淄博市教育系統(tǒng)2021-2022學(xué)年度校園招聘（北京站、長春站）公告
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育發(fā)展實(shí)際，開展淄博市教育系統(tǒng)2021-2022學(xué)年度校園招聘工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
2020-2022屆未落實(shí)過工作的高校畢業(yè)生。
具體招聘計(jì)劃、范圍和崗位條件以招聘單位要求為準(zhǔn)。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.符合招聘崗位的學(xué)位、學(xué)歷、專業(yè)、資格等具體要求。
4.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。
5.在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上。
6.年齡一般在30周歲及以下（以現(xiàn)場報(bào)名日期計(jì)算），招聘崗位有其他要求的除外。
7.已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，須征得就業(yè)協(xié)議單位同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘計(jì)劃及有關(guān)說明
（一）招聘計(jì)劃
招聘崗位具體要求及招聘單位聯(lián)系方式等，詳見《淄博市教育系統(tǒng)2021-2022學(xué)年度校園招聘崗位需求一覽表》（附件1）。
（二）有關(guān)說明
1．關(guān)于招聘專業(yè)
應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對應(yīng)關(guān)系。
招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)；尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)說明材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核；應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
未在招聘專業(yè)內(nèi)列明，但根據(jù)專業(yè)實(shí)際，符合單位招聘需求的也可報(bào)名，具體由招聘單位認(rèn)定。
2．關(guān)于承諾制
暫未取得應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)行“誠信承諾制”和“容缺報(bào)名制”，承諾在2022年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料的，可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
3．其他
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為現(xiàn)場報(bào)名日期。
三、招聘辦法
本次招聘通過現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、簽約、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）現(xiàn)場報(bào)名
1.北京站
報(bào)名時(shí)間：2021年10月19日（星期二）9:00-11:30
報(bào)名地點(diǎn)：北京師范大學(xué)英東學(xué)術(shù)會堂二層演講廳
2.長春站
報(bào)名時(shí)間：2021年10月21日（星期四）9:00-11:30
報(bào)名地點(diǎn)：東北師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心多功能廳一
報(bào)名時(shí)，須攜帶《報(bào)名表》（附件2，本人親筆簽名）；各階段學(xué)歷學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷說明（附件3））、專業(yè)技術(shù)資格證書或有關(guān)資格證書、各學(xué)段成績單、發(fā)表論文證明材料及各類獲獎證書等原件及復(fù)印件。
每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
（二）現(xiàn)場資格審查
應(yīng)聘人員需到招聘現(xiàn)場報(bào)名。各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對現(xiàn)場報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
審核過程中，對符合應(yīng)聘條件的，審查通過；對不符合應(yīng)聘條件的，審查不予通過并說明原因；對需要補(bǔ)充材料的，明確需要補(bǔ)充的具體材料，缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補(bǔ)交。
（三）面試
本次招聘通過面試的方式對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測評。面試由各招聘單位組織，一般采取現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行。對于報(bào)名人數(shù)高于計(jì)劃數(shù)1:5比例的崗位，在現(xiàn)場組織面試?yán)щy的，經(jīng)此次招聘主管部門同意后，可增加初試環(huán)節(jié)，也可另行確定其他面試時(shí)間和面試方式。
具體面試時(shí)間、初試和面試方式以及其他有關(guān)事宜于現(xiàn)場資格審查通過后，招聘單位告知應(yīng)聘人員，請應(yīng)聘人員務(wù)必保證通訊暢通。
面試主要測評考生的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等要素。
面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進(jìn)行面試加試，并以加試成績確定排名，加試成績不計(jì)入最終成績。每場次面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場公布面試成績。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
參加面試的應(yīng)聘人員名單按照現(xiàn)場報(bào)名審核通過人員名單確定。招聘單位分崗位根據(jù)面試成績排名，按不高于崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。
因無人報(bào)考或已面試人員放棄產(chǎn)生的崗位缺額，可以將招聘崗位數(shù)量調(diào)劑到其他崗位，也可根據(jù)應(yīng)聘人員意愿，將相近專業(yè)的面試人員調(diào)劑到該崗位中（可跨單位調(diào)劑），并對申請調(diào)劑人員分崗位進(jìn)行面試，按調(diào)劑后面試成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)，作為進(jìn)入考察范圍人員。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
招聘單位與進(jìn)入考察范圍人員線上或線下簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入考察范圍人員只能與1個(gè)招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
招聘單位完成本單位招聘計(jì)劃后，不再參加剩余場次校園招聘，不再接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
（五）考察和體檢
考察、體檢按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可根據(jù)崗位和成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一般只進(jìn)行一次。
考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（六）確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。
（七）公示和聘用
擬聘用人員公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期滿合格的，繼續(xù)聘用，不合格的，解除聘用合同。
新聘用人員其他方面的管理，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1．本次招聘工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。
2．應(yīng)聘人員在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
3．對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
4．現(xiàn)場報(bào)名、資格審查中，按疫情防控要求佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告僅適用于本場次校園招聘，由淄博市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢、監(jiān)督電話、郵箱等請查閱《崗位需求一覽表》。
淄博市教育局紀(jì)檢監(jiān)督郵箱：
zbjyjjgzb@zb.shandong.cn
附件：
1.崗位需求一覽表
2.應(yīng)聘人員報(bào)名表
3.應(yīng)屆畢業(yè)生說明（式樣）
4.淄博市引才政策
淄博市教育局
2021年10月14日
相關(guān)附件附件1：淄博市教育系統(tǒng)2021-2022學(xué)年度校園招聘崗位需求一覽表.xls
附件2：淄博市教育系統(tǒng)2021-2022學(xué)年度校園招聘報(bào)名表.doc
