2023年茶陵縣公開招聘教師公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教師編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘教師67名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘教師67名。詳見《2023年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）。
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上（2005年7月12日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（35周歲以下是指1987年7月12日以后出生；40周歲以下是指1982年7月12日以后出生）。
7.招聘崗位有地域要求的，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；留學(xué)回國和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。
9.崗位所需要的其他條件。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。
5.本縣在編教師。
6.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、發(fā)布信息
招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、茶陵縣教育局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間：2023年7月12日-2023年7月14日。（上午8：00—12：00;下午15：00—18：00）。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣教育局大會(huì)議室。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員請攜帶以下報(bào)名材料：（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件；（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；（3）3張近期同底1寸免冠照片；（4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）；（5）教師資格證書原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格證的提供“國考”合格成績通知單、教師資格證對應(yīng)的普通話等級(jí)證)。（6）招聘崗位有戶籍要求的，需提供本人戶口本或派出所戶籍證明原件及復(fù)印件（配偶的戶口在要求的行政區(qū)域內(nèi)的需提供結(jié)婚證、配偶的戶口本或派出所戶籍證明原件及復(fù)印件）。（7）如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）。（8）縣外在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門同意報(bào)考證明。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2023年茶陵縣公開招聘教師公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)考崗位后，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
五、資格審查及考試
(一)資格審查：
根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行資格初審。暫未取得教師資格證的必須于2023年8月15日前提供教師資格證等資格審查材料的原件。
(二)考試：
1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
（1）筆試
筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)占10%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占90%。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
筆試最低開考比例：崗位1、崗位2、崗位3（高中教師崗位）不設(shè)筆試開考比例，其他崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡未設(shè)開考比例、降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（1）面試
筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試方式：面試采取試講的形式進(jìn)行，試講時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長為30分鐘。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)等面試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
2.成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
六、體檢與考察
（一）體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）考察
體檢合格人員即確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
體檢不合格或放棄的，根據(jù)綜合成績按順序遞補(bǔ)一次。
體檢合格人員，除因考察不合格原因外不得放棄，否則納入誠信記錄，并記入本人檔案。
七、公示與聘用
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限三年,未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出茶陵縣工作。在最低服務(wù)年限內(nèi)，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本縣；②參加外縣（市、區(qū)）公開選調(diào)考試等；③脫產(chǎn)讀研、長期進(jìn)修等；④辭職。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：0731-25225310
監(jiān)督電話：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《2023年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表》.xls
2.《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》.xlsx
3.《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》.doc
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月3日
