呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才工作。具體事宜公告如下：

一、崗位需求及引進(jìn)數(shù)量

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年計(jì)劃引進(jìn)人才30人，崗位需求詳見附件《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才崗位需求情況表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求情況表》，見附件1）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件；

（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日之前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

（9）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截至2025年8月31日前，碩士研究生截至2025年10月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，即1989年5月17日以后出生（含）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，即1984年5月17日以后出生（含）；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1979年5月17日以后出生（含）；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1974年5月17日以后出生（含）。

3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆本科生和2025年10月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生）；

（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年5月17日上午9：00時(shí)起至12：00時(shí)止。報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古大學(xué)玉泉校區(qū)體育館。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年5月17日上午9：00時(shí)起至2025年5月23日下午17：00時(shí)止。

應(yīng)聘考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才公告》中報(bào)名資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才崗位需求情況表》中相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填報(bào)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件2），將下列材料以本人姓名命名+崗位類別掃描成電子版（PDF格式）打包傳至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處hzyrcyj2025@163.com郵箱。

（1）《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。

（2）應(yīng)聘考生本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）。

（3）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單和畢業(yè)證書。

（4）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

（5）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（詳見附件3）。

（6）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的職稱證、職業(yè)資格證件和其他證明材料。

（7）應(yīng)聘考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

（8）每位應(yīng)聘考生只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（9）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，應(yīng)聘考生不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（10）報(bào)名審核結(jié)果將適時(shí)在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)未通過資格審核的，及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。審核結(jié)束后形成報(bào)名合格人員花名冊(cè)報(bào)送至呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科審核。

（11）在引才工作過程中，應(yīng)聘考生務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.資格審核材料包括（領(lǐng)取評(píng)估認(rèn)定準(zhǔn)考證時(shí)進(jìn)行）

（1）《報(bào)名表》原件及復(fù)印件。報(bào)名表中照片要求:本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。

（2）應(yīng)聘考生本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件。

（3）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

（4）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明原件；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明原件。

（5）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。

（6）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位證書及應(yīng)聘崗位所要求的職稱證、職業(yè)資格證件和其他證明材料的原件及復(fù)印件。

3.本次引進(jìn)人才專業(yè)教師崗位不設(shè)開考比例。

4.專職輔導(dǎo)員崗位1、2開考比例為1:2，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少引才計(jì)劃數(shù)或取消開考。

5.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，增設(shè)加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定方式。根據(jù)不同崗位需求，采用專業(yè)課試講、實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（1）專業(yè)教師崗位采取專業(yè)課試講的方式進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)聘考生備課40分鐘后，進(jìn)行試講20分鐘（專業(yè)教師3、4、19崗位除外）。

（2）專業(yè)教師3、4崗位，分為實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯2個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)踐技能操作測(cè)試時(shí)間為20分鐘，理論知識(shí)答辯時(shí)間為10分鐘。

（3）專業(yè)教師崗位19、專職輔導(dǎo)員崗位1、專職輔導(dǎo)員崗位2，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間為10分鐘。

2.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

（1）專業(yè)課試講主要測(cè)試應(yīng)聘考生應(yīng)具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)等方面。

（2）實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯主要測(cè)試教師崗位應(yīng)聘考生應(yīng)具備的實(shí)踐能力和理論知識(shí)水平。

（3）結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。

3.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)專業(yè)課試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分均為100分。專業(yè)教師3、4崗位，實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論答辯成績(jī)滿分分別為100分，按實(shí)踐技能操作測(cè)試占70%，理論答辯占30%比例折算成100分制。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)教師3、4崗位，單項(xiàng)測(cè)試低于最低合格分?jǐn)?shù)線70分的應(yīng)聘考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.在專業(yè)課試講、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論答辯環(huán)節(jié)，應(yīng)聘考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

5.評(píng)估認(rèn)定測(cè)試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘考生及時(shí)關(guān)注。

6.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)計(jì)算

（1）專業(yè)教師崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=專業(yè)課試講成績(jī)；

（2）專業(yè)教師3、4崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=實(shí)踐技能操作測(cè)試成績(jī)×70%+理論知識(shí)答辯成績(jī)×30%；

（3）專業(yè)教師崗位19、專職輔導(dǎo)員1、2崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

（四）體檢、考察

1.體檢由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘考生自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘考生，取消資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）公示聘用

學(xué)院黨委會(huì)議根據(jù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)結(jié)果，結(jié)合體檢、審檔、評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)和考察等情況，確定擬引進(jìn)人員名單，在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2025年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù)；考核不合格人員，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期）。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217452。

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-2283396、0470-2283098；

報(bào)名咨詢電話：0470-2283014、18848103999包老師

四、其他

本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

2.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

3.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)人才承諾書.docx

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年5月13日