湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘公告
湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是湖南省人民政府舉辦、省教育廳直屬管理的省示范性(骨干)高職學(xué)院。學(xué)院是中央軍委和教育部確立的定向培養(yǎng)士官單位,是中國(guó)兵器工業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地,中國(guó)兵器江南工業(yè)集團(tuán)軍研產(chǎn)品試制生產(chǎn)定點(diǎn)單位,中國(guó)兵器北方光電集團(tuán)軍研產(chǎn)品研發(fā)與試制合作單位,長(zhǎng)株潭20余家大型骨干企業(yè)定向人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)與技能人才培訓(xùn)單位,湖南省金藍(lán)領(lǐng)工程承訓(xùn)單位。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)組織人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位15個(gè);招聘計(jì)劃20名,其中管理崗位1名,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位19名(詳見(jiàn)附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hngfxy.com/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年5月19日8:00至2022年5月27日17:00止。
2.報(bào)名方式
郵箱報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
報(bào)名郵件要求:請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描或拍照成JPG圖片格式,以壓縮包(壓縮包名稱(chēng)為“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”)形式發(fā)送至報(bào)名專(zhuān)用郵箱hngfzyrsc@163.com。如多次發(fā)送,則以最后一封電子郵件內(nèi)容為準(zhǔn)。
報(bào)名材料要求:
①請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站,湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2,簽名處需手寫(xiě)簽名)。
②電子版本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料。
③近期同底彩色免冠1寸電子版照片(照片格式為JPG格式,以個(gè)人身份證號(hào)碼命名)。
④應(yīng)聘要求為中共黨員(含預(yù)備黨員)的崗位,須提供近3個(gè)月內(nèi)開(kāi)具的中共黨員(含預(yù)備黨員)證明原件。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年4月30日為截止日期。
現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須在入圍面試后提供由所在單位或主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明,并加蓋所在單位或人事部門(mén)公章。
本次招聘所設(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。
資格審查通過(guò)人員名單在湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。通過(guò)資格審查人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、方式和具體考試時(shí)間等見(jiàn)后續(xù)湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①應(yīng)聘A類(lèi)崗位:采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、試教和面試各占綜合成績(jī)的40%、40%和20%),各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為高等教育學(xué)和高等教育心理學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
試教:參加筆試的人員全部參加試教。試教采取授課方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和試教的綜合成績(jī)排名先后(筆試和試教按照占比40%、40%計(jì)算綜合成績(jī)),按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。
②應(yīng)聘B類(lèi)崗位:采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、試教和面試各占綜合成績(jī)的30%、50%和20%),各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為高等教育學(xué)和高等教育心理學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
試教:參加筆試的人員全部參加試教。應(yīng)聘B1-B2崗位試教采用實(shí)訓(xùn)課授課(含實(shí)操)的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)操能力、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì),總分100分。應(yīng)聘B3崗位試教采用軍事訓(xùn)練課授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、軍事訓(xùn)練能力、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和試教的綜合成績(jī)排名先后(筆試和試教按照占比30%、50%計(jì)算綜合成績(jī)),按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。
③應(yīng)聘C類(lèi)崗位:采取筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%,技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%,面試占綜合成績(jī)的20%),各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為高等教育學(xué)和高等教育心理學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
技能測(cè)試:參加筆試的人員全部參加技能測(cè)試。技能測(cè)試分為案例分析和主題演講2個(gè)環(huán)節(jié),總分100分。案例分析主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題、研判問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。主題演講主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)生思想政治工作相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和技能測(cè)試的綜合成績(jī)排名先后(筆試和技能測(cè)試按占比40%、40%計(jì)算綜合成績(jī)),按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。
④應(yīng)聘D類(lèi)、E類(lèi)崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%,面試占綜合成績(jī)的40%),各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)及崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,參考人員全部入圍。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
3.凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,每環(huán)節(jié)設(shè)置合格分線60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。
4.所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
5.應(yīng)聘人員參加筆試、試教、技能測(cè)試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤蠂?guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。其中,綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;綜合成績(jī)相同的,A類(lèi)和B類(lèi)崗位以試教成績(jī)排名為準(zhǔn),C類(lèi)崗位以技能測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn),D類(lèi)和E類(lèi)崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省教育廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
咨詢(xún)電話:0731-52823005(組織人事處)
舉報(bào)電話:0731-52181118(紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件:1.湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2.湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
3.教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯總.rar
湖南國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年5月18日
