廊坊開發(fā)區(qū)2023年招聘中小學教師補充公告
根據(jù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，擬于2023年中小學控制數(shù)教師招聘程序完成后，組織開展中小學合同制教師招聘工作。
一、崗位數(shù)量和要求
崗位數(shù)量于控制數(shù)教師招聘程序完成后核定。
合同制教師與控制數(shù)教師的招聘條件、崗位要求、招聘程序等保持一致，網(wǎng)絡報名、資格初審、筆試考試與控制數(shù)教師招聘同步進行�？忌鷪竺刂茢�(shù)教師崗位時，可根據(jù)個人意愿同時報名合同制教師相應崗位，報名信息及考生筆試成績同步生效，不再單獨組織合同制教師崗位報名和筆試工作。開發(fā)區(qū)在職聘用教師不得報考本次合同制教師崗位。
二、確定擬聘用人員
控制數(shù)教師招聘程序結束后，在未被確定為控制數(shù)教師擬聘用人員的考生中，根據(jù)其筆試、面試成績，擇優(yōu)確定合同制教師擬聘用人員。具體規(guī)則如下：
1.對于參加控制數(shù)教師招聘面試但未進入考察的人數(shù)與合同制教師崗位招聘人數(shù)的比例高于3:1的，根據(jù)控制數(shù)教師招聘考試總成績由高到低排序，按照合同制教師崗位1:1的比例確定擬聘用人員名單，不再單獨組織面試加試。
2.對于參加控制數(shù)教師招聘面試但未進入考察的人數(shù)與合同制教師崗位招聘人數(shù)的比例低于3:1的，根據(jù)控制數(shù)教師招聘筆試成績由高到低排序，按照合同制教師崗位1:3的比例確定合同制教師招聘面試人選，進行現(xiàn)場資格復審，擇期組織新一輪面試工作。最終根據(jù)考試總成績（筆試成績×40%+新一輪面試成績×60%）由高到低排序，按照合同制教師崗位1:1的比例確定該崗位合同制教師擬聘用人員名單。
三、后續(xù)程序
廊坊開發(fā)區(qū)人力資源服務有限公司對應聘人員履行體檢、政審、簽訂勞動合同、通知報到等程序。對于在體檢、政審、簽訂勞動合同、報到過程中因各類情況形成的缺額，分崗位由高分到低分依次遞補，未參加面試人員不能遞補。體檢、政審合格的擬聘用人員，根據(jù)工作需要安排到開發(fā)區(qū)公辦中小學進行3個月的崗位試用，通過試用期的，按照有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，三年內不得調離開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)。工資標準參照編制內工作人員執(zhí)行，與廊坊開發(fā)區(qū)人力資源服務有限公司簽訂勞動合同。
詳細信息可登錄報名網(wǎng)站進行查看，網(wǎng)址：
http://lfkfqgwh.pzhl.net/index.php
咨詢電話：0316-6080207。
