金溪縣2020年招聘中學(xué)教師面試工作公告
為順利開展2020年招聘中學(xué)教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教師字[2020]29號）、《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》、《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘崗位申報工作的補(bǔ)充通知》等文件精神，結(jié)合我縣2020年中學(xué)教師招聘計劃數(shù)和面試工作實際情況，現(xiàn)將我縣面試有關(guān)事項公告如下：
一、面試原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)委、監(jiān)委部門和社會的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格按照筆試成績?nèi)腴澢彝ㄟ^資格復(fù)審人員確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，擇優(yōu)確定錄用人員。
二、面試組織
面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施。成立“金溪縣2020年招聘中學(xué)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
組 長：吳 薇
副組長：邱廣文、李明壽、陶剛強(qiáng)、黃云凱、龔 海、
王小平
成 員：樂希杰、黃卓婷、陳新仁、胡 凱、黃琴香、
肖 杲、何廣東
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由樂希杰同志擔(dān)任。
三、面試對象、方式
面試對象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補(bǔ)后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。
面試方式：為片斷教學(xué)，片斷教學(xué)時長為12分鐘之內(nèi)。
四、面試教材范圍
初中：語文面試教材為八年級（下冊），人教版；數(shù)學(xué)面試教材為八年級（下冊），北師大版；英語面試教材為七年級（上冊），人教版；思想品德面試教材為八年級（上冊）“道德與法治”，人教版；歷史面試教材為七年級（上冊）；地理面試教材為七年級（上冊），星球地圖出版社；物理面試教材為八年級（上冊），人教版；化學(xué)面試教材為九年級（下冊），人教版；生物面試教材為七年級（下冊），人教版；體育與健康面試教材為七年級（全一冊），人教版；美術(shù)面試教材為七年級（下冊），浙江人民美術(shù)出版社；信息技術(shù)教材為七年級（上冊），江西科學(xué)技術(shù)出版社。
以上教材為2019年7月之前印次。
普通高中（職高）：語文教材為語文必修（1），人教版；數(shù)學(xué)教材為數(shù)學(xué)必修（1），北師大版；英語教材為英語必修（1），人教版；思想政治教材為思想政治必修（1），人教版；歷史教材為歷史必修第一冊，人教版；地理教材為地理必修第一冊，中國地圖出版；物理教材為物理必修（1），人教版；化學(xué)教材為化學(xué)必修（1），人教版；生物教材為生物必修（2），人教版；音樂教材為音樂必修（音樂鑒賞），人民音樂出版；體育教材為體育與健康必修（全一冊），人教版；信息技術(shù)教材為信息技術(shù)基礎(chǔ)高一年級（必修），上�？萍冀逃霭�。
以上面試教材適用于引進(jìn)高質(zhì)量高校畢業(yè)生任教面試內(nèi)容。
五、面試時間、地點(diǎn)
面試時間：2020年8月24日上午（具體時間見準(zhǔn)考證）。
面試地點(diǎn)：金溪縣仰山學(xué)校。
逾期不到者，以缺考論處。
六、面試成績評定
專家評委根據(jù)考生片斷教學(xué)情況，按照《片斷教學(xué)評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上不同面試考官小組共同完成時，對參加面試人員按照筆試成績高低順序交叉分組，并對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)排除棄考等因素造成零分，再去掉2個最高分、2個最低分。
為體現(xiàn)對考生公平，評委將在每種不同崗位考生參加面試時，對面試順序排前三名的考生，面試結(jié)束后須對其進(jìn)行綜合評分，評出每人得分，同時，面試順序排前三名考生到成績候待室等待。
專家評委須在面試人員片斷教學(xué)成績登記表上簽字后，當(dāng)場公布，并要求考生簽字確認(rèn)。
音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆記和面試成績各分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績（得分）。其它學(xué)科教師崗位，筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績（得分）。
七、錄取
1、考生綜合成績（筆試+面試）出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優(yōu)先錄取；面試成績相同時，則以第一學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄�。坏谝粚W(xué)歷層次相同時，則以學(xué)科專業(yè)為教育類者優(yōu)先錄取；學(xué)科專業(yè)同為教育類時，則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取。如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2、通過調(diào)劑、遞補(bǔ)和資格復(fù)審后崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達(dá)到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2020年中學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》中的要求，實施錄取聘用。
（1）考生面試成績合格線為70分（合同制教師招聘面試人員參照執(zhí)行）。
（2）當(dāng)崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)時，按綜合成績排名，先以該崗位規(guī)定的錄取比例，進(jìn)行錄取，剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄入員中根據(jù)考生面試成績是否達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消崗位計劃數(shù)。
（3）如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)，否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優(yōu)先錄取，面試成績相同時，則以第一學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄取；如第一學(xué)歷層次又相同時，則以學(xué)科專業(yè)為教育類者優(yōu)先錄取；學(xué)科專業(yè)同為教育類時，則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（4）當(dāng)崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，錄取該崗位數(shù)以考生面試成績達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消該崗位剩余計劃數(shù)。
3、考生入闈成績?yōu)橛行С煽�，考生缺考以零分論處并取消資格，崗位招聘計劃數(shù)不變，依次錄用。
4、擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到（教體局人事股），逾期作自動棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補(bǔ)錄取人員�？h人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。
