為深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略,推進十堰高素質專業(yè)化人才隊伍建設,根據《十堰市引進博士、碩士研究生若干措施》(十人才[2021]3號)和《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社[2018]16號)精神,經研究決定,面向全國引進一批高層次和急需緊缺人才, 現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、引進人才數(shù)量
博士研究生需求235名、碩士研究生人才需求261名。其中,醫(yī)療衛(wèi)生類博士73名、碩士90名,教育類博士161名、碩士87名,數(shù)字化和人工智能類碩士5名,工業(yè)經濟類博士1名、碩士28名,農業(yè)生產類碩士7名,城市管理類碩士40名,工程建設類碩士4名。具體崗位及條件詳見《十堰市2022年引進博士、碩士研究生人才崗位需求目錄》(附件1)
二、引進對象條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī);
3、具有良好的政治素質和道德品行;
4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5、具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
6、原則上引進博士研究生年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日之后出生),碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日之后出生)。有特殊要求的,以崗位需求目錄為準。
7、符合引進崗位要求的其他條件。
(二)有下列情況之一者不得報名:
曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、在校期間受過院系級以上處分的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的、現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
已在我市轄區(qū)內機關事業(yè)單位、省駐市高校工作的在職在編人員,不得應聘事業(yè)單位、省駐市高校崗位;已與我市轄區(qū)內企業(yè)建立勞動關系、自發(fā)布公告起前兩年內在十堰轄區(qū)內繳納過社會保險的相關人員,不得應聘市區(qū)企業(yè)崗位。
三、引進扶持政策
(一)市直事業(yè)單位相關待遇
1.薪酬待遇。在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受專業(yè)技術七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受管理職員七級、八級工資待遇。
2.人才津貼。引進的博士、碩士研究生,在最低服務期內,除正常工資津補貼外,按照博士研究生生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生生活補貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補貼3萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。
3.住房保障。引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設管理暫行辦法》(附件4)有關規(guī)定保障落實。
4.家屬安置及子女入學。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關部門妥善予以安排;引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上,由教育部門負責安排就讀學校。
(二)駐市高校相關待遇
除駐市高校給予的待遇外,對駐市高校引進的博士,試用期滿后,在最低服務期內,博士每年給予生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生生活補貼2萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設管理暫行辦法》有關規(guī)定保障落實。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上,由教育部門負責安排就讀學校。
(三)企業(yè)相關待遇
除企業(yè)給予的待遇外,對企業(yè)引進的博士、碩士研究生,在最低服務期內,按照博士研究生生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年,碩士研究生生活補貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補貼3萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設管理暫行辦法》有關規(guī)定保障落實。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上,由教育部門負責安排就讀學校。
各縣(市、區(qū))引進博士、碩士研究生由各地按相關規(guī)定落實。
四、引進程序
按照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號)有關要求組織實施。
1.個人報名。報名采取網絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式進行,一人限報一個職位。報名人員可通過《十堰市2022年引進博士、碩士研究生人才崗位需求目錄》中用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系。報名時應填寫《2022年十堰市引進博士、碩士研究生人才報名表》(附件2),并提供本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證,以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。
2.時間安排。市直單位(除市直醫(yī)院、市屬高中、職校外)引才報名自公告之日起截止2022年3月28日,引才招聘面試考核在5月底前集中完成,7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。其他單位按照相關程序自行組織實施,全年有效。
3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發(fā)布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料,偽造、更改有關證件、信息的,一經查實取消報名資格。
4.考試與考核。市直事業(yè)單位人才引進,根據崗位工作實際,采取適當方式對審核通過人員就相關理論知識、專業(yè)技能等進行測評,根據測評情況確定擬引進人選。駐市高校、市直醫(yī)院及企業(yè)人才引進由各單位自主開展。駐市企業(yè)人才引進工作在轄區(qū)組織、人社及行業(yè)主管部門指導下進行。
5.考察與體檢。事業(yè)單位引進人才,根據測評情況研究確定考察與體檢對象�？疾靸热�、標準、程序、方法及體檢項目和標準,參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織、人事及行業(yè)主管部門商用人單位確定。
6.公示和聘用。根據考核和體檢結果,研究確定擬引進對象并進行公示,公示期一般為5個工作日。經公示無異議的,簽訂人才引進協(xié)議,辦理聘用手續(xù)。
7.待遇落實。人才引進滿1年后,經申報、審核、公示等程序,將人才津貼發(fā)放到位。
8.服務期限。市直事業(yè)單位引進的博士、碩士研究生在我市最低服務期為5年(經組織調動的除外);其他單位引進的博士、碩士研究生人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同,服務最低年限不少于3年,服務期從錄用之日或簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。
五、防疫要求
應聘人員應當遵守疫情防控相關規(guī)定,配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,取消應聘資格,交有關部門依法追究相關責任。
六、紀律要求
各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任,要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為,一經查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
七、其他事項
本公告由十堰市委人才工作領導小組辦公室、十堰市人力資源和社會保障局共同解釋,對在人才引進中有關事宜商相關部門研究處理。
十堰市高層次人才引進專項辦公室0719-8116397、8652178
十堰市張灣區(qū)人才引進專項辦公室0719-8115529、8210052
十堰市茅箭區(qū)人才引進專項辦公室0719-8791332、8781090
十堰市丹江口市人才引進專項辦公室0719-5212169、5211336
十堰市鄖陽區(qū)人才引進專項辦公室0719-7232179、7228682
十堰市鄖西縣人才引進專項辦公室0719-6229776、6236786
十堰市房縣人才引進專項辦公室0719-3221362、3250380
十堰市竹山縣人才引進專項辦公室0719-4221071、4223662
十堰市竹溪縣人才引進專項辦公室0719-2721750、2720430
十堰市經濟技術開發(fā)區(qū)人才引進專項辦公室0719-8319060、8319886
