為進一步優(yōu)化宿松中學教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升學校師資隊伍整體水平，根據(jù)《中共安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號）和《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 中共安徽省委機構(gòu)編制委員會辦公室 安徽省財政廳關(guān)于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29號）等文件精神，經(jīng)宿松縣人民政府同意，宿松中學面向社會公開招聘10名事業(yè)編制內(nèi)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持面向社會，公開招聘。
2.堅持考試考察，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
本公告在宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松中學網(wǎng)（http://www.ahsszx.cn）發(fā)布，具體招聘崗位和資格條件詳見《安徽省宿松中學2022年公開招聘教師崗位計劃表》（見附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松中學網(wǎng)發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的品行及職業(yè)道德；
（三）身心健康，能適應崗位要求,具備勝任全日制中學必修課和選修課教學并且擔任班主任的能力；
（四）具有普通高校碩士研究生及以上學歷且所學專業(yè)（研究生或本科階段）須符合與招聘崗位對應的專業(yè)要求（見《崗位計劃表》）；
（五）具有與應聘崗位學科一致的高中教師資格證書（含已具備教師資格認定條件且在2022年7月31日前可取得教師資格證書的人員）；
（六）年齡不超過35周歲（1986年3月及以后出生）；
（七）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
“有下列情形之一的人員，不得報考:
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：2022年3月11日至3月18日，逾期不再補報。
2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。
3.報名郵箱：ahssszx@126.com。
4.有關(guān)要求：
（1）報考人員認真規(guī)范填寫《宿松中學公開招聘教師報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》），并按要求提供相關(guān)報名材料：報名表、本人有效居民身份證、學歷與學位證書（2022應屆畢業(yè)生暫提供本科層次）、教育部學籍在線驗證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)下載）、教師資格證書(已取得人員提供)。以上五類材料均提供清晰彩色掃描件，按照材料順序分項生成一個PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”，在規(guī)定的報名時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱。
（2）報考人員須按招聘崗位要求，如實填報個人信息，提交的報名信息和相關(guān)材料必須真實、準確、清晰，《報名表》中所填專業(yè)應與學籍在線驗證報告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試、聘用資格。
（3）每位報考人員限報一個崗位。不設(shè)開考比例，劃定面試成績最低控制分數(shù)線為70分。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，宿松中學是資格審查的主體，根據(jù)本公告設(shè)置的招聘條件，負責對網(wǎng)上報名的應聘人員進行報考資格初審。經(jīng)資格初審合格后，再組織現(xiàn)場資格復審，時間與地點由宿松中學電話通知報考人員。資格復審時應聘人員須提供上述報名材料的原件及復印件，其中：
1.全日制2022年應屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致且于2022年7月31日前提供畢業(yè)證書的書面承諾等材料；
2.暫未取得教師資格證書的人員，須提供在有效期內(nèi)的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績—“中小學教師資格考試NTCE成績”（高中教師資格為三科筆試成績）、本人關(guān)于在2022年7月31日前取得教師資格證書的書面承諾等材料。
3.機關(guān)、事業(yè)單位在編在職正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
未到現(xiàn)場進行資格審查者，視為放棄。凡原件材料與網(wǎng)上報名提交材料不一致的，視為資格復審不通過。如某崗位報名人數(shù)過多，該崗位將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績只作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績。
（三）面試
1.面試組織：資格復審合格人員參加面試。報考人員應攜帶面試準考證、本人有效居民身份證以及本人參加考試開考前48小時內(nèi)（以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版），按照規(guī)定的時間到考點參加面試�？忌鞍部荡a”為綠碼，行程卡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。
2.面試方式：面試旨在考察報考人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采用無生上課方式進行。報考人員按現(xiàn)場抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。每位考生的備課時間為40分鐘，無生上課時間為15分鐘。
3.面試成績：面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試成績當場計算并向考生公布。面試成績低于70分者不得進入下一程序。
4.面試時間、地點：具體安排另行通知，請密切關(guān)注宿松中學網(wǎng)。
(四)體檢、考察
體檢和考察工作由宿松縣教育局和宿松中學組織實施。體檢、考察時間另行通知。
1.人員確定：根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和報考人員面試成績，分崗位從高分到低分排序，按1：1比例依次等額確定體檢、考察對象（若招聘崗位面試成績出現(xiàn)第一名并列的情況，則采取加試的形式確定）。
2.體檢：體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。
3.考察：體檢合格的人員進入考察程序。由宿松中學復查核實報考人員的資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應當廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、準確。
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補各不超過兩次。
（五）公示和聘用
1.公示
宿松縣教育局和宿松中學根據(jù)報考人員的體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報宿松縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批后不再遞補。
2.聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規(guī)定，宿松中學須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，約定最低服務(wù)期限3年。對違反公開招聘規(guī)定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、教師資格等證書原件的人員，取消其聘用資格。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號）規(guī)定，將給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。
六、有關(guān)事宜
本次招聘由宿松縣教育局和宿松中學具體組織實施，宿松縣人社局全程指導和監(jiān)督，同時接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。
宿松中學聯(lián)系電話：0556-7836585
聯(lián)系人：周主任13866613336
宿松縣教育局人事股：0556-7813476、7813475
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0556-7849317
上述咨詢電話于正常辦公時間使用。
宿松縣教育局
宿松縣人力資源和社會保障局
2022年3月2日
