2023年湯原縣教育局所屬事業(yè)單位到高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)湯原縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣教育局?jǐn)M赴高校招聘會(huì)公開招聘教師44人。具體公告如下：
一、招聘學(xué)校簡(jiǎn)介
招聘單位簡(jiǎn)介詳見附件5。
二、招聘崗位需求計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘教師共計(jì)44人。其中普通高中教師8人、職業(yè)技術(shù)教師3人、初級(jí)中學(xué)教師4人、小學(xué)教師6人、幼兒教師23人。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件等情況詳見《湯原縣教育局所屬事業(yè)單位赴高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘教師崗位計(jì)劃》（附件1）。
三、招聘對(duì)象及條件
招聘對(duì)象為2023年普通高等院校大專及以上畢業(yè)生，且須滿足報(bào)名崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求。2023年畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位相應(yīng)教師資格證書應(yīng)于2023年7月31日前取得，有特殊要求的職位，須符合該職位設(shè)置的條件，未按期取得的不予聘用。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月2日（含）。同時(shí)須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）年齡：大專生26周歲以下（1997年6月2日及以后出生）；本科生27周歲以下（1996年6月2日及以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1993年6月2日及以后出生）；博士研究生35周歲以下（1988年6月2日及以后出生）；
（五）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）�？啤⒈究飘厴I(yè)生所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致。碩士研究生及以上學(xué)歷要求專業(yè)一致或相近；
（八）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序和方法
招聘采用發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、考試、簽訂協(xié)議、考核、體檢、公示、聘用的方式進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)（http://gkzp.renshenet.org.cn/home）、湯原縣人民政府網(wǎng)站（https://www.tangyuan.gov.cn/）、高校報(bào)名點(diǎn)就業(yè)網(wǎng)站及湯原縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)發(fā)布。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填報(bào)相關(guān)表格，湯原縣教育局立足于哈爾濱師范大學(xué)、牡丹江師范學(xué)院、齊齊哈爾大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑河學(xué)院、綏化學(xué)院、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院、哈爾濱幼兒師范高等�？茖W(xué)校、黑龍江幼兒師范高等�？茖W(xué)校、佳木斯職業(yè)學(xué)院等院校，報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)見各招聘會(huì)具體時(shí)間及地點(diǎn)。
應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。審查通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不足3:1的，則縮減或取消此崗位，原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可調(diào)整到其他相近的招聘崗位參加應(yīng)聘。如通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比高于15:1，則須加試筆試，筆試前三名進(jìn)入面試。
幼兒園崗位（崗位代碼231001），報(bào)名時(shí)暫不選擇報(bào)考具體單位，待總成績(jī)排名結(jié)果公布之后，按照考試成績(jī)從高分到低分的順序選擇招聘單位。如出現(xiàn)并列，則教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先選擇報(bào)考單位，如成績(jī)依然并列，則進(jìn)行加試（加試方案另行公布）。
報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：
1、有效二代居民身份證；
2、預(yù)畢業(yè)證明、學(xué)生證、院系推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打印）；
3、教師資格證(國(guó)考合格證明)；
4、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表（教務(wù)章）；
5、高考錄取單（檔案館蓋章）；
6、在校思想政治考核材料（附件3）；
7、2寸同底近期免冠照片2張及《公開招聘報(bào)名表》（附件2）。
以上材料含原件及復(fù)印件各一份。
（三）考試
進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人員，應(yīng)在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按指定時(shí)間參加面試者視為自動(dòng)放棄。面試專家評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)有關(guān)專家組成，共7人�？荚図�(xiàng)目共兩項(xiàng)，分別為教學(xué)能力測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分為100分，考試成績(jī)未達(dá)到70分的，不予聘用。
考試成績(jī)=教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，滿分為100分，分為教學(xué)能力測(cè)試（70分）、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（30分）兩部分。
（1）教學(xué)能力測(cè)試
采取仿真試講方式，仿真試講內(nèi)容為崗位現(xiàn)行教材。
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到。考核時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。
②教學(xué)能力測(cè)試。主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語言和提問、板書、講解等基本技能。每位應(yīng)聘人員備課30分鐘，教學(xué)能力測(cè)試（試講）時(shí)間10分鐘。各專家考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分�？己私Y(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無誤后，專家考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在考生《面試考核表》中簽字。
（2）專業(yè)素質(zhì)測(cè)試
教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯）時(shí)間5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析；②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無誤后，考生、專家考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。
（四）簽訂協(xié)議
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，按照考試成績(jī)從高分到低分，按1：1比例等額確定簽訂協(xié)議人員。由招聘單位與進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂“三方協(xié)議”，如在簽訂協(xié)議時(shí)，不同意簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄聘用資格，經(jīng)本人和專家組聯(lián)合簽名確認(rèn)，可根據(jù)總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。
（五）考核與體檢
根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。末位總成績(jī)相同時(shí)，按教學(xué)能力測(cè)試得分從高到低確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選；如教學(xué)能力測(cè)試得分相同，則進(jìn)行加試（加試方案另行公布）。
1、考核�？己酥饕菍�(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，從報(bào)考同一崗位參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细窬�上考生中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢�？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格者不予聘用，從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。
（六）公示及聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在湯原縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務(wù)期5年（含試用期），在此期間不得通過考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開本單位。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
（七）待遇
報(bào)考人員一經(jīng)聘用，納入事業(yè)編制實(shí)名制管理，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
五、招聘紀(jì)律
違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處
理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。
咨詢電話：0454--7612382
監(jiān)督電話：0454--7612832
附件1：湯原縣教育局所屬事業(yè)單位赴高校現(xiàn)場(chǎng)招聘教師崗位計(jì)劃.xls
附件2：湯原縣教育局所屬事業(yè)單位赴高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師報(bào)名表.doc
湯原縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年6月2日