5、未按招聘公告要求，在規(guī)定的時間內(nèi)取得教師資格證的，取消錄取資格，后依次遞補(bǔ)錄取其它人員。
6、考生如有違紀(jì)違法或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實后取消其聘用資格。
7、本縣在編在崗教師未經(jīng)縣教體局同意報考，資格復(fù)查不予通過；如參加了面試，則取消其錄取資格。
8、政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補(bǔ)錄用。
八、面試要求
（一）對專家評委的要求
1、準(zhǔn)時到達(dá)面試考場，做好面試準(zhǔn)備；
2、嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行面試；
3、面試期間不得擅離考場，考生面試進(jìn)行時不得離開評委席。
4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。
（二）對工作人員的要求
1、提前到達(dá)考場，做好面試準(zhǔn)備工作；
2、不得擅離考場，不得進(jìn)行與面試無關(guān)的活動；
3、服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)；
4、赴外地聘請專家評委人員，帶領(lǐng)專家評委進(jìn)入考場后，在指定場所集中，指導(dǎo)整個面試工作。
（三）對考生的要求
1、準(zhǔn)時參加面試；
2、攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗證；
3、遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；
4、不得進(jìn)行可能影響面試公正性的活動。
5、不得攜帶任何參考資料進(jìn)入備課室。
九、面試紀(jì)律
（一）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
（二）禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。
（三）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
（四）對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
（五）對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
十、體檢
面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)為《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》。
附件：
1、金溪縣2020年公開招聘教師面試（片斷教學(xué)）評分標(biāo)準(zhǔn)
2、面試（片斷教學(xué)）工作流程
金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月31日
附件1：
金溪縣2020年公開招聘教師面試（片斷教學(xué)）評分標(biāo)準(zhǔn)
編號： 課題：
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評價 指標(biāo) |
評價因素 |
滿分 |
評估等級 |
得分 | ||||
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10-9 |
8-7 |
6-5 |
4-0 | |||||
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教學(xué) 目標(biāo) （20） |
1．符合課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求，關(guān)注學(xué)情，目標(biāo)明確、具體、可操作。 |
10 |
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2．能正確認(rèn)識所選片段在教材中的地位、作用，教學(xué)整體設(shè)計重點(diǎn)突出、難易適度。 |
10 |
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教學(xué) 過程 與 方法 （40） |
3.科學(xué)選擇和處理教學(xué)內(nèi)容，善于啟發(fā)引導(dǎo)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，教學(xué)容量適當(dāng)，教學(xué)手段選擇恰當(dāng)。 |
10 |
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4.內(nèi)容正確，講解無誤，結(jié)構(gòu)合理（符合認(rèn)知規(guī)律），層次清楚（思路清晰）。 |
10 |
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5.學(xué)習(xí)情境創(chuàng)設(shè)合理，活動或訓(xùn)練安排恰當(dāng)，通過教師口授方式體現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的時間及合作交往的機(jī)會。 |
10 |
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6.教學(xué)過程能注重學(xué)生學(xué)習(xí)思想與方法的指導(dǎo)。 |
10 |
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教學(xué) 效果 （10） |
7．學(xué)生在良好的學(xué)習(xí)情境中能積極、主動地學(xué)習(xí)，在掌握知識的同時，相關(guān)能力得到了鍛煉 |
10 |
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教師 基本 功 （30） |
8.教態(tài)自然親切，具有親和力和較強(qiáng)的應(yīng)變能力，儀容儀表端莊。 |
10 |
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9.語言準(zhǔn)確、簡練、流暢，聲音洪亮，有感染力。 |
10 |
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10.書寫端正、規(guī)范，板書設(shè)計合理。 |
10 |
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總評 |
A（85-100） |
評委 簽名 |
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B（75-84） | ||||||||
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C（60-75） | ||||||||
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D（60以下） | ||||||||
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備注：打總分即可，總分100分 | ||||||||
附件2：
面試（片斷教學(xué)）工作流程
（1）考生報到，驗明身份 （2）10分鐘后，考生抽簽，確定片斷教學(xué)順序，進(jìn)入準(zhǔn)備室 （3）考生抽簽，確定片斷教學(xué)課題，10分鐘后進(jìn)入備課室，撰寫片斷教學(xué)稿 （4）1小時后考生進(jìn)入片斷教學(xué)室，進(jìn)行現(xiàn)場片斷教學(xué) （5）12分鐘后，考生結(jié)束片斷教學(xué)，退出片斷教學(xué)室，向工作人員交還教材資料以及片斷教學(xué)課題 （6）考生離開考場。
