廣東省陽春市公開引進中學校長公告
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加大教育人才引進力度，加快推動陽春市教育高質量發(fā)展，根據(jù)《中小學校領導人員管理暫行辦法》《關于印發(fā)<關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施>的通知》（陽人才〔2022〕1號）、《關于印發(fā)<陽春市關于加強新時代人才隊伍建設的實施方案>的通知》（春人才〔2022〕3號）等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會公開引進陽春市第一中學校長1名、陽春市城區(qū)初級中學校長1名。結合我市實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進崗位及人數(shù)
（一）崗位1：陽春市第一中學校長1名。
（二）崗位2：陽春市城區(qū)初級中學校長1名。
二、引進條件
除符合《中小學校領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應同時具備以下資格：
（一）具有較高的政策水平和領導能力，熟悉現(xiàn)代學校行政和教育教學管理工作。
（二）具有正常履職的身體條件。
（三）具有大學本科及以上學歷，專業(yè)不限。
（四）具有中學高級教師職稱。
（五）具有五年以上教育教學一線工作經(jīng)歷。
（六）陽春市第一中學校長崗位還需具備以下條件：1.具有高級中學以上教師資格證；2.具有高級中學正職崗位任職經(jīng)歷或者2年以上副職崗位任職經(jīng)歷或者3年以上中層管理工作經(jīng)歷。
（七）陽春市城區(qū)初級中學校長崗位還需具備以下條件：1.具有初級中學以上教師資格證；2.具有中學正職崗位任職經(jīng)歷或者2年以上副職崗位任職經(jīng)歷或者3年以上中層管理工作經(jīng)歷。
（八）具備下列條件的優(yōu)先考慮：
獲得過省級名校長或名教師、優(yōu)秀中小學校長、優(yōu)秀教育工作者及以上稱號，且在省級一級達標中學、示范學校擔任副職崗位及以上或具有三年以上學校中層管理工作經(jīng)歷。
（九）有下列情形之一者不得報考：
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的；
8.配偶已移居國（境）外或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進程序
（一）報名。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月5日17:00時止。
2.報名方式：
（1）網(wǎng)上報名：發(fā)送報名材料掃描件至指定電子郵箱ycrcgzs@163.com（郵件格式按“姓名+報考崗位名稱”命名）。
（2）現(xiàn)場報名：在工作日每天上午8:30-12:00、下午2:30-5:30到廣東省陽春市府前路102號4號樓四樓中共陽春市委組織部人才工作室提交紙質版報名材料（聯(lián)系電話：0662-7713881）。
3.報名材料：
（1）《陽春市公開引進陽春市第一中學校長報名表》（附件1）或《陽春市公開引進陽春市城區(qū)初級中學校長報名表》（附件2）；
（2）本人居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職稱證明等；
（3）崗位要求具備的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等證明材料；
（4）具有勝任崗位職責相關的學術成果、論文、榮譽證書等；
（5）個人自薦書（字數(shù)控制在1500字以內）；
（6）港澳臺學習、國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
4.每人限報1個崗位，多報無效。
（二）資格審核。本次資格審核貫穿公開引進全過程。根據(jù)應聘人員提供的報名材料，對應聘人員是否符合報考條件進行審核。
（三）實績評估。由有關專業(yè)人員組成實績評估小組，以百分制綜合評定應聘人員實績情況，包括基本條件（學歷學位、專業(yè)技術職稱等）、實績表現(xiàn)（論文著作、課題成果、榮譽稱號等）和履行職責情況（日�？冃Э己撕湍甓瓤己说龋�。
（四）面試。采取面談方式進行，根據(jù)應聘者的個人述職、回答評委提問等，對應聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行評分，滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試時間和地點另行通知。
總成績＝實績評估成績×40%＋面試成績×60%。總成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)。合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的不予聘用。
（五）體檢。根據(jù)總成績從高分到低分按照職位引進人數(shù)1:1確定進入體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》有關要求組織人員體檢，體檢不合格者不予聘用。應聘人員總成績、入圍體檢人員名單，在陽春市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。
（六）考察。對體檢合格的應聘人員進行考察，考察工作由市委組織部聯(lián)合引進單位的主管部門嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關文件實施。考察對象屬于在編人員的還須在收到考察通知后1周內提供原單位同意報考證明。
（七）公示和辦理聘用手續(xù)。確定擬聘用人員后在陽春市人民政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示后不影響聘用的，依有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（八）遞補。出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：
1.應聘人員體檢不合格的；
2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；
3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；
4.擬聘用人員放棄聘用的；
5.被聘用人員無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考資格和錄用條件的。
遞補人選從總成績合格人員中按照總成績由高到低的順序依次產生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。
四、相關待遇
（一）引進人員為在編人員的，可使用我市事業(yè)編制，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位相應工資福利待遇；引進人員為非在編人員的直接實行聘任制，首屆任期第一年為試用期。引進人員統(tǒng)籌安排到相應學校任職，由陽春市教育局與其簽訂聘用合同。如引進人員不使用事業(yè)編制，則享受與本地同層次中學領導班子成員同等待遇。
（二）引進人員如屬教育部名校長、省級名校長的，除享受事業(yè)單位相應工資福利待遇外，分別給予150萬元、120萬元人才特殊津貼，分5年進行發(fā)放，每年分別發(fā)放30萬元、24萬元。引進人員如屬教育部名教師、省級名教師的，分別給予100萬元、80萬元人才特殊津貼，分5年進行發(fā)放，每年分別發(fā)放20萬元、16萬元。服務期滿后，引進人員與我市協(xié)商續(xù)聘和福利待遇事宜。
（三）引進人員如符合陽江市、陽春市高層次人才認定條件，經(jīng)認定后，可按照陽江市、陽春市引進高層次人才的有關規(guī)定享受相應的安家費和生活補貼（已領取該待遇的不再重復發(fā)放）。
（四）配偶落戶、子女入學等待遇按陽春市高層次人才待遇管理。
五、其他事項
（一）本次人才公開引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織實施，市教育局、市人力資源和社會保障局協(xié)助實施。
（二）本方案及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數(shù)。
（三）本方案所涉時間點均計算截至報名首日。
（四）本方案要求的各種證件須在本公告掛網(wǎng)之日前取得,并實際持有。
（五）應聘人員應對提交材料的真實性負責。如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過引進的，取消其資格，并不得在陽春市機關事業(yè)單位就業(yè)。
六、公告解釋權
本方案由中共陽春市委人才工作領導小組辦公室、陽春市教育局、陽春市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜另行通知。
附件：
附件2：陽春市公開引進陽春市城區(qū)初級中學校長報名表.doc
附件3：陽春市第一中學簡介.docx
附件4：陽春市簡介.docx
中共陽春市委人才工作領導小組辦公室陽春市教育局
陽春市人力資源和社會保障局
2024年12月10日
