畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才實(shí)施方案
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室在黨政辦，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
7．本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”引才暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、教師資格證和普通話證書等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。
（二）面試測(cè)評(píng)
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）面試時(shí)間：2022年5月15日上午9：00
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)（洪山路156號(hào)）
（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持身份證原件、《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（詳見附件2）及其他相關(guān)資料于2022年5月14日15：00—17：30到畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)辦公樓309辦公室（洪山路156號(hào)）報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于5月15日上午8：00開始接受檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)，考生聽取面試成績(jī)后可自行離去。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：
（1）采用試教的方式進(jìn)行。
（2）備課時(shí)間20分鐘，試教時(shí)間共20分鐘（15分鐘上課、5分鐘由考官提問(wèn)相關(guān)2個(gè)專業(yè)知識(shí)）
（3）試教內(nèi)容：
歷史：部編版必修上冊(cè)、必修下冊(cè)（2019版）
英語(yǔ)：人教版必修一、必修二（2019版）
物理：人教版必修一、必修二（2019版）
面試當(dāng)天早上由考官商議每科產(chǎn)生2個(gè)專業(yè)問(wèn)題和3個(gè)具體試教內(nèi)容，然后在市人社局、市教育局、及相關(guān)監(jiān)督部門的見證下抽簽產(chǎn)生各學(xué)科1個(gè)試教內(nèi)容。
4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5．進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：依據(jù)崗位引進(jìn)數(shù)，各崗位按面試成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，未參加面試或面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6．每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、疫情防控措施
根據(jù)新冠疫情防控形勢(shì)，始終保持高度的警覺(jué)性和敏銳性，嚴(yán)格按照《畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案》（詳見附件1）要求從嚴(yán)從緊做好疫情防控各項(xiàng)工作，保障本次人才引進(jìn)線下面試工作有序、安全開展。
本工作方案由畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－8254600 、15085390051
聯(lián)系人：李老師
監(jiān)督電話：0857－8251274
附件：1.畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案.docx
2.新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表.docx
畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)
2022年4月28日
