甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才公告
為加強我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《金昌市教育系統(tǒng)2022年引進高層次和急需緊缺人才工作實施方案》，決定面向社會為市直普通高中學校引進一批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)就有關事項公告如下。
一、引進計劃
金昌市市直普通高中學校2022年引進人才計劃共20名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。
二、引進方式
采取公開考核的方式，赴西南大學和西北師范大學召開校園專場招聘會，分階段招聘引進高層次和急需緊缺人才。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)；
2.政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好；
3.熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力；
4.須按期取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書；
5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）資格條件
1.年齡要求：博士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）；碩士研究生不超過30周歲（1992年1月1日以后出生）；本科生不超過28周歲（1994年1月1日以后出生）。
2.2022年應屆畢業(yè)生須于考察前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書；
3.碩士研究生要求本碩專業(yè)大類一致；
4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準。
（三）有下列情形的人員不得報名或引進：
1. 受到校紀處分的，受黨紀、政務處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；
2.曾受過刑事處罰、被開除公職和被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
4.在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.在讀的非應屆普通高等院校學生、現(xiàn)役軍人；
7.金昌市機關事業(yè)單位在編在崗人員；
8.提供虛假證件及材料的；
9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得報名或引進的人員。
四、引進范圍
�。ㄒ唬┑谝浑A段引進范圍
1.2022屆教育部直屬師范大學公費師范生；
2.2022屆“一流大學建設高�！比罩票究萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生；
3.2022屆“一流學科建設高�！睅煼对盒煼额悓I(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。
（二）第二階段引進范圍
1.省部共建師范院校應往屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；
2.符合引進條件的其他人員。
五、引進時間、地點
（一）第一階段。2021年12月24日-12月26日，根據(jù)報名情況，組織考核小組集中到西南大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。
（二）第二階段。2021年12月28日-12月30日，根據(jù)報名情況和第一階段引進人才情況，將第一階段未完成的引進人才指標全部納入第二階段引進人才工作，組織考核小組集中到西北師范大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。
六、引進程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：第一階段報名時間為2021年12月22日-12月24日，第二階段報名時間為2021年12月22日-12月28日。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。網(wǎng)上報名的應聘人員，填寫《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》，并將報名表、個人簡歷、證件等相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包發(fā)送至1064401627@qq.com郵箱（標題備注“姓名+應聘崗位+聯(lián)系電話”）；現(xiàn)場報名的應聘人員與考核小組聯(lián)系，到指定地點報名。
報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。
報名時，2022屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業(yè)課程成績單、教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》；未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《金昌市教育系統(tǒng)2022年引進高層次和急需緊缺人才報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。
（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價；參加體育教師崗位面試的應聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進行展示。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績�？己顺煽冊诮鸩薪逃止俜骄W(wǎng)站向社會公布。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列可進行加試。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。
（四）考察、體檢。對擬引進對象進行考察�？疾靸热菀哉嗡枷�、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習情況和心理測評為主�？疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見�？疾鞎r，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格。考察合格人員名單提交領導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質的市級醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結束后，對體檢合格人員進行公示。
（五）報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
七、待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
（三）生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》，申請認定高層次人才和急需緊缺人才，享受人才優(yōu)惠政策。
（四）職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。
八、疫情防控
引進人才各環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行國家、甘肅省、金昌市常態(tài)化疫情防控工作有關要求，制定工作預案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況，將執(zhí)行新的疫情防控要求。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)
郵政編碼：737100
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
金昌市教育局 張文明
0935-8213295 18609458038
金昌市金川高級中學 姚輝文
0935-8820969 13884500996
工作郵箱：1064401627@qq.com
金昌市教育局官方網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/
金昌教育微發(fā)布二維碼
本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
附件: 1.甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表.xls
2.甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2021年12月22日
