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            2021年山東省濟南市歷下區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才公告

            時間:2020-12-25 17:02:39 點擊: 【

            濟南市歷下區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才公告

            為全面貫徹落實黨的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,開辟優(yōu)秀教育人才引進通道,滿足我區(qū)教育發(fā)展對高層次人才的迫切需求,濟南市歷下區(qū)面向社會公開引進優(yōu)秀高層次教育人才,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

            一、引進崗位及人數(shù)

            本次計劃引進10名義務(wù)教育階段中小學優(yōu)秀高層次教育人才,其中:優(yōu)秀校長4名、優(yōu)秀教師6名,具體崗位見附件1。

            二、引進條件

            (一)基本條件

            具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,熱愛教育事業(yè),品行端正,責任心強,有良好的團隊合作意識。校長需管理經(jīng)驗豐富,任校長期間學校辦學實績突出,在國內(nèi)或省內(nèi)有較高的知名度;教師需教學業(yè)務(wù)精湛,在學科領(lǐng)域有較高造詣且在一定范圍內(nèi)具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規(guī)定的具體資格條件。濟南市域外的在職校長或教師。

            (二)崗位條件

            1.校長:省市級領(lǐng)航示范學校校長、省市級名校長,其他辦學實績突出的校長。

            2.教師:國家萬人計劃教學名師;省級及以上高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象;省級及以上名師工作室主持人,且教育教學實績得到同行高度認可;省特級教師;正高級教師且教育教學實績得到同行高度認可;其他有突出業(yè)績的省市級名師。

            各學校具體崗位條件要求見附件1。

            (三)其他條件

            1.上述人員須具有國家認可的本科及以上學歷,且須具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;具有國家認可的博士研究生學歷的,專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格可放寬到中級。

            2.各類人員除有明確要求外,年齡一般不超過45周歲(1975年12月23日后出生);具有博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,年齡一般不超過50周歲(1970年12月23日后出生)。特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。

            三、報名和資格審查

            (一)報名

            采取網(wǎng)上報名的方式進行,報名截止時間為:2021年1月4日24時。登錄歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)招考信息欄下載《2021年濟南市歷下區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表》(以下簡稱《報名表》),按要求規(guī)范填寫,“貼照片處”上傳電子照片,并在指定位置簽字確認,內(nèi)容要真實準確。應(yīng)聘人員將所需報名審查材料按要求發(fā)送至jnlxjyjrsk@jn.shandong.cn郵箱進行報名。每位應(yīng)聘人員只能選報一個崗位。

            報名審查材料包括:1.《報名表》;2.本人身份證;3.國家承認的學歷證書;4.相應(yīng)教師資格證書;5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;6.1-3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料;7.自薦信(1000字以內(nèi));8.戶口簿(或戶籍卡);9.校長需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結(jié)。上述材料應(yīng)當真實、準確、完整。應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料的,查實后取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取引進資格的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

            (二)資格審查

            1.初審。應(yīng)聘人員把上述相關(guān)材料準備完整后,于2021年1月4日24時前拍照或掃描后發(fā)至jnlxjyjrsk@jn.shandong.cn郵箱進行初審(以郵件發(fā)送時間為準),濟南市歷下區(qū)教育和體育局組織專人對應(yīng)聘人員提交的材料進行初審,初審合格的,將電話通知本人參加業(yè)務(wù)能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

            2.復(fù)審。業(yè)務(wù)能力考評當天,應(yīng)聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復(fù)印件到指定現(xiàn)場,由工作人員,對初審合格人員提交的材料進行現(xiàn)場復(fù)審。提交材料如有弄虛作假者,一律取消引進資格,不得參加業(yè)務(wù)能力考評。

            四、業(yè)務(wù)能力考評

            校長業(yè)務(wù)能力考評采取面試方式進行,包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應(yīng)聘校長的辦學理念、治學思想、主要業(yè)績。

            教師業(yè)務(wù)能力考評采取面試方式進行,包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應(yīng)聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果;試講主要考評應(yīng)聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內(nèi)容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

            業(yè)務(wù)能力考評時間:初定為2021年1月10日。如有變更,以歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)招考信息欄公告時間為準。

            業(yè)務(wù)能力考評成績采取百分制,計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。其中,校長崗位,個人陳述和答辯成績之和即為業(yè)務(wù)能力考評成績;教師崗位,按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例,計算業(yè)務(wù)能力考評成績。業(yè)務(wù)能力考評成績設(shè)置最低合格分數(shù)線60分,低于最低合格分數(shù)線的,不可列為考察體檢范圍人選。

            考評結(jié)束后,達到最低合格分數(shù)線的人員,根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評總成績從高分到低分,按照崗位計劃等額組織考察體檢,在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)招考信息欄公布。因棄權(quán)或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺,在最低合格分數(shù)線以上人員中,按照業(yè)務(wù)能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。

            五、考察體檢

            (一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的考察。濟南市歷下區(qū)教育和體育局負責組織實施,成立考察工作小組對引進的校長、教師進行考察工作?疾煨〗M要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。

            (二)體檢。濟南市歷下區(qū)教育和體育局負責組織體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

            六、公示引進

            根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評、考察體檢等情況,確定擬引進人員,在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)招考信息欄公示,公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的,辦理聘用手續(xù)。引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般為3個月,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。引進的校長、教師由濟南市歷下區(qū)教育和體育局安排到所屬學校任職,按照相關(guān)人事政策進行管理。

            七、引進人員待遇

            依據(jù)《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發(fā)〔2017〕22號)執(zhí)行。引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇,經(jīng)認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才(以下簡稱A、B、C、D類人才)的對應(yīng)享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

            (一)住房補貼。引進的A、B、C、D類人才,簽訂服務(wù)合同,服務(wù)期須滿10年,在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元,分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。

            (二)薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇,對引進的校長,未參加校長職級認定或未聘在一級校長崗位上的,根據(jù)引進人才政策精神,按照歷下區(qū)中小學校長職級績效工資發(fā)放辦法,執(zhí)行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行,自解除聘用合同的下月起取消。在全面完成崗位目標任務(wù)的同時,新引進的A、B、C、D類人才3年內(nèi)每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼,按年支付。

            (三)違約責任。引進人才在聘期內(nèi)有下列行為:嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務(wù)期不滿5年調(diào)離或辭職的,終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金,聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金,并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。

            八、其他

            1.此次公開引進優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導(dǎo)書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

            2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導(dǎo)致本次引進工作時間調(diào)整的,將綜合考慮各種因素做出合理安排,并及時向社會發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注并在整個引進期間保持通訊暢通。

            咨詢電話:0531-86553611

            監(jiān)督電話:0531-86553642

            附件1:濟南市歷下區(qū)引進校長、教師崗位表.docx

            附件22021年濟南市歷下區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表.docx

            濟南市歷下區(qū)教育和體育局

            2020年12月23日


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            作者:教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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