山西工程科技職業(yè)大學是經(jīng)教育部批準，于2021年3月掛牌成立的山西省第一所省屬公辦本科職業(yè)大學，是一所順應時代發(fā)展需求，充滿活力、蓬勃向上的新大學。學校地處山西省高校新區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢突出，基礎設施完善，辦學條件優(yōu)越。
學校具有良好辦學基礎和先進辦學理念，學科涵蓋工學、理學、經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、藝術學等門類。學校立足山西、面向京津冀、輻射全國，瞄準山西同步推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和數(shù)字轉(zhuǎn)型“兩個轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略任務，聚焦山西產(chǎn)業(yè)鏈和專業(yè)鎮(zhèn)建設，緊跟產(chǎn)業(yè)高端和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強專業(yè)與專業(yè)群建設的整體架構，著力在智能建造、交通工程、新能源汽車、物流工程、信息技術等14個專業(yè)群建設上，打造與產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群共生共長的專業(yè)鏈，著力培養(yǎng)具有職業(yè)精神、勞動精神、創(chuàng)新精神、工匠精神的高層次技術技能人才，為山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才和智力支撐。現(xiàn)設40個職業(yè)本科專業(yè)，58個職業(yè)�？茖I(yè)，19個二級學院�，F(xiàn)有國家級重點建設和試點專業(yè)11個，省級重點與示范專業(yè)12個，山西省“1331”工程重點學科建設項目1個。
學校高度重視人才隊伍建設，堅持引育并舉，以良好的用人環(huán)境和廣闊的職業(yè)前景吸引各類高層次人才聚集。近三年來，全職引進博士、專家、行業(yè)企業(yè)高工等高端人才110余人。一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”高素質(zhì)雙師型教師隊伍正在茁壯成長�，F(xiàn)有教職員工1700余人，專任教師1200余人，雙師型教師占專任教師比例達70%以上。
學校堅持校企合作、產(chǎn)教融合，著力打造現(xiàn)代學徒制、“崗課賽證”“1+X”證書等多元化人才培養(yǎng)模式，突出學生崗位實操能力訓練，提升學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、職業(yè)生涯拓展能力和幸福生活創(chuàng)造能力。學校建有國家級、省級現(xiàn)代學徒制試點7個；省級高水平實訓基地、實訓基地建設項目5個；省級實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心3個。與山西交控、山西建投、京東、豐田、寶馬、中鐵、中建等大中型企業(yè)（集團）建立了長期合作關系，共建校內(nèi)、校外實習實訓基地700多個。學校已成為各大企業(yè)行業(yè)人才輸送重點院校，為畢業(yè)生搭建更加豐富的就業(yè)平臺。學校畢業(yè)生以道德品質(zhì)好、崗位適應快、動手能力強，贏得廣大用人單位好評，近三年來，就業(yè)率始終保持在90%以上，被教育部評為“全國高校畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗50強”。
學校堅持以服務社會為己任，面向成人開展本科、專科學歷繼續(xù)教育。建有交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評價中心、公路水運施工企業(yè)安全管理人員考核基地，山西省汽車檢測維修人員職業(yè)水平考試考點，面向社會開展各類型技術咨詢服務、考試考核、短期培訓。設有山西工程科技職業(yè)大學�？浦睂俸谡�、長安大學專升本函授站、北京交通大學網(wǎng)絡教育教學點。近年來，累計為行業(yè)企業(yè)培訓8萬人次。2022年獲批為“全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地”。
學�，F(xiàn)面向社會誠聘各類高層次人才，現(xiàn)就具體事項公告如下：
一、引進原則
德才兼?zhèn)�。堅持師德師風第一標準，樹立正確用人導向，突出高層次人才的品德、能力和業(yè)績要求，確保選賢任能。
按崗引進。根據(jù)學校職業(yè)本科教育發(fā)展、學科（專業(yè)）建設規(guī)劃和人才隊伍建設目標設置崗位，按需依崗引進優(yōu)秀高層次人才。
突出重點。以學校職業(yè)本科主干學科（專業(yè)）為重點，引進學科（專業(yè)）發(fā)展建設緊缺急需的高層次人才。
一事一議。秉持“一事一議、一人一策、特事特辦”原則，面向高等院校、科研院所、行業(yè)企業(yè)等引進高水平、高技能、高層次優(yōu)秀人才。
二、引進類別及條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持立德樹人、遵紀守法；恪守學術誠信、具有良好的科學素養(yǎng)、團隊協(xié)作和奉獻精神；身心健康。
2.具有扎實的基礎理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)技術知識，從事專業(yè)與學校開設專業(yè)相關或相近，能夠勝任所聘崗位的教學科研工作。
（二）年齡條件
1.全職引進博士研究生年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀或?qū)W科專業(yè)急需的年齡可適當放寬。
