浮山縣2022年度校園招聘教師公告
為滿足我縣教育事業(yè)單位工作的需要，根據(jù)山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳〔2017〕35號）精神和有關規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)從校園招聘5名事業(yè)單位工作人員（招聘崗位及要求，詳見附件），參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、山西省浮山中學�；厩闆r
浮山中學創(chuàng)建于1952年，2009年被山西省教育廳命名為省級示范高中，2020年7月，正式掛牌為臨汾一中教育集團浮山分校區(qū)。學校占地面積48600㎡,建筑面積20500㎡，綠化面積15000㎡，學校審批軌制12軌。建校以來，學校全面貫徹落實黨的教育方針，堅持“為國家負責，為學生服務”的辦學宗旨，確立了“為學生的生存與發(fā)展打好基礎”的辦學理念，推進素質(zhì)教育，深化課堂改革，辦學條件進一步改善，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。單位主要職責是：負責實施高中教育，促進基礎教育發(fā)展等職能。
二、招聘形式
招聘形式為校園招聘，在浮山縣民政和人力資源社會保障局和浮山縣教育體育局監(jiān)督指導下，由山西省浮山中學校組織實施。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
符合招聘條件的2022年全國普通高等院校應屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。2020年、2021年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2022年高校應屆畢業(yè)生。
2020年1月1日至資格審查前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。參加服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.遵守憲法、法律和法規(guī)；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的學歷、專業(yè)(含方向)和資格條件；
5.適應崗位要求的身體條件。
6.崗位所需要的其它條件（詳見招聘計劃表）
（三）下列人員不得報考
1.受過刑事處罰的；
2.有犯罪嫌疑正在接受審查的；
3.受處分期間，尚未解除的；
4.有弄虛作假行為的；
5.按有關規(guī)定不能報考的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在浮山縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.fushan.gov.cn）山西師范大學、太原師范學院就業(yè)官網(wǎng)同步發(fā)布，時間不少于7個工作日。
（二）報名及資格初審
1.報名形式
本次校園招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，報名時間為2022年1月27日——2月16日。
報名郵箱：sxsfszxx1952@163.com，聯(lián)系人段朝霞、吳亞楠，聯(lián)系電話13133179179、18303570089。
2.報名所需資料
①《浮山縣2022年校園招聘教師報名登記表》、《承諾書》、《報考人員健康申明卡及安全面試承諾書》；
②本人近期免冠電子2寸免冠彩照（紅底），并重命名為本人姓名；
③本人有效居民身份證；
④畢業(yè)證、學位證；2022年應屆畢業(yè)生可提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校出具的學籍證明（證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號碼、學歷、學位、專業(yè)和畢業(yè)時間等，要求表述完整準確）；
⑤高中所相應學科的教師資格證（暫未取得教師資格證的可用“中小學教師資格考試網(wǎng)”打印的《中小學教師資格考試合格證明》）；
⑥普通話等級證（須二乙及以上等級證）；
⑦學歷認證電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證的2022屆畢業(yè)生提供學信網(wǎng)學籍在線驗證報告或?qū)W校證明）；
考生為港澳臺學生、留學歸國人員，應提供教育部中國留學生服務中心出具的境外學歷、學位、專業(yè)認證資料。
以上資料，以掃描件發(fā)送至報名郵箱。
3.報名要求
每位應聘人員限報一個招聘單位的一個招聘崗位。
考生要誠信報名。報考人員對網(wǎng)上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中應聘者《報名表》所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學生的專業(yè)由招聘單位結合崗位需求進行認定。）報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。
暫未取得畢業(yè)證必須于2022年7月31日前交驗畢業(yè)證原件，未在規(guī)定期限內(nèi)交驗的,取消應聘資格。
保持聯(lián)系方式暢通，因信息填報有誤或聯(lián)系方式不準等因素，導致未通過資格審查，不能取得聯(lián)系的，責任由報名者自負。
4.資格初審
報名人員在提交報考申請后，由工作人員告知初審結果。對通過初審資格審查的，將通知本人現(xiàn)場資格復審時間、地點等信息；未通過初審的，不再另行通知。
（三）資格復審
1.在浮山縣民政和人力資源社會保障局和浮山縣教育體育局的監(jiān)督下，由山西省浮山中學校依據(jù)招聘崗位設置條件在山西師范大學進行現(xiàn)場資格復審。
資格復審時，應聘人員應提供所有報名資料的原件及復印件一份。
材料不全或所提供的材料與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
2.發(fā)放準考證。復審通過的，招聘單位將發(fā)放準考證。
（四）招聘方式
本次校園招聘在浮山縣民政和人力資源社會保障局和教育體育局的監(jiān)督下，由山西浮山中學校在山西師范大學組織實施。
同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不達5：1，直接進行面試，面試實行百分制，成績合格線為60分。面試成績即為總成績。同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例達5：1及以上，采取筆試與面試相結合的方式進行，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。
筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試內(nèi)容為本學科專業(yè)知識。筆試成績從高到低排名，面試由學校依據(jù)招聘崗位專業(yè)采取說課、理論解答等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。
筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。
學校根據(jù)總成績由高到低排序，按照同一崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤�，加試面試考核，按加試面試成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。
為確保面試工作的公平、公正，擬成立考官組。每個考官組5-7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢考察人選。
體檢標準及項目參照教育部教師資格認定指導中心《關于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字〔2010〕15號）和《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教人字〔2005〕19號）。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格，體檢費用自理。
考察主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺按綜合成績順次遞補。
（六）公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在浮山縣人民政府網(wǎng)站公布，進行7個工作日的聘前公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用及待遇
1.公示期滿，由縣委組織部（縣編辦）、民政和人社、財政等部門辦理有關手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、民政和人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
2.所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4.聘用人員最低連續(xù)服務年限為5年。
5.外縣戶籍人員可享受我縣公租房政策。
6.我縣正在制定人才優(yōu)惠政策，受聘人員也享受此優(yōu)惠政策。
五、工作要求
1.加強組織領導。成立公開招聘工作領導組，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作圓滿完成。嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別是做好招聘工作的安全保密、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證此次招聘工作健康有序進行。
2.嚴格招聘程序。所有參與公開招聘的工作人員嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，自覺接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3.嚴肅工作紀律。嚴明紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）要求，加強對參與招聘的工作人員和應聘人員培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應聘人員一經(jīng)查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予黨紀政務處分。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
附件：
2022年1月26日
