玉溪師范學院附屬小學急需人才引進公告
玉溪師范學院附屬小學于2023年1月13日揭牌，為紅塔區(qū)人民政府與玉溪師范學院合作辦學的公辦全日制小學，雙方本著“互助互惠、互為依托、合作共贏、共同發(fā)展”的原則，打造高起點、高水平、高標準、高質(zhì)量的教育品牌，力爭辦學水平、教育教學質(zhì)量三年達到全區(qū)示范，六年達到全市領(lǐng)先，九年達到全省前列，十二年達到西部一流，辦成特色鮮明、人民滿意的現(xiàn)代化基礎(chǔ)教育學校。為充分發(fā)揮名優(yōu)教師的引領(lǐng)作用，促進學校快速發(fā)展，現(xiàn)面向紅塔區(qū)區(qū)外公辦學校引進8名急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、崗位及條件
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崗位 |
引進人數(shù) |
學歷要求 |
年齡 要求 |
專業(yè) 要求 |
其他要求 |
引進人才類別(至少符合下列條件之一) |
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小學語文 |
4 |
本科及以上學歷 |
A、B類人才不超過50周歲，C、D、E類人才不超過40周歲(年齡以發(fā)布公告之日起計算) |
不限 |
具備小學及以上教師資格證；近三年任教學科與報考學科相符 |
A類：國家級名師、名校長。 B類：省級名師、名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、名校長，正高級教師，省級突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、享受省級特殊津貼教育人才，獲得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的省內(nèi)外退休名校長、名教師，或與上述人員層次相當?shù)氖?nèi)外教育行業(yè)人才。 C類：全日制博士研究生，省級名師工作室主要成員，市級名師工作室主持人、學科帶頭人、骨干教師、名班主任，一級校長，或與上述人員層次相當?shù)慕逃袠I(yè)人才。 D類：“雙一流”高校全日制碩士研究生；教育部直屬6所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學）畢業(yè)的全日制本科公費師范生。 E類：市級名師工作室主要成員，縣（市、區(qū)）名校長、名班主任、名教師，或與上述人員層次相當?shù)慕逃袠I(yè)人才。 |
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小學數(shù)學 |
2 | |||||
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小學英語
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1 | |||||
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小學美術(shù) |
1 |
三、基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表；
（二）遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范；
（三）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）區(qū)外公辦學校在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。
有下列情形之一的，不得報名和聘用：
1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；
5.辦理調(diào)動手續(xù)前與單位解除聘用合同的人員；
6.試用期未滿的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、引進程序
整個引進過程中，如有不符合條件或放棄的人員，按成績依次遞補；擬選調(diào)人員公示之日后不再遞補。
（一）報名
采取線上報名，掃描二維碼填報報名信息。同時，報名人員將報名相關(guān)材料發(fā)送電子郵件到y(tǒng)xsfxyfsxx@126.com郵箱（郵件標題設(shè)置為“崗位+姓名”）。報名材料包括：《玉溪師范學院附屬小學2024年急需人才引進報名表》(見附件)、身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位證、教師資格證、最高專業(yè)技術(shù)職務證書、本年度崗位聘任書、公費師范生協(xié)議（公費師范生提供）、縣區(qū)級以上榮譽證書、近五年州市級及以上獲獎情況和榮譽證書（掃描件）、近三年教學情況（簽字蓋學校公章后發(fā)掃描件）、近三年工作總結(jié)（2000字以內(nèi)）等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。
報名時間：即日起至2024年4月26日17:30止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。
（二）資格初審
報名結(jié)束后，將對報名人員進行資格初審。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格。
（三）初選
引進人數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例超過相應比例（小學語文1﹕3，其它崗位1﹕5）的崗位，先進行初選，即根據(jù)應聘者所屬人才類別、學習經(jīng)歷、縣區(qū)級以上榮譽、近五年州市級及以上獲獎情況和所獲榮譽、近三年教育教學成效、教學管理等各方面進行綜合評價，按該比例確定參加考核人員；未超過該比例的崗位，全部資格初審合格人員進入考核環(huán)節(jié)。
（四）考核
設(shè)定最低考核分數(shù)線為80分，達不到該分數(shù)線的，不再進入下一步選調(diào)程序。
1.考核方式
（1）A、B類人才
采取面談的方式進行考核，根據(jù)面談結(jié)果確定進入資格復審的人選。
（2）C、D、E類人才
考核以面談、微課、答辯等多種方式相結(jié)合。
考核時間、地點等具體事宜另行通知。
2.考核程序
先按崗位對A、B類人才進行考核并確定資格復審人員；如仍有空額，則對C、D、E類人才進行考核并確定資格復審人員。如因成績并列不能確定人選的，進行加試，根據(jù)加試成績確定資格復審人員。
（五）資格復審
對進入資格復審人員的報名材料原件進行審驗。
（六）體檢和考察
體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費用自理。
對進入體檢考察程序人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察，并對其資格條件進行復查，根據(jù)體檢、考察情況等額確定擬引進人員。區(qū)教育體育局根據(jù)體檢及考察結(jié)果提出擬引進人選報區(qū)委人才辦專題會議審核。
（七）公示
擬引進人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個工作日。
（八）辦理調(diào)動手續(xù)
公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調(diào)動。調(diào)動手續(xù)辦理完成后按照政策進行聘用。
五、待遇及管理
（一）在學校有空崗的情況下優(yōu)先按原所在崗位辦理聘任，享受紅塔區(qū)教育系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。
（二）符合《紅塔區(qū)教育行業(yè)急需人才引育暫行辦法》的，經(jīng)評審擇優(yōu)確定給予生活補助。
（三）在紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)服務期限不少于5年。服務時長未達到最低服務年限的，需一次性全額退回已發(fā)放的生活補貼。
六、紀律作風
（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進工作進程和有關(guān)事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。
（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應處罰。
（四）人才引進過程嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（五）在人才引進過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（六）本次引進工作全過程由紅塔區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組全程進行監(jiān)督，并設(shè)立舉報電話，接受社會監(jiān)督。
七、其他事項
本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區(qū)教育體育局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
玉溪市紅塔區(qū)教育體育局：0877-2015823
玉溪師范學院附屬小學：0877-6167981
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：0877-2025135
監(jiān)督電話：0877－2015348、2011516
玉溪市紅塔區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局
玉溪市紅塔區(qū)教育體育局
玉溪師范學院附屬小學
2024年4月16日
