伊春市友好區(qū)2022年度“林都優(yōu)青”引才活動公告
為深入貫徹《新時代龍江人才振興60條》，積極落實伊春市“1+N”人才新政要求，結合全區(qū)工作實際和引才需要，現(xiàn)開展2022年度“林都優(yōu)青”引才活動，具體事項公告如下。
一、引才計劃
本次引才活動共涉及事業(yè)單位7家，計劃引進16人。具體崗位和相關要求詳見《2022年度“林都優(yōu)青”引才活動崗位計劃表》（見附件1）。
二、引才對象
引才對象為統(tǒng)招全日制大專及以上學歷的高校畢業(yè)生。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。
（三）18周歲以上、35周歲以下（1986年10月至2004年10月期間出生），博士研究生年齡可放寬到40（含）周歲以下（1981年10月以后出生）。教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進具有本科及以上學歷的副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，年齡可放寬至45周歲以下（1976年10月以后出生）。
（四）符合崗位規(guī)定的專業(yè)要求。本次引才活動的專業(yè)參照教育部最新發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年版）》（及2021年列入的新專業(yè)名單）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》《高等職業(yè)教育�？菩屡f專業(yè)對照表》等專業(yè)目錄（見附件2）設置，報名人員畢業(yè)證專業(yè)應與《2022年度“林都優(yōu)青”引才活動崗位計劃表》專業(yè)名稱一致，只有連接詞不同，如“與”“及其”“與其”“和”“及”等或多“專業(yè)”、少“專業(yè)”兩個字（類似詞語：“方向”“管理”“工程”“藝術”“技術”）等，多“學”、少“學”一個字（類似字：“班”）等類似情況，可以報名。獲“雙學位”的報名人員，不能以第二專業(yè)報考；�？粕究撇豢勺鳛榻y(tǒng)招全日制本科學歷參與市直事業(yè)單位的報名；高學歷人員可以報考相對低學歷要求的崗位，但須符合該崗位所需的專業(yè)要求（專業(yè)相同或相近），對有最低學位要求的崗位，還須同時具備與低學歷相應的學位。
（五）海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書后，可以報名。
（六）具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
（七）具備引進崗位所需的其他條件。
（八）所有崗位引進人員在伊春市最低服務5年。
（九）具備崗位其他要求，詳見《2022年度“林都優(yōu)青”引才活動崗位計劃表》。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的。
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（四）在各級公務員招考、事業(yè)單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且在禁考期的。
（五）定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生。
（六）現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應屆畢業(yè)生。
（七）截至報名結束時，已被伊春市及所屬縣（市）區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用（含進入考察體檢環(huán)節(jié)的）以及被辭退未滿5年的。伊春市域外機關事業(yè)單位在編人員報考，須出具所在單位同意報考的證明。
（八）應征公民拒絕、逃避兵役征集，拒不改正的。
（九）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形崗位的。
（十）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：2022年10月11日09:00-10月20日17:00，考生應在規(guī)定時間內報名，逾期不再受理。具體報名流程詳見報名網(wǎng)站流程圖提示。
（二）報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，每人限報一個崗位�？忌卿沨ttps://yc2022.ibaoming.net/，在“考生報名入口”注冊、登錄，填報信息，按要求上傳相關材料。報考人員注冊、填寫個人基本信息、照片上傳、報名、查詢網(wǎng)上資格審核結果、繳費確認、上傳量化測評佐證材料、打印報名表、打印準考證、查詢成績等均通過網(wǎng)絡進行。本次考試報名僅由網(wǎng)站收取技術服務費16元。
（三）資格審查：網(wǎng)上報名后，考生需及時查看審查結果，因未按時關注審查結果或未預留充足審查時間而導致無法正常參加考試的所有后果，由考生自行承擔。通過資格審查的，不能再報考其他職位；未通過資格審查、需補充材料的，可按審查意見要求，說明具體理由，補充填報材料后重新提交審查，或在規(guī)定時限內改報其他職位。資格審查合格者，應于10月10日09:00至10月21日17:00期間登錄報名網(wǎng)站確認繳費，逾期未辦理網(wǎng)上繳費確認者，視作自動放棄報考資格。
四）報名比例：報名結束后，崗位引才人數(shù)與報名成功人數(shù)之比應不低于1:3，若達不到該比例，經(jīng)市“林都優(yōu)青”引才活動領導小組研究同意后可適當降低比例、合并崗位或取消崗位。原報考人員報考的崗位被取消的，經(jīng)本人和引才單位同意可調整到其他相近的引才崗位。
網(wǎng)上報名注意事項：
1.報考人員必須用第二代身份證報名；
2.網(wǎng)上報名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照；
