第九屆貴州人才博覽會(huì)
義龍新區(qū)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案
為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，依托第九屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我區(qū)事業(yè)單位工作。根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號(hào)）文件精神，結(jié)合在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站--黔西南州人力資源和社會(huì)保障局-事業(yè)單位考錄（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布的公告。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，義龍新區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)工作在區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。
本次人才對(duì)接防疫工作在興義市、義龍新區(qū)應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展人才引進(jìn)防疫工作，防控措施及要求詳見(附件2、附件3)。
二、引進(jìn)原則和工作程序
高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開引進(jìn)程序、公開引進(jìn)結(jié)果“三公開”制度，規(guī)范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才人數(shù)
義龍新區(qū)第九屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員8名，其中區(qū)義龍新區(qū)財(cái)政局專業(yè)技術(shù)人員2名，義龍新區(qū)金融辦公室銀行資本股工作人員1名，龍廣鎮(zhèn)第一中學(xué)教師5名（美術(shù)教師1名、體育教師1名、數(shù)學(xué)教師2名、語文教師1名）。職位具體詳見：《第九屆貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
在2021年4月30日前通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；
4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、40周歲以下（1980年4月24日及以后出生）；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.引進(jìn)后在義龍新區(qū)服務(wù)年限不少于5年；
7.符合《義龍新區(qū)第九屆貴州人才博覽會(huì)人才需求表》（附件1）的相關(guān)要求。
8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;
10.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
由引進(jìn)單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測(cè)評(píng)方案，報(bào)義龍新區(qū)政治部備案后，方可對(duì)引進(jìn)人選進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并測(cè)評(píng)出分值，測(cè)試成績(jī)均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。
（一）考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計(jì)分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚噧�(nèi)容由各引進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。
（二）考試內(nèi)容。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合疫情防控措施制定。
（三）考試要求。按照職位計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)入測(cè)試人員不足3:1的，成績(jī)必須達(dá)到60分，方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；成績(jī)并列的，各用人單位進(jìn)行加試，成績(jī)相加最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（四）考試時(shí)間。2021年6月30日之前完成。由各引進(jìn)單位自行安排測(cè)試時(shí)間，提前通知考生按時(shí)參加測(cè)試。
（五）考試地點(diǎn)。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合疫情防控措施確定。
（六）《準(zhǔn)考證》發(fā)放。考生憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取，具體發(fā)放時(shí)間由各引進(jìn)單位通知。
（七）考試成績(jī)公示由引進(jìn)單位在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站內(nèi)進(jìn)行公示。
六、體檢
體檢在義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下在指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由新區(qū)政治部統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論（結(jié)果）。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論（結(jié)果）公示后，考生對(duì)體檢結(jié)論（結(jié)果）有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論（結(jié)果）通知之日起七日內(nèi)提出（若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)論（結(jié)果）以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
體檢時(shí)，已懷孕的考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕7號(hào)）之規(guī)定：在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論。待考生孕期結(jié)束可以進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查時(shí)，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論，體檢合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察工作由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象”所列情況之一或2021年應(yīng)屆畢業(yè)生在2021年12月20日前不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為擬引進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)所提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，個(gè)人檔案材料完善、真實(shí)、有效。
考察對(duì)象須在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷（人事）檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格。考察不合格的（含自愿放棄的），取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。
八、公示和聘用
1.公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄（http://www.gzylxq.cn/e/action/ListInfo.php?classid=11）向社會(huì)公告7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.聘用審批
（1）擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，由義龍新區(qū)黨工委政治部辦理聘用手續(xù)，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局備案。按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
（2）新引進(jìn)聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用。
（3）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
九、待遇
此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家、省、州和縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果“三公開”制度，招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。
(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照職位需求報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。
(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（六）本《工作方案》解釋權(quán)歸義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室�？忌樵儭豆ぷ鞣桨浮氛�(qǐng)登陸義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄（http://www.gzylxq.cn/e/action/ListInfo.php?classid=11）。請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（七）本次人才引進(jìn)工作未盡事宜，由義龍新區(qū)第九屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859-3388035（義龍新區(qū)黨工委政治部人事人才股）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0859-12388，0859-3388752（義龍新區(qū)紀(jì)工委）
附件1：第九屆貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表.xls
附件2：第九屆貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc
附件3：第九屆貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考生個(gè)人防疫情況申報(bào)表.xls
第九屆貴州人才博覽會(huì)義龍新區(qū)
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年5月25日
