2022年泰順縣公辦幼兒園勞動合同制教職工招聘公告（第1號）

為進一步加強幼兒教師隊伍建設(shè)，促進我縣幼兒教育事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》（浙委發(fā)〔2019〕34號）、《中共溫州市委溫州市人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》（溫委發(fā)〔2019〕48號）、《中共溫州市委溫州市人民政府關(guān)于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》（溫委發(fā)〔2020〕20號）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘公辦幼兒園勞動合同制教職工�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

具體參照《2022年泰順縣中小學幼兒園教師公開招聘公告（第1號）》招聘條件要求。

二、招聘崗位

2022年招聘公辦幼兒園勞動合同制教職工崗位30名，具體招聘計劃指標詳見《2022年泰順縣公辦幼兒園勞動合同制教職工招聘計劃表》（附件1）。

三、招聘辦法

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)報名、審核、考試、體檢、考察等程序，擇優(yōu)聘用。

（一）報名

報名時間、地點、材料要求、資格審核、筆試等環(huán)節(jié)按《2022年泰順縣中小學幼兒園教師公開招聘公告（第1號）》要求執(zhí)行�，F(xiàn)場報名時須提交由本人填寫的《2022年泰順縣公辦幼兒園招聘勞動合同制教職工報名表》（附件2）。

（二）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合,先筆試后面試的方式進行，考試總成績由筆試考試成績的40%和面試成績的60%相加構(gòu)成。面試成績分數(shù)核算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

公辦幼兒園勞動合同制教職工招聘不再另行組織筆試，成績采用《2022年泰順縣中小學幼兒園教師公開招聘公告（第1號）》事業(yè)編制學前教育崗位筆試成績。

2.面試

根據(jù)參考人員筆試成績從高分到低分，按招聘計劃招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進入面試，達不到比例的按實際參考人員確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進入面試。

（1）形式：采用模擬課堂的形式進行試課。

（2）分值：100分。面試成績低于60分的，不予錄取。

（3）內(nèi)容：試課內(nèi)容為報考學科崗位的教材（泰順縣內(nèi)相應(yīng)學科現(xiàn)行教材）內(nèi)容，主要考查教學設(shè)計能力、掌握教學內(nèi)容能力、教學組織能力、教學基本素養(yǎng)等。

（4）其他說明：試課面試規(guī)程、時間、地點等另行通知。所有試課對象須按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶本人身份證、《試課通知書》參加試課。不按規(guī)定時間、地點和要求參加試課的，視作自動放棄。

筆試與面試時間、地點另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分情況，按招聘計劃的1：1比例確定體檢對象；總成績同分的，取面試成績高分者進入；總成績、面試成績均相同的，組織同分對象再次試課，取本次試課成績高者進入。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用考生自負。

（四）考察

體檢合格人員為考察對象。考察采取調(diào)閱查看考生個人的學歷、工作檔案，到有關(guān)單位了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（五）體檢、考察缺額遞補辦法

未在規(guī)定時間地點參加體檢、體檢結(jié)果不合格、自動放棄入圍考察資格、考察不合格的，均不得進入下一環(huán)節(jié)，所造成的崗位空缺名額在該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示

考察合格的，按崗位招聘計劃數(shù)確定擬聘用人選，在泰順縣政府信息公開網(wǎng)縣教育局專欄公示7個工作日，接受社會各界監(jiān)督。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在擬聘用公示前將畢業(yè)證書送交縣教育局政工科審核，審核不通過或未按規(guī)定提交畢業(yè)證書的，取消聘用資格，崗位空缺名額不再遞補。

（七）選崗和聘用

公示期滿，對擬聘用對象沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，依據(jù)考試總成績高分優(yōu)先選崗的原則（總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績也相同的，抽簽確定優(yōu)先），組織聘用對象進行現(xiàn)場選崗（面試前公布擬招聘學校崗位）。放棄聘用資格或無正當理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，空缺名額不再遞補。聘用對象按規(guī)定時間到相應(yīng)幼兒園辦理報到手續(xù)，性質(zhì)為非事業(yè)編制教職工，并通過勞務(wù)派遣形式簽訂用工合同，試用期為三個月，試用期考核合格的續(xù)聘，不合格的，解除用工合同。擬聘用人員不能按時報到的，取消聘用資格。

四、公辦幼兒園招聘勞動合同制的人員性質(zhì)和待遇

(一)公辦幼兒園勞動合同制教職工是指我縣公辦幼兒園現(xiàn)有編制人員配置無法滿足正常教育教學等工作需求，在機構(gòu)編制部門核定的控制數(shù)內(nèi)，從社會上招聘具備幼兒園教師資格證書且從事教育教學、保育、醫(yī)務(wù)保健等工作的非在編人員。

（二）勞動合同制教職工年人均工資待遇總額參照上年度全縣職工（含私營）平均工資標準執(zhí)行（包括單位繳納的“五險一金”、考核考績獎金等），以后原則上每年根據(jù)我縣上年度全縣職工（含私營）平均工資標準進行調(diào)整。工資待遇總額的70%為基本工資，一年按12個月發(fā)放，剩余30%為考核考績獎金，由泰順縣教育局根據(jù)勞動合同制教職工的工作量、工作年限、職稱及考核結(jié)果等情況制定發(fā)放辦法。

（三）勞動合同制教職工的專業(yè)技術(shù)資格評審、教學業(yè)務(wù)評比、評先評優(yōu)、教師專業(yè)發(fā)展培訓等參照在編人員執(zhí)行。

（四）勞動合同制教職工符合事業(yè)編制教師招考條件的，可以參加本縣事業(yè)編制教師招聘考試，聘用后，工作年限按相關(guān)工齡計算政策執(zhí)行。

五、其他事項

(一)新冠肺炎疫情期間，參加考試人員管理嚴格按照溫州市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督。對偽造學歷、證書、證明等的人員以及隱瞞有關(guān)情況騙取報考，或在報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，查實后取消報考或聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。

（三）考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照人力資源和社會保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕140號），考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報考，誠信參考，不要在信用記錄上留下不良記錄。

(四)因懷孕而未能在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢的擬聘用對象，先參加選崗，待補檢確認為體檢合格的，再按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)；體檢不合格的，不予聘用。

(五)擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用（勞動）合同或存在聘用（勞動）關(guān)系的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系。

(六)報名、考試不收取任何費用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權(quán)、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。咨詢電話：泰順縣教育局政工科（二），0577—67594635；監(jiān)督舉報電話：縣紀委、縣監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組，0577-67561802。

(八)本公告由泰順縣教育局負責解釋。

附件1：2022年泰順縣公辦幼兒園勞動合同制教職工招聘計劃表..xlsx

附件2：2022年泰順縣公辦幼兒園勞動合同制教職工招聘報名表.docx

泰順縣教育局

2022年7月15日