2022年淄博市教育局所屬事業(yè)單位高層次緊缺人才招聘公告
為促進我市教育高質量發(fā)展，優(yōu)化教師隊伍結構，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，決定開展淄博市教育局所屬事業(yè)單位高層次緊缺人才招聘，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
國內外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生；部屬公費師范生；山東省師范類高校學生從業(yè)技能大賽一等獎獲得者。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
4.在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
5.年齡在40周歲及以下（1981年5月6日及以后出生）。
6.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
二、招聘崗位及有關說明
（一）招聘崗位
招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)崗位特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件）。
（二）有關說明
1.關于招聘專業(yè)
招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關系。
招聘專業(yè)的審核一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關材料上注明的專業(yè)進行審核。招聘崗位要求門類、一級學科（類）的，相應門類、一級學科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應聘。應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應聘。
招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位及其主管部門認定。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位及其主管部門認定。
2.關于承諾制
暫未取得要求的相關證書及材料的應屆畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在規(guī)定時限內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。
時限要求：國內高校應屆畢業(yè)生的相關證書及材料須在2022年7月31日及以前取得；國（境）外高校應屆畢業(yè)生的學歷學位認證一般應在2022年8月31日及以前取得，其他材料須在2022年7月31日及以前取得；國（境）外高校非應屆畢業(yè)生的學歷學位認證一般應在2022年5月6日及以前取得。報名2022年上半年中小學教師資格考試（筆試），但因疫情考試推遲未能參加的，對教師資格的要求按照有關規(guī)定執(zhí)行。其他材料須在2022年5月6日及以前取得。
國（境）外高校畢業(yè)生實行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無法來淄報到的，用人單位可保留崗位12個月，實際到崗工作辦理聘用手續(xù)后開始計發(fā)工資。
3.其他
其他未明確的時間計算截止日為2022年5月6日。
三、招聘辦法和程序
（一）報名與資格初審
1.報名方式：
報名工作采取統(tǒng)一時間網上報名、網上初審的方式進行。每人可應聘1個崗位。
本次招聘主要引進急需緊缺的高層次人才，已與我市各級事業(yè)單位簽約人員不得應聘。
報名網址：http://60.210.113.57:18980/。
報名時間：2022年5月6日09:00-5月10日12:00。
審核時間：2022年5月6日09:00-5月10日16:00。
2.網上報名：
應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登錄指定的報名網站，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片（jpg格式、大小10—75k），并在規(guī)定的時間內提交。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打招聘崗位咨詢電話（詳見附件）。
應聘人員要認真閱讀網上報名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。
報名前請認真閱讀網上報名系統(tǒng)有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網站報名入口處的說明和報名系統(tǒng)登錄界面常見問題解答。
應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次替換前一次信息。報名信息經初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前（即5月10日14:00前）修改完善原崗位報名信息。
3.網上初審：
網上初審，是根據(jù)應聘人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場資格審查與網上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
招聘單位在主管部門指導下選派專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過；對提交信息不全的，注明缺少的內容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網上初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
（二）面試
面試由招聘單位在主管部門指導監(jiān)督下組織實施，具體面試方式和時間安排等要求另行通知，應聘人員須關注招聘單位或主管部門網站信息。
報名、初審結束后,對于報名人數(shù)超過1:3比例的崗位，經主管部門同意，可進行初試，初試一般采用視頻面試的方式進行。初試設定最低合格分數(shù)線70分，初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照1:3的比例進入面試，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入面試范圍人員。初試成績不計入面試成績。
面試主要對應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，按預先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
（三）考察、體檢
1.人員范圍：
根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位在主管部門指導監(jiān)督下成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
應屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位網站公布。
招聘單位經主管部門同意可結合實際自主確定考察、體檢先后順序。考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2.考察：
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察�？疾靸热葜饕ǹ疾烊诉x是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關規(guī)定進行檔案審核。
考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業(yè)單位主管部門研究決定。
3.體檢：
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，公開招聘主管機關可以要求重新體檢。
（四）公示、聘用
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員材料報公開招聘主管機關備案，并辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術崗位的，不受單位常設崗位數(shù)量限制。
四、組織實施與監(jiān)督
本次高層次人才招聘，由招聘單位和主管部門共同組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市教育局負責解釋。
附件：2022年淄博市教育局所屬事業(yè)單位高層次緊缺人才招聘崗位一覽表.xlsx
淄博市教育局
2022年4月22日