3.網(wǎng)上報名時，報考人員要詳細閱讀《誠信承諾書》（見附件3），信守承諾，如實填寫提交有關信息和材料。凡填寫信息與崗位計劃表要求不一致，或在引才過程中的任何環(huán)節(jié)弄虛作假不守承諾的，一經(jīng)查實，將取消考試資格或聘用資格，責任由考生自負；
4.引才各個環(huán)節(jié)在市、區(qū)級媒體和報名網(wǎng)站以《通知》方式發(fā)布，請各位考生及時登錄報名網(wǎng)站查看信息，按要求自行完成報名及引才各相關環(huán)節(jié)，以免影響考試。
五、考試
本次考試采取量化測評、面試（試講）的方式進行。經(jīng)量化測評未入闈面試（試講）的，可改報一次其他符合條件的，且無人報名成功的崗位。
（一）量化測評：根據(jù)考生學歷層次、院校類別、政治面貌、業(yè)績成果等要素綜合打分，滿分100分�？忌毎磮竺W(wǎng)站提示，上傳學歷、學位、政治面貌、所獲獎勵等佐證材料（見附件4）掃描件，具體打分標準以相應崗位的《量化測評表》為準（見附件5）。依據(jù)量化測評成績由高到低順序，按照1:3的比例確定擬進入面試（試講）人選，末位并列的，并列人員均進入面試（試講）。量化測評成績在市級媒體和報名網(wǎng)站公示3個工作日。
（二）現(xiàn)場資格確認：進入面試環(huán)節(jié)的考生，持本人報名登記表（報名網(wǎng)站自行打�。⒍行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、量化測評佐證、《誠信承諾書》等材料的原件及復印件各一份，進行現(xiàn)場資格確認，時間和地點另行通知。確認無誤后自行登陸報名網(wǎng)站打印準考證。考生提供的相關材料主要信息與實際不符，或不符合報名條件的，取消考試資格。因考生放棄現(xiàn)場資格確認或被取消面試（試講）資格而出現(xiàn)名額空缺的，由同崗位其他考生依據(jù)量化測評成績遞補進入面試（試講）環(huán)節(jié)�？忌M入面試（試講）情況通過市、區(qū)級媒體和報名網(wǎng)站發(fā)布。
（三）面試（試講）：總分100分。教育系統(tǒng)專業(yè)性較強崗位的面試（試講）由用人單位會同主管部門組織實施。其它事業(yè)單位崗位面試由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，采取結構化面試方式進行，主要考察考生綜合能力。面試（試講）成績設定錄取分數(shù)線為70分，未達到錄取分數(shù)線的不予聘用。
六、確定人選
考試總成績=量化測評成績×20%+面試成績×80%。依據(jù)考試總成績由高到低順序，按引才崗位名額與考生人數(shù)1:1比例確定擬進入考察、體檢人選；末位排名并列的，依據(jù)面試成績由高到低順序確定擬進入考察、體檢人選；面試成績依然并列的，并列人選均進入考察環(huán)節(jié)，由用人單位依據(jù)考察情況確定擬進入體檢環(huán)節(jié)人選�？荚嚳偝煽冊谑�、區(qū)級媒體和報名網(wǎng)站公示3個工作日。
七、考察和體檢
經(jīng)公示無異議者，由用人單位及主管部門按照規(guī)定的標準和程序對考生進行考察和體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。
因個人原因放棄聘用資格或考察、體檢不合格以及報名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，按報考崗位考試總成績依次遞補。
八、公示及聘用
根據(jù)考試總成績、考察、體檢結果，確定擬聘人選。按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議者，按有關規(guī)定簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)、落實相關事業(yè)編制。實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期不超過1年。試用期滿后由用人單位及主管部門進行考核，考核不合格者，取消編制及政策待遇。
九、政策待遇
通過“林都優(yōu)青”引才活動引進的事業(yè)單位工作人員，落實事業(yè)編制。因事業(yè)單位改革，先按林企編工資待遇兌現(xiàn)。
十、培養(yǎng)使用
1.加大培訓培養(yǎng)力度。將引進人才培訓納入干部教育整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導師制度，建立人才成長檔案，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。
2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的博士、碩士畢業(yè)生，直接納入年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內落實職務或相應職級待遇。
3.強化鍛煉使用力度。通過下派鍛煉、上掛學習等方式持續(xù)加強引進人才的鍛煉實踐，定期從政治素質、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設等方面對引進人才進行考核，考核結果作為日后任用的重要依據(jù)。
十一、紀律監(jiān)督
（一）資格審核貫穿引才工作全過程（包括入職后），任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經(jīng)查實，記入誠信檔案。
（二）各用人單位、主管部門及有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規(guī)問題線索，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
十二、其他事項
（一）嚴格按照國家、省市疫情防控要求，落實引才各環(huán)節(jié)中疫情防控工作。必要時將對有關工作安排進行適當調整。
（二）本公告由伊春市友好區(qū)委組織部負責解釋。
（三）咨詢電話：區(qū)委組織部0458-3298020（工作日08:30-11:3013:30-17:00）
