2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進公告
為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強黨校師資隊伍建設(shè)，滿足黨校工作發(fā)展需要，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》《霍林郭勒市人才引進實施辦法》，經(jīng)市委市政府研究決定擬開展市委黨校急需緊缺人才引進工作�，F(xiàn)公告如下：
一、人才引進計劃
本次計劃引進黨校講師7名，崗位數(shù)量見《2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進需求目錄》（以下簡稱《需求目錄》，詳見附件1）。
二、人才引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。
5.具有從事黨校教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教學科研基本理論和技能，勝任崗位教學科研工作的要求。
6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)培訓教學工作的需要。
7.遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
（二）資格條件
1.學歷要求：普通高等學校學歷學位俱全的全日制碩士研究生及以上，且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報考者須于2025年8月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書，逾期未取得的取消引進資格。
2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1989年3月25日（不含）至2007年3月25日（不含）期間出生。
3.其他資格條件見《需求目錄》。
（三）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等學校全日制研究生（不含2025屆畢業(yè)生）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服年限的事業(yè)單位列編工作人員；
7.應(yīng)聘到崗位后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進人才待遇
（一）引進人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進本科和碩士階段均為“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學科全日制碩士研究生（符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學科名單），且與用人單位簽訂聘用合同并約定5年服務(wù)期的，給予安置費50萬元。
四、人才引進程序
引進程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、體檢、考察、公示及聘用等。
（一）報名
1.引進人才采取現(xiàn)場報名的方式進行。參加吉林大學“東北五校2025屆畢業(yè)生春季雙選會”。
2.報名時間：2025年3月25日9：00-14：00
報名地點：吉林大學中心校區(qū)-宋治平體育館
3.報名要求：報名時攜帶《霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網(wǎng)”下載打印)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學歷學位證明（包括專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等相關(guān)內(nèi)容）原件及復(fù)印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限。
4.每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，不設(shè)開考比例。根據(jù)報名及資格審查通過人數(shù)確定考試形式。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的（含），直接進入綜合測評環(huán)節(jié)，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試和綜合測評方式進行測評。
（二）資格審查
現(xiàn)場報名后，進行資格審核。通過后進入筆試或綜合測評環(huán)節(jié)。筆試或綜合測評時間及地點電話通知。
（三）筆試
筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。
（四）綜合測評
綜合測評由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測評成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為80分。綜合測評達到80分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。重點考察應(yīng)聘人員思想狀況、語言表達能力、理論素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿�。所有崗位均使用國家通用語言文字作答；對不按規(guī)定語言測評的，按不合格處理。按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數(shù)與進入綜合測評人數(shù)1:3的比例確定進入綜合測評范圍人員，達不到1:3的，以實有人數(shù)確定進入綜合測評范圍人選，需進行的筆試崗位如有放棄人員，可在綜合測評前遞補一次。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進入綜合測評范圍。
總成績計算：
1、參加筆試：總成績=筆試成績*40%+綜合測評成績*60%。
2、不參加筆試：總成績=綜合測評成績。
總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（五）體檢
體檢由霍林郭勒市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組指定體檢機構(gòu)，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。按照總成績由高到低的順序和人才引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分數(shù)相同者，按照綜合測評成績高低排序，成績?nèi)匀幌嗤瑒t進行加試。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察工作由市委黨校組織實施�？疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進工作組研究決定，可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達到最低合格分數(shù)線的同崗位考生中，按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試）。
（七）公示
根據(jù)綜合測評成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿無異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。
五、取消資格情形
1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
2.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
3.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格；
4.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；
5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；
7.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格；
8.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；
六、紀律要求
1.按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
2.資格審查應(yīng)貫穿于人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他事項
1.依據(jù)本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
2.依據(jù)本方案開展的人才引進工作中，在綜合測評、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。應(yīng)聘人員應(yīng)確保填報的信息準確無誤并保持電話暢通，預(yù)留電話撥打三次仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理。
3.對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺，可另行開展人才引進工作，具體的引進方式、時間等事項由人才引進工作組會議研究決定。
4.本方案由市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組負責解釋，本方案未涉及到的事項由市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組會議研究進行調(diào)整和補充。
附件：