2022年西華縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺實(shí)用型高層次人才公告
為全面貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，結(jié)合西華現(xiàn)狀，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批緊缺實(shí)用型高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以第五屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)為契機(jī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，公開引進(jìn)一批緊缺實(shí)用型高層次人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
縣直有關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)緊缺實(shí)用型高層次人才107名。（見附件1）
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)范圍及對(duì)象
1.全日制普通高校博士研究生、副高級(jí)職稱以上高層次人才；
2.全日制普通高校碩士研究生、QS世界大學(xué)綜合排名前300名高校碩士研究生；
3.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（一流大學(xué)建設(shè)高校或一流學(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專業(yè)）；部分緊缺型人才需要一批次或普通全日制本科畢業(yè)以上學(xué)歷。
（二）應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；
6.博士研究生、副高級(jí)職稱以上高層人才年齡為45周歲以下（1977年10月31日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年10月31日以后出生），全日制本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1994年10月31日以后出生）。
7.符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.西華縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進(jìn)程序及方式
（一）需求征集
用人單位、主管部門在編制限額內(nèi)根據(jù)崗位空缺情況，向縣委編辦申報(bào)用編需求意向，原則上空編事業(yè)單位引進(jìn)人才。
（二）計(jì)劃審定
1.縣委人才辦會(huì)同縣委編辦、縣人社局，依據(jù)用人單位三定方案、職責(zé)職能、崗位設(shè)置、業(yè)務(wù)開展等情況，對(duì)各用人單位需求進(jìn)行審核。
2.審核結(jié)果報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，下達(dá)至各用人單位。
3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報(bào)送高層次人才引進(jìn)報(bào)告。
(三)發(fā)布公告
縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)審定同意后，由縣委人才辦會(huì)同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進(jìn)計(jì)劃，在西華縣人民政府網(wǎng)對(duì)外發(fā)布公告。
（四）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)報(bào)名方式采取網(wǎng)上報(bào)名，每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報(bào)考專業(yè)須與學(xué)歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2022年9月28日24:00(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。登錄西華縣人民政府網(wǎng)（http://www.xihua.gov.cn），下載《西華縣2022年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》(見附件2)，按填表說明要求填寫。
3.報(bào)名郵箱：xhxzcyz2022@163.com。
4.報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：
（1）本人填寫的《西華縣2022年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》(見附件2)；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，在職人員需提供單位同意報(bào)考證明(見附件3)；
（3）上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請(qǐng)將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“人才引進(jìn)+姓名+聯(lián)系方式”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名郵件后，未收到自動(dòng)回復(fù)的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系（聯(lián)系電話：0394--2559693）。
5.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進(jìn)全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)報(bào)名，隨即開展資格審查，提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其申報(bào)或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。待資格審查合格后，面試時(shí)帶原件進(jìn)行核對(duì)。
（五）初步篩選
1.再次開展資格審查。
2.經(jīng)資格審查合格后，按照學(xué)歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對(duì)口、以用為本等原則，以不超過1:3的比例進(jìn)行初步篩選，確定意向人選名單。
3.意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高�？蓞⒄铡癚S世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對(duì)比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇。
4.同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位，可增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測(cè)試，再按不超過1:3的比例確定意向人選名單。
(六)綜合測(cè)評(píng)
1.綜合測(cè)評(píng)開始前，開展第三次資格審查，縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。
2.綜合測(cè)評(píng)由縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平測(cè)試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。
3.綜合測(cè)評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后，方可組織實(shí)施。
4.綜合測(cè)評(píng)要全過程錄音錄像，參與測(cè)評(píng)打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，用人單位或主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要也可參與測(cè)評(píng)打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)占一半以上，設(shè)組長一名。綜合測(cè)評(píng)開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測(cè)評(píng)程序及要求、測(cè)評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。
5.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測(cè)評(píng)打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。
6.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在西華縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
(七)體檢考察
1.體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)，體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)應(yīng)提前告知體檢對(duì)象。
2.開展第四次資格審查，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。
（八）公示聘用
1.擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，進(jìn)行公示。
2.根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對(duì)確定聘用人員予以引進(jìn)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
五、管理和待遇
1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。
4.對(duì)引進(jìn)的事業(yè)單位高層次人才建立專門信息庫，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，關(guān)心關(guān)注引進(jìn)人才的工作生活情況，及時(shí)幫助解決有關(guān)問題。
六、其他事項(xiàng)
1.嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本次人才引進(jìn)公告由西華縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.咨詢電話：19913338059、13939490589（0394）2559693
附件1：《西華縣2022年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才計(jì)劃表》.xls
附件2：西華縣2022年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表.doc
中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)西華縣事業(yè)單位
高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月20日
