廊坊市廣陽區(qū)2020年第一期合同制教師招聘公告
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式，面向社會公開招聘。
二、招聘崗位
本次共招聘合同制教師340名：
(一)初中合同制教師60名，其中：語文學科12名;數(shù)學學科12名；英語學科8名；物理學科12名；化學學科6名；體育學科10名。
(二)小學合同制教師60名，其中：語文學科20名;數(shù)學學科20名;英語學科10名；體育學科10名。
(三)幼兒園合同制教師220名。
考生只允許報考1個崗位。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。
2、報考初中、小學合同制教師的，須具有國家承認的本科以上學歷；報考幼兒園合同制教師的，須具有國家承認的專科以上學歷。
3、身體健康，年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），現(xiàn)已在廣陽區(qū)幼兒園、中小學任教滿5年以上且仍在崗的（需提供校長簽字，學校蓋章的任教在崗證明），可放寬至40周歲。
4、報考初中合同制教師的，須持有初中以上學段教師資格證
書；報考小學合同制教師的，須持有小學以上學段教師資格證書；報考幼兒園合同制教師的，須持有幼兒園教師資格證書。
5、有下列情形之一的人員不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
(2)現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(4)在廣陽區(qū)所屬學校任教的合同制教師。
四、招聘程序
(一)報名與資格審查
本次招聘采用網(wǎng)上報名的形式，報名時間為2020年7月4日至6日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。
資格審查合格的考生于7月8日至10日在報名網(wǎng)站自行打印《筆試準考證》。
報名入口:http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry
(二)筆試
參加考試時，須攜帶筆試準考證、二代有效居民身份證和新冠病毒核酸檢測報告（考試前7天內，2020年7月4日以后），缺少材料的考生不得參加考試。
1、筆試時間：2020年7月11日，上午9:00～11:00。
2、筆試地點：見筆試準考證。
3、筆試內容
筆試采用閉卷方式進行。重點考核學歷層次要求的專業(yè)知識(占50%)和教材教法(25%)以及教育學、心理學(占25%)，考試時限為120分鐘，滿分100分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
4、確定試講名單
依據(jù)筆試成績從高分到低分按各崗位計劃招聘人數(shù)的2倍確定試講名單。比例內末位筆試成績并列的，都參加試講。筆試有作弊行為的考生，不得參加試講。
5、對試講考生年齡、學歷、教師資格信息進行聯(lián)網(wǎng)核驗。聯(lián)網(wǎng)核驗合格的，確定參加試講；不合格的，不得參加試講，并按各招聘崗位筆試成績從高分到低分順延遞補。
6、筆試成績、最終試講名單于7月20日在廊坊市廣陽區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。
7、進入試講的考生于7月22日至24日自行打印《試講通知單》，并根據(jù)規(guī)定的時間、地點參加試講。
(三)試講
1、試講時間：2020年7月25日、26日。
2、試講地點：見試講通知單。
3、試講內容與方法
試講主要考察考生設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間10分鐘。
試講實行百分制，采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，保留分的平均分為試講成績。試講成績當場打分，當場公布。
(四)計算總成績
總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%，按總成績由高分到低分截取確定擬聘人員名單。報考同一崗位總成績相同者，試講成績高者優(yōu)先。筆試、試講成績均相同者，再進行一次試講加試，加試成績高者，優(yōu)先聘用。
總成績、擬聘名單及考察通知于2020年7月29日在廊坊市廣陽區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。
(五)考察
考察時間為2020年8月3日至9日�？疾靸热葜饕〝M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質等情況。
(六)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。
(七)公示
根據(jù)考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘名單并在廊坊市廣陽區(qū)人民政府官網(wǎng)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
(八)其它說明
1、凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加考試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄聘用資格;資格審查貫穿招聘全程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消聘用資格，問題嚴重的要追究責任。
2、由于各種原因，在聯(lián)網(wǎng)核驗、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在聯(lián)網(wǎng)核驗后、體檢后、公示后分崗位按總成績從高分到低分順延遞補，未參加試講的不能遞補。
五、聘用管理
1、公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由學校與合同制教師簽訂聘用（勞動）合同，其訂立、履行、變更、解除或者終止，參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《廣陽區(qū)合同制教師管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員在簽訂聘用（勞動）合同前，需提供與原單位解除聘用（勞動）合同且無勞動糾紛的相關證明材料。聘用（勞動）合同報區(qū)教育和體育局備案。
2、首次簽訂的聘用制合同期限為3年，三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理解聘手續(xù)。按照“雙向選擇”原則，在合同期滿前三個月，雙方就是否續(xù)簽合同達成一致意見，并報區(qū)教育和體育局備案。被聘用的合同制教師試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3、合同制教師由廣陽區(qū)教育和體育局、學校進行日常管理、監(jiān)督、考核。區(qū)教育和體育局可以根據(jù)工作需要，按照雙向選擇的原則，在本行政區(qū)域范圍內統(tǒng)一調配合同制教師。
4、聘用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教師工作或者工作考核不合格的，違反相關工作紀律的，學校有權和被聘用人員解除聘用合同，并報區(qū)教育和體育局備案。
5、合同制教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由學校按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金，計提（存繳）基數(shù)、比例和管理辦法，按廣陽區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。工資標準參照廣陽區(qū)公辦學校同級在編教師執(zhí)行。
六、其他事項
本公告未盡事宜由廣陽區(qū)教育和體育局負責解釋。
報名入口:
http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry
廊坊市廣陽區(qū)教育和體育局
2020年7月1日
