河南省教育廳關于做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知
各有關省轄市、省直管縣（市）教育局，各有關高等學校：
為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面推進我省教育現(xiàn)代化，持續(xù)優(yōu)化加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，現(xiàn)就做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下。
一、2024年“特崗計劃”政策要點
1.繼續(xù)實施中央、地方“特崗計劃”，實施范圍、資金來源、特崗教師管理等各項政策按照教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2024〕1號）及河南省教育廳等四部門印發(fā)的《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）等文件執(zhí)行。
2.依據(jù)各縣特崗教師招聘需求，綜合考慮我省鄉(xiāng)村教育發(fā)展實際需求、教職工編制使用情況、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施等因素，最終確定2024年全省設置特崗教師招聘崗位3495個，其中，中央“特崗計劃”崗位2195個，地方“特崗計劃”1300個。各縣設崗名額分配見附表。
3.招聘對象以師范類專業(yè)畢業(yè)生為主，初中崗位要求具備普通全日制本科及以上學歷，小學崗位可適當招聘部分師范高等�？茖W校畢業(yè)生。要求應聘者需滿足年齡、普通話、教師資格等方面的條件，符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。進一步加強道德與法治、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。
4.依據(jù)財政部、教育部有關文件精神，從2024年1月1日起提高特崗教師工資性補助標準，由年人均3.52萬元提高到3.88萬元。
二、2024年特崗教師招聘工作要求
5.特崗教師招聘考試繼續(xù)實行“統(tǒng)一考試，分級負責”的管理體制和“誰主管、誰負責”的責任機制。各地教育行政部門、招生考試機構要協(xié)同財政、人社、機構編制、紀檢等多個部門，參照國家教育考試運行機制，加強考試組織管理、考試防疫、考試環(huán)境治理、突發(fā)情況應急處置等方面的籌備，著力為考生營造安全舒適的考試環(huán)境。
6.各地要積極有效地組織開展特崗教師招聘工作，依據(jù)核定的崗位數(shù)量，廣泛開展宣傳動員，提前部署考務組織工作。一次性招考未完成計劃的市縣，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調(diào)劑計劃組織二次招考。特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區(qū)可向本地生源傾斜。秋季開學后要結合特崗教師實際到崗情況及時進行補錄，確保完成全部招聘計劃。
7.各高校要把“特崗計劃”作為促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要契機，引導和支持高校畢業(yè)生到基層教育崗位就業(yè)。鼓勵以“雙一流”建設高校為代表的高水平高校為農(nóng)村學校輸送教育情懷深厚、專業(yè)素養(yǎng)卓越、教學基本功扎實的優(yōu)秀畢業(yè)生。提前謀劃安排部署，確保在2024年特崗教師招聘報名期間高質(zhì)量完成畢業(yè)生報考資格審查工作。省教育廳將繼續(xù)實行通報制度，對未及時開展審核工作、未按政策進行審核的單位進行通報批評。發(fā)現(xiàn)有組織不力、失職瀆職等情況，將依規(guī)進行責任追究。
8.做好“碩師計劃”與“特崗計劃”的銜接工作。鼓勵具備條件的縣將農(nóng)村學校教育碩士聘為編制內(nèi)正式教師，優(yōu)先安排在縣鎮(zhèn)高中任教，激勵優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村、長期從教。需要將農(nóng)村學校教育碩士聘為特崗教師的縣，要確保將已簽約2024屆農(nóng)村學校教育碩士列入2024年特崗教師招聘計劃，服務期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學校任教。
三、持續(xù)做好在崗特崗教師管理與服務
9.強化主體責任，切實做好特崗教師待遇保障。要確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。落實好周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。
10.按照“定縣、定校、定崗”的原則，將特崗教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下義務教育階段學校任教，崗位設置要相對集中，方便特崗教師的工作和生活。特崗教師服務期內(nèi)可根據(jù)需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間交流，不得超政策范圍使用特崗教師。
11.系統(tǒng)開展特崗教師培訓工作，依托“市培”“縣培”加強崗前培訓，幫助新教師盡快適應教育教學工作；強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務；按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓；加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質(zhì)與能力。
12.嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好服務證書編制和發(fā)放工作。按照國家有關規(guī)定落實好服務期滿特崗教師相關優(yōu)惠政策。
13.利用全國教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“特崗計劃”全過程的信息化管理。除特崗教師招聘環(huán)節(jié)仍使用河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)外，其他各項管理工作均使用全國教師信息管理系統(tǒng)。各地要扎實做好今年新招聘特崗教師、服務期內(nèi)在崗特崗教師在全國教師管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和更新工作，確保特崗教師數(shù)據(jù)庫完整準確。從即日起，河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)啟用新域名（詳細地址附后）。
四、其他
14.各地要深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，對于優(yōu)秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。大力宣傳“特崗計劃”在助力鄉(xiāng)村教育振興、促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展等方面發(fā)揮的重要作用，營造“特崗計劃”持續(xù)深入實施的良好社會氛圍。
15.請各地緊密結合鄉(xiāng)村學校實際需求，嚴格按照2024年“特崗計劃”實施政策精神，抓緊擬定分學段、分學科招聘崗位，于6月14日前提交至河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)。
16.有關聯(lián)系方式。
河南省教育廳教師處
聯(lián)系人：郭鎧源聯(lián)系電話：0371-69691798
河南省“特崗計劃”項目辦公室
聯(lián)系人：呂康、孫源灝聯(lián)系電話：0371-61172152、61172153
河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)
聯(lián)系人：邢會芳技術支持電話：0371-87531551
系統(tǒng)網(wǎng)址：http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/
2024年6月11日
