雙鴨山市2023年度“市委書記進校園”引才活動暨饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進公告
為貫徹落實省市人才工作要求，高質量開展好“市委書記進校園”引才活動，優(yōu)化我縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍結構，解決專業(yè)技術人才急需緊缺問題，提高人才隊伍整體素質，現開展2023年度“市委書記進校園”引才活動暨饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作。根據《新時代龍江人才振興60條》《關于進一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號）和《推進雙鴨山市新時代人才振興實施意見》（雙辦發(fā)〔2022〕40號）等文件要求，現將有關事宜公告如下：
一、引進原則
人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優(yōu)選拔。
二、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺高中學科教師6人、醫(yī)務人員15人。具體引進崗位、人數、條件詳見《饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進崗位計劃表》（附件1）。
三、引進對象
醫(yī)務人員為醫(yī)學類本科及以上學歷畢業(yè)生；高中教師為師范類本科（一批次）及以上學歷畢業(yè)生。
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，無違法違紀行為；
（二）具有與引進崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，能承擔教育教學工作任務；
（三）本科生應為35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生），具備碩士研究生、博士研究生學歷可放寬至40周歲及以下（1982年5月1日及以后出生）；
（四）具有引進崗位所需相應層次及以上職業(yè)資格證書；
（五）有工作單位的報考人員，需出具所在單位組織人事部門同意報考證明。
下列人員不得報考：
（一）饒河縣域內在編人員、特崗教師；
（二）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生；
（三）在各類招考過程中被錄用主管機關認定有作弊行為的人員；
（四）受過刑事處罰或受行政處罰拘留的人員；
（五）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
五、報名時間、地點及相關事宜
（一）時間及地點
2023年4月22日（上午9:00-12:00），哈爾濱師范大學；
2023年4月23日（上午9:00-12:00），東北農業(yè)大學；
2023年5月6日（上午9:00-12:00），東北石油大學；
2023年5月13日（上午9:00-12:00），牡丹江師范大學。
（二）報名提交下列證件的原件及復印件（A4紙復�。�
1.本人身份證；
2.學歷、學位證書。往屆畢業(yè)生提供學歷證書及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網下載）；2023年畢業(yè)生提供加蓋院校公章的《就業(yè)推薦表》或《畢業(yè)證明》參加報名（本科、碩士畢業(yè)生應于2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證，博士畢業(yè)生應于2023年12月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證，否則取消聘用資格）；
3.3張1寸藍底近期正身免冠照片；
4.《饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進報名登記表》（附件2）；
5.《普通高等學校錄取新生名冊》復印件并加蓋院校檔案證明專用章；
6.已就業(yè)的畢業(yè)生需出具所在單位組織人事部門同意報考證明。
六、引進程序
（一）發(fā)布信息
在相關院校就業(yè)信息網站、饒河縣人民政府門戶網站和關注饒河微信平臺發(fā)布。
（二）現場報名
應聘者需攜帶相關材料現場報名，審查通過人員進入面試環(huán)節(jié)。報名人數與擬引進崗位數的比例不得低于2:1，低于該比例則相應減少該崗位引進名額或取消該引進崗位。結合我縣急需緊缺的崗位等實際情況，經饒河縣急需緊缺人才引進工作領導小組研究決定，可適當降低開考比例。
（三）資格審查
饒河縣急需緊缺人才引進工作小組對所有報名人員資格進行審查，資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。
（四）面試（時間、地點另行通知）
1.進入面試人員，應在指定時間、指定地點參加現場面試，未按指定時間參加面試者視為自動放棄。
2.面試方式：
（1）教育系統(tǒng)崗位面試主要考察應聘教師教態(tài)、教學環(huán)節(jié)、知識傳授與駕馭課堂、教學的組織與實施等方面的能力。面試采用模擬課堂和答辯相結合的形式，面試成績?yōu)榘俜种朴嫹址绞剑瑫r間在15分鐘之內，其中模擬課堂時間為10分鐘，滿分為70分，答辯時間為5分鐘，滿分為30分。按照報考崗位對應的學科模擬課堂教學內容，從高中高一年級現行階段教材中由評委專家組抽簽確定，模擬課堂結束后進行答辯�？忌詡浣滩摹？忌嬖嚳偝煽兂霈F并列時，按模擬課堂成績高低排序�？偝煽兊陀�60分者不予聘用。
（2）衛(wèi)生系統(tǒng)面試主要考察應聘人員醫(yī)學知識、實踐能力、急救知識、醫(yī)患溝通等方面能力。面試采用現場答辯的形式，面試成績?yōu)榘俜种朴嫹址绞剑瑫r間在15分鐘之內，成績低于60分者不予聘用。
（五）考核
根據引進計劃數和應聘人員考試最終成績，按照面試總成績從高分到低分，按1:1比例等額確定考核對象�？己俗龅饺妗⒖陀^、公正，主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。
因考核不合格出現的空額，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在合格線上的考生中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）體檢
考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格者不予聘用。
（七）公示
根據面試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在饒河縣人民政府網站進行公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件人員，查實后取消其聘用資格，所空名額不再遞補。
（八）聘用
被確定聘用人員由招聘單位按有關規(guī)定程序到饒河縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。聘用人員需在指定時間內報到，否則視為自動放棄聘用資格。引進人員實行試用期制度，期限為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。有最低服務年限（含試用期）的崗位，在此期間不得通過考試（遴選）、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。
七、政策待遇
事業(yè)單位引進人員納入機構編制實名制管理范圍，享受《饒河縣“邊城聚才”政策27條（試行）》相關待遇。
（一）生活補助
對博士研究生每月給予生活補貼2000元；全日制統(tǒng)招碩士研究生、國家“雙一流”高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生每月給予生活補貼1000元；對師范類本科畢業(yè)生（一批次）、醫(yī)學類本科畢業(yè)生（二批次A段及以上），在饒河教學、醫(yī)療一線工作前10年，每月給予生活補貼500元。
（二）安家補助
對博士研究生每年給予安家費3萬元或享受入住120㎡-130㎡政府安置性住房；對全日制統(tǒng)招碩士研究生、國家“雙一流”高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生，每年給予安家費2萬元或享受入住100㎡-110㎡政府安置性住房；對師范類本科畢業(yè)生（一批次）每年給予安家費5000元；對醫(yī)學類本科畢業(yè)生（二批次A段及以上）每年給予安家費1萬元（上述安家費待遇滿10年后均不再享受、安置性住房在饒河工作滿10年辦理產權手續(xù)）。
同時，引進的高學歷人才享受配偶安置、子女入學、就醫(yī)保障、生活服務等各方面福利待遇。
八、其他
（一）本次招聘不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，均與組織招聘部門無關。鄭重提醒廣大應聘人員要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
（二）應聘人員須及時關注饒河縣人民政府門戶網站發(fā)布的公告信息。因個人原因導致錯過招聘任何環(huán)節(jié)的，應聘人員自行承擔相關責任。
本招聘公告未盡事宜，由饒河縣急需緊缺人才引進工作領導小組研究決定和負責解釋。
咨詢電話：18646991026（教育），15246879536（衛(wèi)生）
附：
1.饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進崗位計劃表.xls
2.饒河縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進報名登記表.xls
饒河縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室
二〇二三年四月十九日
