2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）、《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2012〕194號）等有關(guān)規(guī)定和湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)將2023年下半年招聘專任教師、輔導(dǎo)員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘11人。招聘崗位及其他要求詳見《2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員崗位需求計劃表》（附件1）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
應(yīng)聘人員須于2023年10月27日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于2023年10月27日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不進入下一考核環(huán)節(jié)。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行高等教育工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正；
3.專任教師崗位年齡不超過35周歲(1987年10月27日后出生)，輔導(dǎo)員崗位年齡不超過30周歲（1992年10月27日后出生），具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執(zhí)行；
4.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和專業(yè)條件；
5.具備招聘崗位所要求的專業(yè)及其他條件。
學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機關(guān)認可的相應(yīng)證件文書為準。可報專業(yè)由招聘單位根據(jù)招聘崗位特點結(jié)合《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》（附件2）進行審定，并負責具體解釋。
留學(xué)人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明，由招聘單位按照相近原則審核并負責解釋。
6.有以下情形的不宜應(yīng)聘:
（1）屬于中共中央組織部《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的；
（2）與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；
（3）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�。本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
報名時間：2023年10月13日9：00-10月27日17:00。
報名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員須登錄湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（http://huvtc.zp.kooci.net/），按以下步驟完成報名：（1）實名注冊賬戶。（2）關(guān)注“湖州職院人事”公眾號并簽署《承諾書》。（3）完善個人相關(guān)信息。（4）上傳附件。附件包括：本人有效身份證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。報考輔導(dǎo)員崗位人員還須提供黨員證明（由當前黨組織關(guān)系所在支部或以上組織開具并加蓋公章）、學(xué)生干部經(jīng)歷證明（注明任職時間段、職務(wù)，并加蓋二級學(xué)院或以上單位公章）。附件材料以PDF格式上傳。（5）選擇報考崗位。
僅注冊不申報崗位的，為無效報名，每人限報1個崗位。
（二）資格審查
1.資格初審：
初審時間：2023年10月14日9：00-10月28日17:00
應(yīng)聘人員可登錄人才招聘系統(tǒng)查看初審結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi)的，可再次報名并接受資格審查。資格初審由招聘單位負責。通過資格初審的考生進入下一環(huán)節(jié)。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審：
專任教師崗位在綜合面試前進行；輔導(dǎo)員崗位在心理測試前進行�，F(xiàn)場資格復(fù)審具體時間地點另行通知。
現(xiàn)場資格復(fù)審須提供報名時各類證明材料的原件及復(fù)印件。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的、未在規(guī)定時間內(nèi)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消下一考核環(huán)節(jié)資格。
現(xiàn)場資格復(fù)審時間截止前，應(yīng)聘人員確認放棄參加資格復(fù)審、不能提供相關(guān)材料的或資格復(fù)審不合格的，相應(yīng)崗位不再遞補。
（三）考核
1.專任教師崗位
專任教師崗位將視報考人數(shù)情況進行考核：
（1）報考各專任教師崗位人數(shù)超過計劃招聘人數(shù)1：50的將增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，再進行試講和綜合面試。根據(jù)筆試成績按1：10確定進入試講環(huán)節(jié)對象，筆試成績不計入總成績。
（2）報考各專任教師崗位人數(shù)未達上述比例的，將直接采取試講和綜合面試相結(jié)合的方式。
試講：通過上微型課的形式進行。主要測評應(yīng)聘人員的教學(xué)設(shè)計能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力�？己嗽u分采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)試講成績，以計劃招聘人數(shù)1:5的比例進行現(xiàn)場資格復(fù)審，確定入圍資格復(fù)審名單，如實際試講合格人數(shù)不足1:5，以實際人數(shù)為準。
綜合面試：主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)認識、教師基本素養(yǎng)和專業(yè)能力等。面試評分采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進入下一環(huán)節(jié)。
試講成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%。
2.輔導(dǎo)員崗位
采取筆試和綜合面試相結(jié)合的方式進行考核。
筆試：采用閉卷方式，筆試內(nèi)容主要為與崗位相關(guān)的綜合應(yīng)用能力。筆試采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績，以計劃招聘人數(shù)1:3的比例進行現(xiàn)場資格復(fù)審，確定入圍資格復(fù)審名單，如實際筆試合格人數(shù)不足1:3，以實際人數(shù)為準。
心理測試：通過資格復(fù)審的人員須統(tǒng)一進行心理測試。心理測試結(jié)果認為不適宜從事高校輔導(dǎo)員工作的，不進入下一綜合面試環(huán)節(jié)。
綜合面試：主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和崗位勝任能力等。綜合面試形式為談心談話和結(jié)構(gòu)化面試。
筆試成績占總成績的比重為40%，綜合面試成績占總成績的比重為60%，即總成績=試講成績×40%+綜合面試成績×60%。
考核由招聘單位實施并負責解釋，具體考核安排另行通知。
（四）體檢
依據(jù)考核總成績，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（五）考察
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象�？疾鞓藴屎统绦騾⒄铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）規(guī)定執(zhí)行�？疾煲话阍诳疾鞂ο竺麊喂局掌�60天內(nèi)完成。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)招聘單位研究同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示
根據(jù)考核總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在湖州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處官網(wǎng)（https://rsc.huvtc.edu.cn/）向社會進行公示，公示期為7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的，由招聘單位進行調(diào)查核實，提出相應(yīng)的處理意見，并報湖州市人力社保局核準。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（七）聘用
1.確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動（聘用）合同，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。
2.輔導(dǎo)員須服從學(xué)校統(tǒng)一崗位調(diào)配。
四、紀律、監(jiān)督與咨詢
（一）本次招聘有關(guān)信息指定湖州市人力資源和社會保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機關(guān)事業(yè)單位公開招錄（聘）”欄)、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處官網(wǎng)（https://rsc.huvtc.edu.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審、復(fù)審中提交的報考信息和材料應(yīng)當真實、準確。對以不正當手段獲取應(yīng)聘資格、提供不實信息或考試過程違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）認定和處理。
（三）應(yīng)聘人員對本次人才招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向招聘單位反映，以便及時研究處理。聯(lián)系電話：0572-2364909。
（四）招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位。咨詢電話：0572-2363399。
附件：1.《2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員崗位需求計劃表》.xlsx
2.《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》.xlsx
湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年9月28日
