關(guān)于杭錦旗2023年教育領(lǐng)域內(nèi)蒙古民族幼兒師范高等�？茖W(xué)校校園專場(chǎng)招聘的公告
為加強(qiáng)杭錦旗幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化幼兒教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決幼兒教師結(jié)構(gòu)性短缺，吸引優(yōu)秀學(xué)前教育人才來(lái)我旗從事學(xué)前教育教學(xué)事業(yè)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向內(nèi)蒙古民族幼兒師范高等�？茖W(xué)校定向招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)將具體公告如下。
一、招聘數(shù)量及崗位
本次校園招聘共招聘40人，具體崗位如下：
杭錦旗第一幼兒園1人；杭錦旗第三幼兒園5人。
杭錦旗第五幼兒園2人；杭錦旗第六幼兒園9人。
杭錦旗億利東方幼兒園2人；杭錦旗第八幼兒園6人。
杭錦旗蒙古族第二幼兒園10人；杭錦旗第四幼兒園3人。
杭錦旗巴拉貢幼兒園2人。
面試按崗位分為九組，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，每組按面試成績(jī)由高到低依次錄用，各組之間不做調(diào)劑。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.本次校園招聘不限戶籍。
6.出生日期為2005年1月1日至1999年1月1日期間出生。
7.全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷且專業(yè)對(duì)口的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有二級(jí)乙等及以上普通話資格證及幼兒教師資格證，應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證可在入職一年內(nèi)取得。
8.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
9.應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止至2023年7月31日。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)考
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘或引進(jìn)）。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除或解聘的公職人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘或引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘工作流程
本次招聘流程為投遞簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、體檢、政審、考察等。
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)(以下簡(jiǎn)稱“杭錦之窗”)、杭錦發(fā)布微信公眾平臺(tái)和定向招聘院校發(fā)布招聘公告，其他有關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名統(tǒng)一由定向招聘院校組織實(shí)施，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=207）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于面試一周前及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知）。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月5日9:00至2023年5月10日17:00.
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證、在校證明、學(xué)歷和學(xué)位證在線驗(yàn)證報(bào)告。
4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中畢業(yè)至今的所有簡(jiǎn)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
社會(huì)實(shí)踐簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，包含社會(huì)實(shí)踐起止年月、單位、所從事崗位等。
6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位專業(yè)、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。
7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改）。
8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
9.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
10.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。
11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
（三）資格初審
資格初審統(tǒng)一由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé)，定向招聘院校具體組織實(shí)施。
1.資格初審截止時(shí)間：2023年5月11日12:00
2.具備下列條件的人員優(yōu)先進(jìn)入面試環(huán)節(jié)
（1）學(xué)校推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生，包括品學(xué)兼優(yōu)，獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部，積極參加學(xué)校社團(tuán)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，工作能力突出的學(xué)生會(huì)干部。
（2）參與杭錦旗各幼兒園實(shí)習(xí)，工作積極認(rèn)真，獲幼兒園一致認(rèn)可，被認(rèn)定為優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的畢業(yè)生優(yōu)先進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在疫情防控等工作中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)部門表彰的志愿者。
（4）往屆生品學(xué)兼優(yōu)且有教學(xué)工作經(jīng)歷者。
（四）資格復(fù)審
1.應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)攜帶以下資料參加資格復(fù)審，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（1）《報(bào)名登記表》；
（2）應(yīng)屆生提供各科成績(jī)單原件(蓋學(xué)校公章)、復(fù)印件各一份，往屆生需提供從事工作經(jīng)歷鑒定；
（3）身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；
（4）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在線驗(yàn)證報(bào)告，往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證原件、復(fù)印件及電子學(xué)歷注冊(cè)備案表；
（5）教師資格證原件及復(fù)印件（或教師資格考試合格證、或打印的教師資格考試筆試合格成績(jī)單）；
（6）普通話證書原件及復(fù)印件；
（7）證書及證明材料。
（五）面試
1.面試由試講和技能測(cè)試兩部分組成（試講成績(jī)占55分，技能測(cè)試占45分）。所有應(yīng)試者組織教育活動(dòng)的內(nèi)容相同，提前60分鐘告知應(yīng)試者，采取模擬課堂的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿分為55分；技能測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，共45分：
（1）彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱，一次完成（15分），不得自帶樂(lè)器或伴奏老師。
（2）舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)播放舞曲，聽(tīng)2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演，一次完成（15分）。
（3）繪畫：現(xiàn)場(chǎng)命題，5分鐘之內(nèi)畫一幅簡(jiǎn)筆畫（15分）。
2.面試成績(jī)滿分為100分。
3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。
4.面試使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。
5.考試總成績(jī)=面試成績(jī)（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），應(yīng)聘人員考試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)站公布。
6.同一崗位最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢、政審范圍人選。
（六）體檢
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、政審的人選并在網(wǎng)站上公布。
1.體檢地點(diǎn)為二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。
2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.體檢結(jié)果由招聘單位審核報(bào)人社部門備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。
4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（七）政審
政審需到戶籍地信訪、法院、公安等部門對(duì)本人及直系親屬進(jìn)行審查，具體要求見(jiàn)政審表，政審材料在面試成績(jī)公布后一周內(nèi)完成。
（八）考察
1.考察由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。
2.考察主要采取查閱個(gè)人檔案、談話了解等方式進(jìn)行�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
3.具體考察時(shí)間通過(guò)電話另行通知。考察結(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認(rèn)是否決定到我旗工作等事宜。放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的按面試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、聘用及待遇
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于校園招聘的全過(guò)程。
（二）擬聘用人員公示后簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”（所在院校、用人單位主管部門、擬聘用人員），入職時(shí)由招聘單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配，簽訂為期六年的事業(yè)單位聘用合同，試聘期12個(gè)月。
（三）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；
2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；
3.試用期間或期滿考核不合格的；
4.在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
（四）所招聘身份均為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行控制數(shù)管理。
（五）擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送人社部門備案。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘單位在招聘資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
（二）本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（三）本次招聘面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。
（四）所招聘教師在合同約定服務(wù)期六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、不得調(diào)離杭錦旗教體系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關(guān)人事手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、咨詢電話
內(nèi)蒙古民族幼兒師范高等�？茖W(xué)校0477-5119660
杭錦旗教育體育局0477－6622159
杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局0477-6628872
杭錦旗招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年5月4日
