淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）公告
根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.年齡一般在40周歲及以下（1982年5月16日及以后出生）；
7.符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等要求；
招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，其中，輔修專業(yè)證書與學歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學校認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任。
時限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年5月16日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。其他未明確的時間計算截止日均為2023年5月16日。
8.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意；
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
9.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除黨籍或公職的人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位及有關(guān)說明
（一）招聘崗位
招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。
（二）有關(guān)說明
《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業(yè)。
“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)要求門類、一級學科（類）的，相應(yīng)門類、一級學科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證后，可應(yīng)聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。
三、招聘辦法和程序
（一）報名與資格初審
1.報名時間
2023年5月16日08:00至2023年5月18日24:00。
2.需提交的電子版材料
（1）應(yīng)聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人手寫簽名。
（2）符合崗位學歷、學位、專業(yè)要求的學歷證書、學位證書（原件掃描件）。應(yīng)聘崗位專業(yè)為二級學科，畢業(yè)證書或相關(guān)材料上注明的專業(yè)為一級學科的，還需同時提交所學具體專業(yè)（二級學科）的證明（可參照附件3出具）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學校相關(guān)部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。
（3）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件4出具）或解聘證明。在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書（可參照附件5出具），單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明最晚應(yīng)在考察體檢時提供。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
（4）應(yīng)聘要求具有企業(yè)工作經(jīng)歷的崗位，須提交勞動合同（聘用合同）及社會保險參保繳費證明。
3.報名方式及要求
應(yīng)聘人員通過掃描二維碼（附件6）進行報名，報名須上傳兩個PDF文件。一是本人手寫簽字的報名表，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名報名表”，二是其他材料按順序合并成的一個PDF文件，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名其他材料”。PDF文件同時發(fā)送到招聘郵箱（見附件1）。
應(yīng)聘以二維碼報名記錄為準，應(yīng)聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間（報名截止二維碼失效）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
4.資格初審
資格初審2023年5月22日17：00截止。
資格初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準。
學校選派專人負責資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進行資格初審。應(yīng)聘人員在初審前可修改報名信息，以最后一次提交信息為準。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^，初審?fù)ㄟ^后報名信息不再接受更改；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時查看初審反饋，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
（二）考試
1.初試
資格初審結(jié)束后，報錄比超過3:1的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學校確定并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知，初試的具體形式及相關(guān)要求以初試公告為準。
初試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定合格分數(shù)線，由學校根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。
初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。
初試成績和進入面試范圍人員名單在學校網(wǎng)站公布。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
學校選派專人負責資格審查工作，對進入面試范圍人員的資格條件進行現(xiàn)場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。
應(yīng)聘人員持本人身份證、報名表和有關(guān)材料按要求參加資格審查。
資格審查時間、地點和有關(guān)要求由學校確定，并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
3.面試
面試主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按加試確定排名順序。面試成績當場公布，并在學校網(wǎng)站公布。
（三）考察、體檢
1.人員范圍
根據(jù)成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在學校網(wǎng)站公布。
考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2.考察
根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強對考察人選檔案的審核。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業(yè)單位主管部門研究決定。
3.體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（四）公示、聘用
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市公開招聘主管機關(guān)備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格或2個考試周期內(nèi)不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。
四、組織實施與監(jiān)督
本次招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博職業(yè)學院負責解釋。
咨詢電話：0533-2828759；0533-2828010
監(jiān)督電話：0533-2342620
附件1：淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）崗位一覽表.xlsx
附件2：淄博職業(yè)學院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）報名表.doc
6.報名二維碼
淄博職業(yè)學院
2023年5月10日
