度
按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)要求
（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
（三）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
（四）新冠肺炎疫情防控期間，請考生認(rèn)真做好個(gè)人防護(hù)。
九、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：0792-12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
市委辦公室人事科：0792-8211816
市市場監(jiān)督管理局：0792-8228574
此公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2020年5月9日
相關(guān)附件:
附件3：2020年九江市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.docx
附件5：2020年九江市事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才報(bào)名推薦表.doc
