2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才公告

為解決高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才短缺問(wèn)題，依照相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才工作，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才9名。引進(jìn)人才崗位詳見(jiàn)《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》，見(jiàn)附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.良好的政治素質(zhì)和道德品行，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng)條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）符合下列學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)條件之一：

1.國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的全日制博士研究生（自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制博士研究生與全日制博士研究生同等對(duì)待）；在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外高校（2023QS世界大學(xué)排名前300名）畢業(yè)的全日制海外博士研究生；

2.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員；

3.獲得國(guó)家、自治區(qū)表彰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。

（三）年齡條件及其他

1.年齡一般為18周歲以上，全日制本科生不超過(guò)35周歲（1986年9月1日以后出生），碩士研究生不超過(guò)40周歲（1981年9月1日以后出生），博士研究生或具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員不超過(guò)45周歲（1976年9月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

2.應(yīng)聘人員初始學(xué)歷須為全日制普通本科，符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)引進(jìn)報(bào)名開(kāi)始日前。如遇特殊情況，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

4.應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

（四）下列人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.現(xiàn)役軍人；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，具體報(bào)名事宜聯(lián)系用人單位（聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位信息表》）。通過(guò)此計(jì)劃開(kāi)展的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)不設(shè)具體時(shí)限，招滿即止，年內(nèi)有效。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，提交《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》，見(jiàn)附件2）以及報(bào)名所需材料掃描件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)�！秷�(bào)名登記表》及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門(mén)聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核的責(zé)任自負(fù)。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審，組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審，審核結(jié)果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問(wèn)導(dǎo)致審核未通過(guò)的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說(shuō)明后重新提交。

2.資格審查材料包括：

（1）《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表》；（2）二代身份證（或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；（4）職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)以及能夠證明符合引進(jìn)資格條件的其他材料。

（三）評(píng)估認(rèn)定

人崗相適評(píng)估主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿�、崗位匹配度等情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。具體評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位評(píng)估認(rèn)定采取專(zhuān)業(yè)自述、專(zhuān)業(yè)答辯、專(zhuān)業(yè)實(shí)操等方式進(jìn)行；教育系統(tǒng)崗位評(píng)估認(rèn)定采取專(zhuān)業(yè)自述、專(zhuān)業(yè)答辯、專(zhuān)業(yè)試講等方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員需提前準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)自述材料（可用PPT等電子辦公軟件），時(shí)長(zhǎng)約為10-15分鐘，內(nèi)容須包含本人主要研究方向、取得成就及職業(yè)規(guī)劃等。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。設(shè)置成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢考察。

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示引進(jìn)

擬引進(jìn)人選將在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格:（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

四、引進(jìn)人才的管理

（一）實(shí)行引進(jìn)人才試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行試用期滿考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在系統(tǒng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案，其享受的相關(guān)補(bǔ)貼政策須全額如數(shù)返還。

（三）實(shí)行引進(jìn)人才績(jī)效考核制度。引進(jìn)的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評(píng)估認(rèn)定后，與用人單位簽訂目標(biāo)績(jī)效協(xié)議書(shū)。根據(jù)協(xié)議確定的工作內(nèi)容，進(jìn)行年度績(jī)效考核、聘期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為享受相關(guān)補(bǔ)貼政策的重要依據(jù)。

五、引進(jìn)人才的待遇保障

（一）落實(shí)專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)聘機(jī)制。引進(jìn)的人才在引進(jìn)前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)資格和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，按照規(guī)定程序核實(shí)后予以確認(rèn)，并按海拉爾區(qū)同類(lèi)人才進(jìn)行服務(wù)和管理。經(jīng)區(qū)委人才辦評(píng)估認(rèn)定的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，符合崗位聘用條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，取得職稱(chēng)并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）落實(shí)專(zhuān)業(yè)人才安家補(bǔ)貼制度。引進(jìn)的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評(píng)估認(rèn)定后，按學(xué)歷（職稱(chēng)）層次給予安家補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)按照就高且不重復(fù)的原則：博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員最高20萬(wàn)元；碩士研究生或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員最高10萬(wàn)元；本科生最高5萬(wàn)元。

（三）落實(shí)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)保障機(jī)制。引進(jìn)的高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評(píng)估認(rèn)定后，發(fā)放“海拉爾英才卡”。持卡人可享受指定醫(yī)院就醫(yī)“便捷通道”、每年1次免費(fèi)體檢等政策；隨遷配偶符合海拉爾區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法規(guī)定調(diào)入條件的，在有空編的前提下可對(duì)口調(diào)入海拉爾區(qū)工作；隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，由教育行政主管部門(mén)按照就近入學(xué)原則，在班額學(xué)位允許范圍內(nèi)充分保障其就學(xué)意愿，高中轉(zhuǎn)學(xué)的按照同級(jí)轉(zhuǎn)入原則協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)入所屬普通高中就讀。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

七、其他

（一）本次公開(kāi)引進(jìn)評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：詳見(jiàn)《崗位信息表》

報(bào)名期間業(yè)務(wù)咨詢電話：0470—8117215

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—8117209

（三）受新冠肺炎疫情影響，2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需求作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

附件：附件1：2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才崗位信息表.xlsx

附件2：2022年海拉爾區(qū)“高端人才智匯計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表.xls

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月26日