2.全職引進國家級、省部級名優(yōu)專家年齡一般不超過55周歲，正高級專技人才年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀或?qū)W科專業(yè)急需的年齡可適當放寬。
年齡計算日期截至2024年12月31日。
（三）引進類別
高層次人才引進包括以下5個類別：
A類：國家級領軍人才或海外相當層次人才；
B類：省部級杰出人才，省級重點實驗室、重點項目計劃負責人，省級學術技術帶頭人，重要獎項獲得者等；
C類：具有副高級以上專業(yè)技術職務的博士，從事專業(yè)為學校緊缺急需專業(yè)，學術技術成果突出；
D類：具有正高級專業(yè)技術職務，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需求，學術技術成果突出；
E類：博士研究生，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需求；
（四）人才團隊引進
符合學校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，其主要成員具有共同的研究方向，且有兩年及以上團隊合作研究經(jīng)歷。由海內(nèi)外高水平大學、科研機構知名教授領銜，成員由2名及以上海內(nèi)外高水平大學、科研機構具有博士學位或副教授職稱人才組成的團隊。須滿足下列條件之一：國家級創(chuàng)新研究群體；國家級教學團隊；教育部創(chuàng)新團隊；省級科技創(chuàng)新重點團隊；省級高校創(chuàng)新團隊；獲得省級及以上科技獎勵的研究團隊、獲得省級及以上技術技能獎勵的行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新團隊等。人才團隊引進實行特事特辦、一事一議政策，待遇根據(jù)人才層級、實際需要和工作目標等確定。
三、引進待遇
（一）全職引進人才省市待遇
符合山西省和太原市引進人才待遇條件的，可申請山西省和太原市人才學費補貼、生活補貼及購房補貼等，具體以當年省市相關政策為準。
（二）全職引進人才學校待遇
1. A、B類人才
國家級、省部級杰出人才，學校根據(jù)人才類型提供具有顯著區(qū)域競爭力的人才待遇，具體待遇面議。
2. C類人才
具有副高級以上專業(yè)技術職務的博士，根據(jù)山西省相關政策辦理事業(yè)單位調(diào)動、職稱評聘認定等。其他待遇可根據(jù)人才自身能力水平和教科研成果按照“一人一策、一事一議”方式確定。
3. D類人才
正高級專業(yè)技術人員，編制、薪資、職稱：根據(jù)山西省政策辦理事業(yè)編制和職稱評聘認定等。其他事項按照“一人一策、一事一議”方式確定。
4. E類人才
博士研究生，編制、薪資、職稱：根據(jù)山西省政策辦理事業(yè)編制和職稱評聘認定等。入職前三年按副高職稱進行崗位考核，享受校內(nèi)副高職稱崗位績效。入職一年內(nèi)可申請入住學校人才公寓，提供在職期間人才公寓使用權；或協(xié)助辦理入住晉中市人才公寓，具體以當年晉中市人才公寓管理相關規(guī)定為準。
（三）人才團隊待遇
人才團隊引進實行特事特辦、一事一議政策，待遇根據(jù)人才團隊層級、實際需要和工作目標等確定。
四、引進計劃
山西工程科技職業(yè)大學2024年計劃全職引進40名以上高層次人才，詳見《山西工程科技職業(yè)大學2024年高層次人才需求表》。
山西工程科技職業(yè)大學2024年高層次人才需求表
五、引進程序
（一）報名
1.報名時間：2024年全年。
2.報名方式：將報名材料電子版發(fā)送至工科大人才工作部專用郵箱：rencai@sxgkd.edu.cn和所報學院（教學部）人才招聘專用郵箱。
3.應聘人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：應聘學院（教學部）+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)名稱+學歷學位。
4.提交報名材料
（1）《山西工程科技職業(yè)大學引進高層次人才申請表》電子版（見附件）。
（2）本人身份證掃描件。
（3）本科、碩士和博士階段學歷、學位證書掃描件。暫未取得學歷學位證書的2024年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)等）、個人自薦材料、主要科研成果（需附論文檢索或錄用證明）、學術榮譽證書等掃描件。
（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、博士學制文件和博士階段課程學習成績單掃描件及具有翻譯資質(zhì)的機構翻譯的中文成績單掃描件。
（二）資格審查
山西工程科技職業(yè)大學人才工作部會同二級學院、教科研部門對報名人員進行資格初審，牽頭相關職能部門開展資格復審。初審和復審合格人員，通知本人考核的時間、地點、方式、準備材料、注意事項等。未通過審核的人員，不再另行通知。
（三）綜合考核
學校組織不少于5人的專家組對資格復審合格的應聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿M行綜合考核，形成考核報告。考核成績保留兩位小數(shù)（四舍五入），根據(jù)考核成績確定體檢、考察人員。
（四）體檢、考察
1.在綜合考核結(jié)果基礎上，安排考核通過人員進行體檢、考察等工作。
2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，考察按照上級部門相關規(guī)定執(zhí)行。
（五）確定聘用
人才工作部對引進人才層次、待遇及擬聘職務等進行審議，經(jīng)校黨委會研究通過后確定擬引進人員名單，并在學校官網(wǎng)公示，公示期七個工作日。
（六）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議的人員，由人力資源部負責辦理有關聘用手續(xù)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 吳老師15834033916 郭老師15536861601
辦公電話：0351-5678268
