湖南工學院2024年第二批公開招聘公告
湖南工學院是一所全日制公辦普通本科院校。坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市,是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、湖南省碩士學位授予立項建設單位。學校立足衡陽,面向湖南,輻射全國,重點面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),為區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展服務,是一所以工為主,經、管、文、理、藝等多學科協(xié)調發(fā)展,具有較強的科技服務能力,培養(yǎng)基礎實、技術精、能力強、素質高、具有創(chuàng)新精神與社會責任感的應用型專門人才的本科院校。學校占地1400余畝,全日制在校學生20503余人,在職教職工1300余人,有一批獲得教育部思想政治教育中青年杰出人才支持計劃的培養(yǎng)對象、全國優(yōu)秀教師、省院士專家咨詢委員會專家、省級學科帶頭人、省級骨干教師、省級青年教學能手、湖南省優(yōu)秀教師、湖南省教學奉獻獎、省級海外名師、湖湘英才、湖湘僑界精英等榮譽的高水平教師。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關政策,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件和其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員:
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員:
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員:
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員:
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
本次招聘崗位10個、招聘計劃16名;其中管理崗位招聘計劃1名、專業(yè)技術崗位招聘計劃15名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工學院網站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
2024年12月6日0時至2024年12月12日24時。
2.報名方式
郵箱報名。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。
請應聘人員將報名材料以壓縮包(命名為“應聘部門-崗位代碼-姓名-畢業(yè)學校-所學專業(yè)”)形式發(fā)送至應聘崗位所對應的郵箱,并與用人單位確認是否收到郵件。
3.報名材料
(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2),須在承諾欄手寫簽名。
(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件;
(3)招聘崗位明確要求是中共黨員的(含預備黨員),應聘人員必須提供由組織關系隸屬基層黨組織開具的中共黨員(含預備黨員)身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2024年10月1日以后)
(4)招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章)。
(5)現(xiàn)有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供,落款時間應在2024年10月1日以后)。
4.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年10月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消應聘資格。
在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2024年10月31日為截止日期。
本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查。資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消其考試或聘用資格。
初審:根據崗位招聘條件對應聘人員郵箱報名進行資格初審。通過資格初審人員領取準考證參加筆試。通過人員名單、領取準考證時間、地點和筆試相關事項在湖南工學院網站公布�？荚嚂r間、地點見準考證,請應聘人員自行查閱,不另行通知。
復審:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃
數(shù)1:3的比例確定入圍資格復審人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。通過資格復審人員進入試講、面試、專業(yè)技能測試(以實際考試環(huán)節(jié)為準)。復審采取現(xiàn)場審核的方式,考生須將報名材料原件及復印件交招聘單位審查。資格復審的時間、地點、通過人員名單和有關試講、面試、專業(yè)技能測試的通知在湖南工學院網站公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)A1-A3崗位:采取筆試、試講相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,總分100分,其中筆試成績占綜合成績的50%,試講成績占綜合成績的50%。
筆試:通過資格初審人員參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應聘人員的教育教學理論基礎知識等,總分100分。
試講:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定入圍試講人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。試講采取授課的方式進行,主要測評應聘人員的專業(yè)知識、應變能力、課堂控制力等,總分100分。
(2)A4、A8、A10崗位:采取筆試、專業(yè)技能測試相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,總分100分,其中筆試成績占綜合成績的50%,專業(yè)技能測試成績占綜合成績的50%。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應聘人員的教育教學理論知識等,總分100分。
專業(yè)技能測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位
招聘計劃數(shù)1:3比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。A4崗位專業(yè)技能測試采取模擬操作方式進行,主要測評應聘人員的實操能力和教學水平等;A8崗位專業(yè)技能測試采取案例分析方式進行,主要測評應聘人員的個案咨詢能力、危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、臨場應變能力、儀容儀表等;A10采取模擬操作方式進行,主要測評應聘人員的工程設計概算、施工預算編制、施工管理、工程招投標管理水平等。總分100分。
(3)A6-A7崗位:采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,總分100分,其中筆試成績占綜合成績的50%、面試成績占綜合成績的20%、專業(yè)技能測試成績占綜合成績的30%。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規(guī)、輔導員職業(yè)能力等的掌握程度,總分100分。
面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定入圍面試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的思想政治素質、思維能力、分析與解決問題能力、綜合素質以及與應聘崗位的契合度等,總分100分。
專業(yè)技能測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。專業(yè)技能測試采取案例分析的方式進行,主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力和職業(yè)認知等總分100分。
(4)A5、A9崗位
采取筆試、面試相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,總分100分,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員的崗位專業(yè)基礎知識等�？偡�100分。
面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定入圍面試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的語言表達能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力以及與應聘崗位的契合度等�？偡�100分。
3.合格分數(shù)線
凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設置合格分數(shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,則不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
所有應聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試等須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)考試成績在湖南工學院網站公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補1次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南工學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0734-3452013(學院人事處)
舉報電話:0734-3452057(學院紀檢監(jiān)察處)
附件:
1.湖南工學院2024年第二批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
湖南工學院
2024年11月27日
