河南理工大學2025年公開招聘博士方案
根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）等規(guī)定，我校擬面向社會公開招聘博士研究生106名。
一、學校簡介
河南理工大學位于河南省焦作市，是河南省人民政府與應(yīng)急管理部共建高校、國家“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校、河南省特色骨干大學建設(shè)高校、河南省“雙一流”創(chuàng)建工程高校。學�，F(xiàn)有焦作校區(qū)、鄭州校區(qū)。獲批建設(shè)河南理工大學鄭州高等研究院，設(shè)有24個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續(xù)教育學院（安全技術(shù)培訓中心）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院；擁有8個博士學位授權(quán)點、29個一級學科碩士點、22個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別、82個本科專業(yè)，涵蓋工、理、管、經(jīng)、法、文、教、藝、醫(yī)九大學科門類。學校面向全國招生，全日制在校本科生近40000人，研究生近7000人�，F(xiàn)有教職工3309人，其中高級職稱1294人，具有博士學位1586人。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導
學校成立由主管校領(lǐng)導、組織部、紀委（專員辦）機關(guān)、人事處、教務(wù)處、科技處、社科處、研究生院、學生處等部門負責人組成招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘對象與范圍
取得學歷、學位證書的博士研究生，博士后出站人員，國（境）外留學歸國博士畢業(yè)生，原則上年齡不超過35周歲（1990年1月1日及以后出生），具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日及以后出生）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身心條件；
5.取得學歷、學位證書的博士研究生及取得教育部學歷學位認證的海外院校畢業(yè)的博士研究生；
6.崗位所需專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南理工大學2025年公開招聘工作人員（博士）一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn）和河南理工大學誠聘英才專欄（http://www.hpu.edu.cn/cpyc/cpyc.htm）網(wǎng)站，招聘信息2025年度有效，我校將根據(jù)崗位報名情況，分批實施后續(xù)程序，招滿即止。
（二）報名和資格審查
報名采用投送電子簡歷報名方式，具體簡歷投送rsk@hpu.edu.cn，報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2025年12月31日，每人限報我校1個崗位。
招聘工作中具體事宜，由我校人事處工作人員電話通知各應(yīng)聘人員，請應(yīng)聘人員保持簡歷中所提供的聯(lián)系方式暢通，按學校要求準備好本人身份證、學歷、學位證書（留學回國人員還需提供本人留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書）原件及掃描件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處會同校內(nèi)各用人單位共同負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處聯(lián)系。
（三）面試（試講）
面試（試講）在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。面試（試講）滿分100分,資格審查通過人員參加面試。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，根據(jù)應(yīng)聘人員個人情況，面試方式可采取線上或線下方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，直接公布面試成績，并于當天在學校人事處網(wǎng)站發(fā)布。面試成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢和考察
體檢人員根據(jù)面試（試講）總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行。由應(yīng)聘人員在居住地三級甲等以上醫(yī)院自行體檢，體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行進一步考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。
（五）公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在河南省人力資源和社會保障廳及我校人事處網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：0391－3986016（校紀委）
0391－3987131（校人事處）