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            2024年河南省特崗教師招聘實施工作的通知

            時間:2024-06-13 21:40:24 點擊: 【

            河南省教育廳關于做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知

            各有關省轄市、省直管縣(市)教育局,各有關高等學校:

            為深入貫徹落實黨的二十大精神,全面推進我省教育現(xiàn)代化,持續(xù)優(yōu)化加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設,現(xiàn)就做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)實施工作通知如下。

            一、2024年“特崗計劃”政策要點

            1.繼續(xù)實施中央、地方“特崗計劃”,實施范圍、資金來源、特崗教師管理等各項政策按照教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2024年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2024〕1號)及河南省教育廳等四部門印發(fā)的《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件執(zhí)行。

            2.依據(jù)各縣特崗教師招聘需求,綜合考慮我省鄉(xiāng)村教育發(fā)展實際需求、教職工編制使用情況、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施等因素,最終確定2024年全省設置特崗教師招聘崗位3495個,其中,中央“特崗計劃”崗位2195個,地方“特崗計劃”1300個。各縣設崗名額分配見附表。

            3.招聘對象以師范類專業(yè)畢業(yè)生為主,初中崗位要求具備普通全日制本科及以上學歷,小學崗位可適當招聘部分師范高等?茖W校畢業(yè)生。要求應聘者需滿足年齡、普通話、教師資格等方面的條件,符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。進一步加強道德與法治、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。

            4.依據(jù)財政部、教育部有關文件精神,從2024年1月1日起提高特崗教師工資性補助標準,由年人均3.52萬元提高到3.88萬元。

            二、2024年特崗教師招聘工作要求

            5.特崗教師招聘考試繼續(xù)實行“統(tǒng)一考試,分級負責”的管理體制和“誰主管、誰負責”的責任機制。各地教育行政部門、招生考試機構要協(xié)同財政、人社、機構編制、紀檢等多個部門,參照國家教育考試運行機制,加強考試組織管理、考試防疫、考試環(huán)境治理、突發(fā)情況應急處置等方面的籌備,著力為考生營造安全舒適的考試環(huán)境。

            6.各地要積極有效地組織開展特崗教師招聘工作,依據(jù)核定的崗位數(shù)量,廣泛開展宣傳動員,提前部署考務組織工作。一次性招考未完成計劃的市縣,可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調(diào)劑計劃組織二次招考。特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區(qū)可向本地生源傾斜。秋季開學后要結合特崗教師實際到崗情況及時進行補錄,確保完成全部招聘計劃。

            7.各高校要把“特崗計劃”作為促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要契機,引導和支持高校畢業(yè)生到基層教育崗位就業(yè)。鼓勵以“雙一流”建設高校為代表的高水平高校為農(nóng)村學校輸送教育情懷深厚、專業(yè)素養(yǎng)卓越、教學基本功扎實的優(yōu)秀畢業(yè)生。提前謀劃安排部署,確保在2024年特崗教師招聘報名期間高質(zhì)量完成畢業(yè)生報考資格審查工作。省教育廳將繼續(xù)實行通報制度,對未及時開展審核工作、未按政策進行審核的單位進行通報批評。發(fā)現(xiàn)有組織不力、失職瀆職等情況,將依規(guī)進行責任追究。

            8.做好“碩師計劃”與“特崗計劃”的銜接工作。鼓勵具備條件的縣將農(nóng)村學校教育碩士聘為編制內(nèi)正式教師,優(yōu)先安排在縣鎮(zhèn)高中任教,激勵優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村、長期從教。需要將農(nóng)村學校教育碩士聘為特崗教師的縣,要確保將已簽約2024屆農(nóng)村學校教育碩士列入2024年特崗教師招聘計劃,服務期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學校任教。

            三、持續(xù)做好在崗特崗教師管理與服務

            9.強化主體責任,切實做好特崗教師待遇保障。要確保特崗教師工資按時足額發(fā)放,按規(guī)定參加社會保險,同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。落實好周轉宿舍等安排,幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。

            10.按照“定縣、定校、定崗”的原則,將特崗教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下義務教育階段學校任教,崗位設置要相對集中,方便特崗教師的工作和生活。特崗教師服務期內(nèi)可根據(jù)需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間交流,不得超政策范圍使用特崗教師。

            11.系統(tǒng)開展特崗教師培訓工作,依托“市培”“縣培”加強崗前培訓,幫助新教師盡快適應教育教學工作;強化師德師風教育,規(guī)范教師從教行為,不斷提高教師自身修養(yǎng),落實立德樹人根本任務;按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式,開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學技能培訓,提升教育教學基本素質(zhì)與能力。

            12.嚴格按照有關文件精神,保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位,做好相關人事、工資關系等接轉工作,連續(xù)計算工齡、教齡,不再實行試用期,做好服務證書編制和發(fā)放工作。按照國家有關規(guī)定落實好服務期滿特崗教師相關優(yōu)惠政策。

            13.利用全國教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng),實現(xiàn)“特崗計劃”全過程的信息化管理。除特崗教師招聘環(huán)節(jié)仍使用河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)外,其他各項管理工作均使用全國教師信息管理系統(tǒng)。各地要扎實做好今年新招聘特崗教師、服務期內(nèi)在崗特崗教師在全國教師管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和更新工作,確保特崗教師數(shù)據(jù)庫完整準確。從即日起,河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)啟用新域名(詳細地址附后)。

            四、其他

            14.各地要深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型,對于優(yōu)秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。大力宣傳“特崗計劃”在助力鄉(xiāng)村教育振興、促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展等方面發(fā)揮的重要作用,營造“特崗計劃”持續(xù)深入實施的良好社會氛圍。

            15.請各地緊密結合鄉(xiāng)村學校實際需求,嚴格按照2024年“特崗計劃”實施政策精神,抓緊擬定分學段、分學科招聘崗位,于6月14日前提交至河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)。

            16.有關聯(lián)系方式。

            河南省教育廳教師處

            聯(lián)系人:郭鎧源聯(lián)系電話:0371-69691798

            河南省“特崗計劃”項目辦公室

            聯(lián)系人:呂康、孫源灝聯(lián)系電話:0371-61172152、61172153

            河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)

            聯(lián)系人:邢會芳技術支持電話:0371-87531551

            系統(tǒng)網(wǎng)址:http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/

            附件:2024年“特崗計劃”設崗名額分配表.pdf

            2024年6月11日


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            作者:教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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